求人情報詳細
NEW 楽天ペイメント株式会社 戦略インサイト:ペイメント戦略室
正社員
| 仕事内容 | ●ミッション 楽天グループのFintechビジネスとして多彩なキャッシュレス決済ラインナップとそれらを通した更なる利益創出(売上拡大・支出削減の両面)のためのソリューションを検討・展開する楽天ペイメントの戦略室での仕事です。 第二のフェーズを迎えているキャッシュレスビジネスの持続的な成長戦略を描くとともに、戦略の実行・課題解決を通じてFintech領域の更なる発展に寄与していきます。 ●具体的には… AI×データなどの最先端トレンドをリアルタイムで捉え、デスクトップリサーチに加え一次情報の収集・分析を行いながら、外部・内部環境および市場・競争環境を構造的に把握する。 そのインサイトをもとに、自組織の付加価値を最大化する戦略・施策・仕組みを、PL・KPIおよび各種データに基づく定量分析と事業視点での定性洞察を統合して設計。経営・事業責任者と一体となって意思決定から実行までをリードし、組織全体を動かしながら事業成長の実現にコミットする。 ●部署紹介/組織構成 当室ではミッション遂行のための全社戦略(対経営層)と事業戦略(対事業)の役割を持ち、企業全体の方向性と指針を示していきます。現状把握、社内外の分析・リサーチ、ビジョンとのギャップを通した課題抽出、解決のための戦略・ロードマップ策定、また各種戦略実行フェーズにおけるPMO、経営層の意思決定支援、Biz Devなど。 経営戦略グループ:ペイメント社の中長期的な成長を見据えた全社戦略の立案・実行、新規事業開発、アライアンス推進、特命案件対応、経営層支援 戦略インサイトグループ:決済・共通ポイントマーケット調査、競合調査等による課題把握と提言、決済・共通ポイントを通して取得したデータの構造化およびソリューションの企画・推進 事業戦略グループ:フィンテック領域およびマーケティング領域における各事業戦略立案・実行・全社プロジェクトのリードをおこなう。(楽天ペイ事業、楽天Edy事業、楽天ポイントカード事業の戦略立案・実行等) ●採用の背景 同社楽天ペイメントは楽天グループの中核会社として2019年に設立、グループの中で最も若い会社として、今最も進化の著しい領域の一つであるキャッシュレスビジネスを展開しています。 多くの競合の中で今後どう戦い、世の中にどんなサービスを届け浸透させていくか。 楽天が持つそれぞれビジネスの独自性そして共通アセットという統一性を最大限に活用し、できたばかりの組織で次なる価値を一緒に形にしていただける方を探しています。 ●仕事の内容 Fintech領域(決済・共通ポイントに限らない)の市場・競合・関連事業の最新動向を継続的に把握し、自社への影響を分析 内部・外部環境や市場・競争環境の調査を通じてインサイトを創出。次のアクションまで踏み込んだ提案を行い経営・事業責任者の意思決定から実行までをリード。 データ可視化にとどまらず将来予測モデルの構築など高度分析を通じてビジネス課題の解決および戦略立案を行い、関係組織も巻き込みながら推進する 会員IDに紐づくユーザーの購買・決済データおよび楽天グループのオンラインデータを活用し、テクノロジーと掛け合わせた新たなソリューションの企画・提案 その他アドホックで戦略策定に必要な情報の収集、分析、提案、推進。 ●どんなキャリアが築けるか データ分析、示唆、仮説立案では終わらず、サービスや事業を具現化して、関係組織と連携しながら展開するまでを活動範囲とするため、上辺だけでない現場感あふれる企画遂行力が身につく。 ●マネージャーからのメッセージ 同社は約1億件のIDに紐づくオンライン・オフラインデータというユニークなアセットと、グローバルにAI・データ開発を行う基盤を有しています。これらを活用し、顧客価値・パートナー価値、さらには社会に新たな価値を提供するソリューションを生み出していくことが可能です。 一方で、同社が属する事業領域は急速に拡大しており、ビジネスのあり方も日々アップデートされています。「今何が必要か」「どうすれば実現できるか」を問い続けながら、不確実な環境の中で仮説を立て、アイデアを形にしていくフェーズにあります。 少数精鋭の組織で多様なテーマに挑戦しながら、事業と会社をリードしていく。このプロセスを楽しめる方とぜひご一緒したいと考えています。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●必須要件・社内外のデータを駆使して事業活動の推進、改善(売上拡大、支出削減)に貢献した経験 (PythonやSQL等を用いて、自身でデータを取得・加工・分析できるスキルがあると尚良し) ・関係組織を巻き込みながら、分析結果や提案をもとにプロジェクトを推進した経験 ・TOEIC800点以上または2年以内に同等のスコアを主とするモチベーションをお持ちであること ●歓迎要件 まだ答えのない課題に仮説と必要な根拠をもって取り組むシーンが多く想定されるため、採用選考では以下の点にも焦点を当てていきたいと考えています。 ・仮説や根拠を正確に言語化、資料化する力 ・どんな環境下でも前向きさをもって仕事に取り組める方 ・視座の高い方、常にWhyを問い続けられる方 ・仮説や根拠の裏付けを行う調査・分析能力 ・経営層を含む多様なステークホルダーと、積極的にコミュニケーションが取れる方 ・変化の多い環境においても柔軟に対応し、主体的に行動できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 600 万円 ~ 900 万円 | ||||||||
