NEW MNTSQ株式会社 リードエンジニア(フロントエンド)

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仕事内容	●募集背景 AIの進展により実装の並列化は進むものの、「人が使いやすい」体験の設計や、状況に応じた技術的な判断・品質担保は引き続きエンジニアが担う必要があります。 プロダクトの中長期ロードマップを見据えて、技術的負債の解消やリアーキテクチャを含む重要テーマを推進できる方を求めているため、増員採用を行います。 ●ポジションの面白み ・フロントエンドの重要度が高い環境で、価値に直結する領域をリードできる ・既存改善だけでなく、ロードマップレベルの大きな開発を設計からリードできる ・リアーキテクチャ／負債解消など、技術的に難しいテーマに正面から取り組める ・デザイン・プロダクトと近く、体験の質を上げる意思決定に関与できる(実装だけでなく、設計・合意形成・推進まで担える) 【参考記事】契約交渉はAIがする時代へ-売上5,000億円のプロダクトを創る ●業務の概要 このポジションは、プロダクトのフロントエンド領域において中長期ロードマップの開発をリードし、新規機能や重要機能の技術設計(アーキテクチャを含む)から実装推進までを担います。 フロントエンドの技術的負債の解消や、必要に応じたリアーキテクチャを推進し、開発の継続性と品質を高めることに加えて、デザインやバックエンドなど他職種と密に連携しながら、ユーザーにとって使いやすい体験を実現するための論点整理、意思決定、合意形成を行い、全体最適の観点で開発を前に進めることを期待しています。 ＜業務の詳細＞ ・アーキテクチャ刷新の計画立案と実行 既存のフロントエンドを刷新していくための方針策定 リスクや移行パスを設計し、開発の優先度と順序を整理して進行 ・設計リード(技術選定・設計レビュー・品質担保) 技術選定、設計方針、コンポーネント設計、状態管理などの意思決定 実装の品質(保守性、パフォーマンス、セキュリティ)を担保するためのレビュー観点整備 ・技術的負債の解消 既存コードや設計の課題を棚卸しし、開発速度と品質を上げる改善 ・クロスファンクショナルな推進 デザインとフロントエンド双方に一定以上の理解を持ち、仕様や体験の論点整理 バックエンドや他チームと連携した全体最適の推進 ●開発環境と体制 ＜技術スタック。 言語：Ruby, Python, JavaScript, TypeScript Webフレームワーク：Ruby on Rails, FastAPI, Vue.js CSSフレームワーク：ElementPlus, TailwindCSS, PostCSS, Storybook プラットフォーム：Amazon Web Services, Google Cloud データベース：Aurora MySQL 検索エンジン：Elasticsearch, OpenSearch 監視ツール：CloudWatch, Datadog コンテナ基盤：Docker, Docker Compose, ECS/Fargate 構成管理：Terraform, Itamae ＜エンジニア組織の概要＞ 所属する組織は開発本部です。全体で約40名おり、以下3つの部からなる体制です。 ・プロダクト部 ・開発部 ・プラットフォーム部 今回の募集である、サービス開発を担う組織は開発部内の2つのチームです。 ご入社いただいた際の想定配属先はそのいずれかとなります(2026年1月時点)。 各チームはそれぞれ6-8名程度の構成となっています。 【参考記事】開発力が上がりすぎて、顧客対面が初めて不足した話 【参考記事】WHY-WHAT-HOWを繋げる- MNTSQの掲げる理想のプロダクト開発- 【参考記事】少数精鋭から、組織一丸で高みへ。2025年のMNTSQ開発体制 【参考記事】 “MNTSQらしい開発組織”をみんなで形にしませんか？ 【参考記事】 VPoEが語るMNTSQの「成功と課題」。エンタープライズSaaSで築いた地盤の先で直面するプロダクト開発の「壁」とは ＜リードエンジニアとテックリードの役割の違いについて＞ ・テックリードの役割 アーキテクチャー設計 全体最適をふまえた技術意思決定 ・リードエンジニアの役割 担当開発アイテムのリード 技術的意思決定・テックリード補佐 ＜26年度のエンジニア組織のテーマは「開発の高速化」＞ AI活用はもはや前提です。 26年度は開発スピードのギアを上げ、すでに新機能の立ち上げは加速しはじめています。 組織が拡大し、AIで開発のあり方が急速に変わる中で、自律的に課題を拾い、組織全体で解決していく。自走する人材・牽引する人材で組織力も高めるフェーズにはいっています。 