NEW 株式会社エスネットワークス 人事コンサルタント／東京・大阪／ハンズオンで経営に深く入り込む人材輩出企業

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勤務地	東京都千代田区丸の内2丁目7-2 ＪＰタワー23階 大阪府大阪市北区曽根崎新地2-1-23 JPR堂島ビル8F
想定年収	7,300,000 円 ～ 15,000,000円 ※年収は経験・スキルによって考慮します。
仕事内容	CFO領域のコンサルティングを主軸とする同社で事業拡大中の人事領域コンサルティング案件の推進をお任せいたします。 ＜案件事例＞ 課題解決策の提示にとどまらない実行支援を得意としており、クライアントのパートナーとして経営課題へアプローチを行います。そのためプロジェクトに応じてクライアントに常駐するケースもございます。 ・人事評価制度設計/導入/運用支援 ・人事制度統合(PMI)支援 ・人事労務デュー・ディリジェンス ・採用計画/採用フロー設計支援 ・組織文化、従業員満足度向上支援等 ＜役割＞ ●コンサルタントの場合 ・担当領域に関する問題分析(各種資料の閲覧、データ分析、インタビュー等) ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種成果物作成 ・クライアント側メンバーを巻き込んでの解決策の実行推進 ●プロジェクトマネージャーの場合 ・案件受注に向けた提案書作成およびプレゼン実施 ・コンサル契約書締結を始めとするクライアントとの各種調整 ・クライアントとのリレーション構築 ・プロジェクトのスコープ、スケジュール、メンバー、予算等のマネジメント ・コンサルタントへの作業指示・成果物のレビュー ・自らの担当領域に関するコンサルタントワーク ＜この仕事の魅力＞ ・特定のソリューション/インダストリーにとらわれないワンプール制 コンサルティング会社で多いインダストリーカットやソリューションカットを一切行っておらず、コンサルタントは一つのプールに属して、幅広い業界・企業フェーズ・経営課題に触れられる環境をセットしております。 ・コンサル業界随一の手触り感 クライアントに分析や課題提示をするのみではなく、解決の実行支援まで行います。実行力を上げるためクライアントに入り込みハンズオンする際もコンサルタントとしての人格ではなく、クライアントの視点を意識し同じ人格として入り込みます。そのため自身が考案したアウトプットや仕組みがどのように企業変革につながっているかの手触り感が得やすいです。 ・多様な働き方の推奨 ライフステージによる変化や、自己研鑽のために業務外で時間が必要になることがあると思います。このような前向きな挑戦を応援する風土が強く、各種支援制度を準備しています。 例)WithBabyProgram/託児所費用補助/書籍助成制度/資格取得支援制度… ＜在宅勤務について＞ 原則月8日間の在宅勤務が可能です。 ※育児・介護といった生活環境の変化への対応については、このルールの限りではございません。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須要件】 以下のいずれかの経験をお持ちの方で、かつコンサルティング業務に関心をお持ちの方 ・人事部門での人事評価および労務、育成に関する企画・運用業務に関する実務経験 ・人事コンサルティングの実務経験 【歓迎要件】 ・同社と同規模の企業様(中小企業またはベンチャー企業)での人事制度の企画・運用業務のご経験をお持ちの方からのご応募を歓迎いたします。 ・社会保険労務士 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 株式会社エスネットワークス 設立 1999年10月7日 資本金 5億6700万円 従業員数 226名 株式 ◆東証グロース上場 事業内容 コンサルティング事業 投資事業
Recruiting No.	01008901000107
ひとことコメント	成長中のベンチャー企業と地方優良企業(ローカル企業)を中心に、幅広い企業にCFO機能を提供しながら、CFOの育成と輩出を目指すコンサルティング会社。 グループの経営理念は「経営者(CFO)を輩出する」こと。 この経営理念を実現するために、社員の能力をきわめて短期間に、かつ高度に磨き上げることに力を注いでいるのも同社の大きな特徴。 複数の企業のCFO機能を常駐で担う経験を通して、ファンドとの付き合い方を含めて経営における豊富な経験を身に付けることが出来る。(これまでに、CFOを十数名排出している) 創業以来、着実に事業領域を広げ、現在は財務並びに税務、株式公開やM&A、事業再生等に関するコンサルティング、経理のアウトソーシング、インベストメント事業等を展開。成長期～交代期といった会社のフェーズに応じて必要となるコンサルティングを行うことが出来る様、幅広いメニューに対応する。 企業の深くまで入り込んで支援を行うのが特徴で、たまに会議室を借りる程度ではなく、支援先の社員と同じオフィスにデスクを置き、ハンズオンで業務にあたることがほとんど。 【海外進出】 第一歩として、経済成長著しいベトナムにて会計コンサルティング会社を設立。 現地の大手証券会社や大手監査法人とも業務提携し、コンサルティング事業とインベストメント事業を推進。他のアジア諸国へも展開する。 拠点がなくとも、案件さえあれば日系・現地企業を問わず全世界の企業を支援している。 【社風など】 個性的で、熱くて真面目な社員が多く、社員旅行等の社内でのコミュニケーションを活性化させるイベントが多い。社員同士の仲も良く、退職率は6％というコンサルティング業界の中では極めて低い数値を誇る。 平均年齢は若く、活気のある組織。「先生」と呼ばれるより、「ビジネスマン」でありたいという想いを持ったメンバーが集まっている。 同社を拠点としたキャリア形成を推奨しており、途中で他の事業会社へ移り、最終的に戻ってくるというようなフレキシブルなキャリアプランを描くことも可能。 「失敗しないとキャリアを作れない」という代表の考えが社員にも浸透しており、失敗しても責められない風潮。若手のうちに失敗を積み重ねておくことを良しとする方針。創業以来、着実に事業領域を広げ、現在は財務並びに税務、株式公開やM&A、事業再生等に関するコンサルティング、経理のアウトソーシング、インベストメント事業等を展開。成長期～交代期といった会社のフェーズに応じて必要となるコンサルティングを行うことが出来る様、幅広いメニューに対応する。 企業の深くまで入り込んで支援を行うのが特徴で、たまに会議室を借りる程度ではなく、支援先の社員と同じオフィスにデスクを置き、ハンズオンで業務にあたることがほとんど。 【海外進出】 第一歩として、経済成長著しいベトナムにて会計コンサルティング会社を設立。 現地の大手証券会社や大手監査法人とも業務提携し、コンサルティング事業とインベストメント事業を推進。他のアジア諸国へも展開する。 拠点がなくとも、案件さえあれば日系・現地企業を問わず全世界の企業を支援している。 【社風など】 個性的で、熱くて真面目な社員が多く、社員旅行等の社内でのコミュニケーションを活性化させるイベントが多い。社員同士の仲も良く、退職率は6％というコンサルティング業界の中では極めて低い数値を誇る。 平均年齢は若く、活気のある組織。「先生」と呼ばれるより、「ビジネスマン」でありたいという想いを持ったメンバーが集まっている。 同社を拠点としたキャリア形成を推奨しており、途中で他の事業会社へ移り、最終的に戻ってくるというようなフレキシブルなキャリアプランを描くことも可能。 「失敗しないとキャリアを作れない」という代表の考えが社員にも浸透しており、失敗しても責められない風潮。若手のうちに失敗を積み重ねておくことを良しとする方針。