| 勤務地 | 東京都港区港南二丁目16番5号 NBF品川タワー | ||||||||
| 勤務時間 | 標準勤務時間帯は9:00~17:20(実働7時間20分、休憩1時間) 楽天グループ朝会日は8:00~16:20 楽天ペイメント朝会日は8:20~16:40 フレックスタイム制適用(コアタイム11:00~15:00、朝会日は時間変更) 一部ポジションは上記と異なる場合あり。 |
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| 休日・休暇 | 完全週休 2 日制(土日)・祝日 夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・特別休暇(慶弔、サクセス休暇など) |
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| 試用期間 | あり(3 か月) ※会社の判断により、試用期間を延長する場合があります。 ※試用期間中の雇用条件の変更はありません。 |
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| 昇給・給与 | 昇給:1月・7月に、会社実績や本人の評価により見直しを行います。 賞与:6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。 |
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| 加入保険 | 厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険 など | ||||||||
| 受動喫煙対策の有無 | 有 NBF 品川タワーでは敷地内禁煙 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 楽天グループのフィンテック事業のうち、決済サービスやポイント事業、決済データを活用したマーケティングソリューション事業を手掛けている。 ソニー(株)を中心とする11社の出資によって2001年に設立され、『Edy(現:楽天Edy)』サービスを提供。2010年に楽天グループに参画した。 2025年2月時点で、年間ポイント発行数約6,500億円、国内の楽天ID数1億超と、国民の多くが利用する「楽天経済圏」の成長に貢献している。 決済アプリ『楽天ペイ』は、ONEアプリとして以下5つの機能を網羅。アプリ内から決済以外の他サービスにもスムーズにアクセスできる動線を設けている。 ①支払う:一人ひとりのライフスタイルやお好みに合わせて、幅広い支払い方法の選択が可能 ②チャージする:楽天キャッシュやモバイルsuicaに対応 ③送る:楽天キャッシュを利用して、手数料無料で割り勘や立て替えの際の送金・着金が可能 ④貯める:アプリ内のポイントカードの画面を提示することで、スピーディーな支払いを実現 ⑤他サービスへの導線:クーポンや店内チェックイン、ポイント運用、請求書払いなどの機能を搭載 法人向けにはオールインワン決済端末『楽天ペイ ターミナル』を提供中。「すべてをひとつに」をコンセプトに、カードリーダー、タブレット、プリンター、通信機能(モバイル通信/Wi-Fi)を搭載。アプリ決済・クレジットカード決済・電子マネー決済などあらゆる決済方法に対応した端末として、キャッシュレス化を支えている。 他グループ会社よりも特別休暇日数が1.5倍長く、更に住宅手当も支給されるなど、制度面での充実も魅力の一つ。 <朝食・昼食・夕食を無料で提供> 「同じ釜の飯を食べてほしい」という想いをきっかけに設置され、従業員の健康維持と社内のコミュニケーション活性化をサポートしています。 メニューが異なる2つのカフェテリアでは、日替わりメニュー各5種類ずつ程度を提供中。朝食・昼食・夕食を無料で利用できます。 詳細は以下のURLをご覧下さい。 https://payment.rakuten.co.jp/recruitment/benefit-culture/ | ||||||||
| Recruiting No. | 01008726000436 |
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グループ会社出向 プラットフォーム事業本部 プロダクトチーム 3Dアバター配信アプリのプロダクトマネージャー(イベント施策の企画・機能開発等)
→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー(KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等)
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー(新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成)
※社内の最優秀賞、CEO賞受賞
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