AI活用への積極投資は引き続き行っています(Claude Code、Cursorなど)。 【参考記事】 AIで変わる開発プロセス。MNTSQのエンジニアが実践する”AI前提”の開発環境について 【参考記事】MNTSQがAI活用を加速する理由と目指す未来 【参考記事】「AIにできること/できないこと」を理解し、共に進化する。MNTSQエンジニアのAI活用最前線 ●入社受入の体制 ・前提となる働き方 コアタイム無しのフルフレックスです。 リモートと出社のハイブリットワークです。出社は月5日以上となります。 エンジニアは、業務に集中するため、Mtgを入れない日や時間帯を設けながら、生産性を追求しています。 【参考記事】MNTSQエンジニアの1日に密着！ ・3ヵ月のオンボーディングプログラム MNTSQはバリューとして「自由と責任の文化」を掲げています。 バリューの理解を深めていただくとともに、MNTSQでどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。 期間中はメンターが付きます。水先案内人として、MNTSQでの活躍を側面支援します。 【参考記事】個を見て、伴走し、後押しする。個に向き合うオンボーディングと成長支援文化
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ●必須要件 ・Vue.jsまたはReactでのWebアプリケーションの開発・運用経験 ・技術選定/アーキテクチャ設計の経験 ・BtoBシステムにおける設計および実装の経験 ●歓迎要件 ・パフォーマンスやセキュリティを意識した技術設計の知見 ・デザインシステムの構築および運用の経験 ●求める人物像 ・部門やチームをまたいだコラボレーションができる ステークホルダー(デザイン、バックエンド、プロダクトマネジャー)との連携 ・MNTSQのValueに共感がある ※MNTSQのバリューについて Ownership Agility Respect Openness ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	800 万円 ～ 1300 万円
勤務地	東京都中央区晴海１丁目８-１０ 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟　4階
勤務時間	所定労働時間：8時間 フルフレックス制（コアタイムなし） 休憩時間：60分（8時間勤務の場合）
休日・休暇	完全週休2日制 祝日 年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与） 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇
試用期間	3か月（試用期間中も条件等に変更はありません）
加入保険	健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
受動喫煙対策の有無	有 屋内原則禁煙（就業場所のビル内に共用喫煙専用室あり）
企業データ	会社名 MNTSQ株式会社 設立 2018年11月 従業員数 119名 事業内容 機械学習・自然言語処理技術を活用したリーガルプロダクトの開発・提供
取材班による独自解説	●エンタープライズ向けSaaSプロダクトである「大企業向け契約データベース」を展開。自然言語処理・機械学習技術を中心とするテクノロジーにより、大企業や法律事務所の契約関連業務を変革していくことを目指している。 ●契約業務の課題は機械学習や自然言語処理の技術との相性が良い領域であるが、リーガルテック自体はまだまだ発展途上のマーケットである。その中で、リーガルナレッジを体現したアルゴリズム（特に自然言語処理や機械学習）の開発を行っている。 ●『アジアで注目すべきリーガルテックの人物30選』に選ばれた弁護士がトップを務めており、取締役にはAIベンチャー出身のアルゴリズムエンジニアなど、テクノロジーに強い面々が在籍している。 ●トップレベルの自然言語処理・機械学習技術を有するAIベンチャーや四大法律事務所等と資本業務提携を戦略的に実現し、８億円の資金調達を完了している。 ●資本にVC等は入っておらず、基本的に自己資本のみだが、業務上の連携上、長島・大野・常松法律事務所とPKSHA Technologyのみからは出資他の支援を受けている。 ・前者からは8億円の出資に加え、弁護士やパラリーガルの出向、またこれまでに蓄積してきた戦略的な契約書ひな形について情報提供を得たり、上場企業への紹介等を受けている。ちなみにBig4含めリーガルファームがテック系企業に出資している例は同社が唯一無二。
Recruiting No.	01008785000087