求人情報詳細
株式会社 JERA Technology Architect
正社員
| 仕事内容 | ◆部門の役割 エンタープライズアーキテクチャは、企業全体のビジネス戦略・業務プロセス・データ・アプリケーション・技術基盤を体系的に整理し、全社最適の視点でICTを設計・標準化・最適化するフレームワークです。 企業が持つ複雑なICT資産を見える化し、技術投資の方向性、標準技術、各システム間の整合性、将来の技術ロードマップを明確にすることで、ビジネス戦略の実行を支える役割を担います。 本求人は、企業のテクノロジーアーキテクチャ領域をリードし、全社規模の技術標準・ガバナンス・将来像の形成に関わるポジションです。 ◆業務内容 【組織としての担当業務】 企業全体のテクノロジー領域における標準化・最適化の推進 テクノロジーポートフォリオおよびITカタログの整備・更新 アーキテクチャガイドラインの策定 標準アーキテクチャ(リファレンスアーキテクチャ)の設計・維持管理 アーキテクチャレビューの運営とプロジェクト支援 新技術(AI含む)の技術評価およびPoCの推進 中長期のテクノロジーロードマップの策定と更新 【具体的な業務内容】 ・全社横断のアーキテクチャ／技術標準の策定・管理 ・技術ポートフォリオおよびITカタログの整備・運用 ・クラウド基盤・API基盤・データ基盤などの標準アーキテクチャの設計 ・アーキテクチャレビュー(設計審査)の運営、レビュー基準策定、案件伴走 ・技術的負債の可視化とプロジェクト支援(非機能・設計妥当性チェック) ・AI技術、プラットフォーム刷新等に関するPoCの計画・実行 ・ビジネス戦略と連動した技術投資計画・テクノロジーロードマップの立案 【本ポジションで得られるスキル・経験】 ・大規模エンタープライズにおけるアーキテクチャガバナンスの実務経験 ・最新クラウド(AWS/Azure)、コンテナ／Kubernetes、API基盤などの標準化設計経験 ・AI・データ基盤など新領域技術の検証(PoC)企画・技術評価スキル ・技術投資と事業戦略をつなぐ中長期ロードマップ策定能力 ・全社ステークホルダーを巻き込む推進・ファシリテーションスキル 【職場/チーム】 少数精鋭のテクノロジーアーキテクトチーム クラウド、API、AI、データなど異なる専門性を持つメンバーによる協働体制 ビジネス部門・デジタル部門内と密接に連携 原則フラットで議論を重視する文化 ●職場の雰囲気 落ち着いた雰囲気だが、技術議論は活発でオープン 自律性・プロフェッショナリズムが尊重され、提案歓迎の文化 新しい技術やアプローチを積極的に試せる環境 【キャリアパス】 シニア／リードアーキテクトとしての専門性深化 プラットフォーム刷新やAI推進など全社横断大型プロジェクトの技術リード 部門のマネジメントロールへの将来的な展開も可能 ◆ポジションの魅力 【本ポジションのやりがい】 ・全社のテクノロジーの「あるべき姿」を自らデザインし、標準化・最適化を推進できる ・個別プロジェクトに閉じず、全社視点で技術判断を行う高度な専門職 ・AI活用、クラウド最適化、API/データ基盤刷新など、変革期の中核領域に関われる ・技術×戦略×ガバナンスを横断する“企業の中枢”で活躍できる環境 【メッセージ】 エンタープライズ全体を俯瞰し、次世代に必要な技術基盤・標準を創り上げる役割に興味がある方を歓迎します。 新技術の評価、標準化、技術判断、全社調整に主体的に取り組める方をお待ちしています。 ◆テレワーク制度 月の勤務日の50％まではテレワーク可能(50％以上出社必要) 出社&テレワークの勤務日は出社カウント |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須(MUST)】・クラウド(AWSもしくはAzure)またはアプリケーション基盤技術の実務経験 ・システム設計／非機能要件／技術選定などの技術的判断経験 ・技術ドキュメント(ガイドライン・設計書など)の作成スキル ・ステークホルダーとの調整・合意形成スキル 【歓迎(WANT)】 ・アーキテクチャガバナンス(Architecture Review／標準管理)の経験 ・Kubernetes／API／認証基盤などプラットフォーム領域の専門性 ・Technology Roadmap／Tech Portfolio管理経験 ・AI(LLM、MLOps、生成系AIなど)に関する知見 ・大規模エンタープライズの横断プロジェクト経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 【求める人物像】 ・技術に対する強い興味と継続的な学習意欲がある ・原則・構造化・標準化に価値を見出せる ・技術とビジネスをつなげて考えられる ・率直でオープンな議論ができ、協働を大切にできる ・全社最適のために粘り強く推進できる ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 40代 | ||||||||||
| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||
| 勤務地 |
東京都千代田区丸の内一丁目9番1号 37階・39階
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | ◇社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ◇福利厚生：カフェテリアプラン、住宅補助（既婚の場合：4万円～6万円、独身の場合：既婚者の半額 ※賃貸、かつ、借主が主たる生計者であること必須）、社宅・寮あり、財産形成貯蓄、財形給付金、慶弔贈与、永年勤続表彰 等 ◇通勤手当：規定に基づき支給 ◇退職金制度：有り ※401K等の年金運用型とは違い、会社が積み立てを行い退職時に一括で支払う制度。詳細は規定に準ずる。 ●諸手当：交通費、時間外労働手当、扶養手当、資格手当、住宅関係手当（支給条件あり、交替勤務手当、勤続手当 等 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 資源の無い島国の日本において、LNGバリューチェーンを構築し、国内外の不測の事態に即応する日本の「保険」機能を備える。 その上で、大規模再生可能エネルギーの開発、更に、水素アンモニア・バリューチェーンの構築を進め、バランスの取れた脱炭素社会への移行を目指している。 2050年時点で、国内外の同社事業から排出されるCO2をゼロとするゼロエミッションに挑戦中。 既存火力発電所で水素・アンモニアを混焼することから開始し、2030年代には混焼率を50％以上、2040年代にはゼロエミッション火力にリプレース予定。 2021年度から、燃料アンモニアの大規模な混焼技術の確立に向けた実証事業に取り組んでおり、2023年度末に碧南火力発電所で世界初となるアンモニア混焼の大規模実証を開始する。 | ||||||||||
| Recruiting No. | 01008881000482 |
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