求人情報詳細
NEW ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社 リスクコンサルタント／【国内危機管理分野】転勤無し
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 仕事内容 企業の命運を分ける「有事」の最前線へ。 社会潮流(生成AI・SNS等)を捉え、次世代のリスクソリューションを自ら切り拓いていくポジションです。 危機管理及びコンプライアンス分野のスペシャリストとして、企業・団体等が事件・事故・不祥事等を起こした際の危機対応、あるいはコンプライアンス違反や不正予防のための組織作りに関する下記のようなサービスに携わっていただきます。 当チームのミッション/サービスについて 近年、企業や自治体における不祥事や製品事故等の危機的状況が連続して発生しています。 有事の際の対応を一歩誤れば、長年築き上げてきた組織の信頼は一瞬にして失墜します。 危機管理第1・第2グループのミッションは、クライアント企業のブランド価値を守り、組織の信頼を維持・向上させるための専門的な支援を「伴走型」で行うこと。日本を代表するグローバル企業から中堅・中小企業まで、社会に与えるインパクトの大きなプロジェクトを手掛けています。 具体的な業務内容 企業が抱えるリスクに対し、「平時の体制構築」から「有事の危機対応」、さらには「次世代リスクへの対応」まで幅広いコンサルティングを提供します。 ■危機管理の取組支援 ・実際の危機(不祥事や事故等)に見舞われた企業への緊急アドバイザリー業務 ・危機管理体制の構築支援、各種マニュアルの策定 ・経営層や現場に向けた危機管理研修・実践的シミュレーション訓練の企画・実施 ■コンプライアンスの取組支援 ・コンプライアンス意識調査の実施とデータ分析 ・階層別研修の企画・登壇 ・根本的な社風改善のコンサルティング、および再発防止策の策定支援 ■【重要】新規ソリューションの企画・開発 ・SNSの炎上リスクや、生成AI活用に伴う新たなガバナンス課題など、時代の変化に伴う 先端リスクに対する解決策を自ら考え、新サービスとしてメニュー化・提案していただきま す。(先進的な技術力を持つ外部企業との協業・シナジー創出も推奨しています) ■省庁調査案件の受託 ・官公庁からの調査研究案件のプロジェクト推進 入社後の流れ コンサルティング未経験からでも、段階的に一流のコンサルタントへ成長できるロードマップを用意しています。 【入社～半年】基礎構築期：2～3名のプロジェクトチームに参画。OJTを通じてリサーチや資料作成から入り、 コンサルティングの全体像を掴みます。 【半年～1年】 実践期：クライアントへのヒアリング同席や提案資料の主担当など、中核業務に挑戦。 一部のタスクを単独で完遂できるようになります。 【1年以降】 独り立ち期：上位職のサポートを受けながら、主担当として案件を牽引。顧客折衝や プロジェクトの推進を担います。 【2～3年以降】 マネジメント・専門化期：複数案件のプロジェクトマネジメント、対応テーマの拡大など、 自立したプロフェッショナルとしてご活躍いただきます。 当ポジションの強みや魅力 [1] 大企業の経営中枢の意思決定を支える 不祥事や事故発生時という、企業にとって最もシビアな局面に立ち会います。 ご自身の提案や分析が、大企業の信頼回復と経営戦略の方向性を左右する、非常にダイナミッ クで責任あるポジションです。 [2] 圧倒的な専門性の深化と「発信力」の獲得 危機管理領域で豊富な実績を持つプロフェッショナルたちと協働し、高度な知見を吸収できま す。また、蓄積した専門性を活かし、書籍の執筆やセミナー登壇など、社外に向けたプレゼン ス発信も積極的に行える環境です。 [3] 「決められた商品」を売るのではなく「解決策」を創る パッケージ化されたサービスを提供するだけでなく、社会潮流を読み解き、自らリスクテーマ を開拓することが求められます。ゼロからソリューションを生み出す「事業開発」に近い 面白さを味わえます。 得られる経験・スキル ・経営視点でリスクを捉える力 危機管理、コンプライアンス、ガバナンス、ERM、内部統制など、経営中枢に関わるテーマを通じて、企業価値向上を意識した戦略的な思考力が養われます。 ・社会潮流に対応する分析力 生成AI等のDX化を活用した危機管理・不正対策など、変化の大きい社会テーマを扱う中で、先進的なリスク対策に対する理解と分析力が深まります。 ・幅広い業界に対応する課題解決力 製造業、金融、インフラ、サービス業、学校、自治体など、多様な業界の企業と関わることで、業種横断的な知見と対応力を実践の中で習得できます。 ・クライアント企業との信頼関係を築く対人スキル 経営層やリスクマネジメント部門、事業部門との対話を通じて、ヒアリングやファシリテーション、提案といったコミュニケーション力やコンサルタントの実践力を高めていけます。 ・成果につなげる“伴走型”支援力 体制構築だけでなく運用・定着まで関わることで、単なる提案にとどまらない実行力・推進力が身につきます。 ・自らの専門性を社会に発信する力 希望に応じて、書籍執筆やレポート発行、セミナー登壇などを通じて、自身の知見を外部に発信することも可能です。 スキルアップについて ・コンサルティングを通した力量向上 文章作成力、表現力、折衝力、危機管理・コンプライアンスに関わる知見向上等の力量アップが可能です。 ・ベストプラクティス共有会や各種研修 月1、グループMTGでベストプラクティスを共有しています。 共有だけではなく、共有会でプレゼンテーションスキルも磨くことができます。 また、コンサルティング力量向上のために会社として様々な研修を用意しています。 ・危機管理・コンプライアンス領域で実績豊富なコンサルタントが多数在籍 同じ案件参画など、専門性の高いスキルを吸収することができます。 働き方 ・転勤なし、在宅勤務中心の柔軟な働き方 転勤はありません。 出社は週1～2回程度で、それ以外は在宅勤務が中心です。 なお、週に一度共通出社日(現在は水曜日)を設定しており、リモートワークで懸念されるコミュニケーション不足もフォローします。 出社・リモート・顧客訪問(月1～2回の出張を含む)を効率的に組み合わせながら、各自が自律的に業務を進めています。 ライフイベントとの両立を支援する体制も整っており、実際に産休・育休を取得しながら活躍しているメンバーも在籍しています。 |
||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
■MUST要件：一定のビジネスマナー、ビジネススキル、コミュニケーション力、好奇心旺盛に学び続ける姿勢■WANT要件：「求めるスキル・経験」、「求める人物像」に記載の通り。 必須 下記のいずれかを必須としますが、直接該当する経験がなくともポテンシャル面も評価します。 ■無形商材の法人営業経験 ■経営企画・総務・法務・人事等において、リスクマネジメント(危機管理)・コンプライアンスやその関連分野での業務経験 ■コンサルティングやシンクタンク等でのご経験( ※担当業界不問) ※社会人経験10年以上の場合は「コンサル経験」または「法人営業経験」を必須とします。 ※社会人経験10年未満の場合は、経験以上に柔軟性・成長意欲などのポテンシャルを重視します。 歓迎 ■大学や実務で政治・法律・経済・国際関係・社会学などの社会的リスクに関連する知見 ■リスクマネジメント(危機管理)・コンプライアンスを通じて企業や組織の発展を支援することにやりがいを感じられること ■AIやビックデータなどデジタル技術の知見、DXに関する関連知識 ■社内外での研修講師経験(資料作成含む) ■組織やプロジェクトのマネジメント経験 ■一定程度の英語力(目安：TOEIC650点程度) 求める人物像 ■知的好奇心と適応力:自身の専門外のトピック(未知の業界事情やAI等の最新技術)にも素早く適応し、自らキャッチアップできる方 ■論理的思考と課題解決力:複雑な事象を紐解き、自らの考えを的確に言語化して相手に伝えられる方 ■チーム志向と他者への想像力:クライアントの経営層や社内メンバーの「意図や心情」を汲み取り、粘り強くプロジェクトを推進できる方。ともに社会課題を解決することに喜びを感じられる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
||||||||||
| 推奨年齢 | 20代 30代 40代 | ||||||||||
| 想定年収 | 500 万円 ～ 1200 万円 | ||||||||||
| 勤務地 |
東京都新宿区西新宿六丁目8番1号 住友不動産新宿オークタワー28階
【受動喫煙対策の有無：有】
|
||||||||||
| 福利厚生・待遇 | ■厚生年金、労災 ■住宅手当：有（ただし、支給要件該当者のみ） ■企業型確定拠出年金制度：有り |
||||||||||
| 勤務条件 |
|
||||||||||
| 企業データ |
|
||||||||||
| 取材班による独自解説 | |||||||||||
| Recruiting No. | 01008715000243 |
関連する業種から探す
リスクマネジメントのプロ集団として、一級建築士、技術士、データサイエンティストなど多様な分野の専門家が全社的リスクマネジメント（ERM）、事業継続（BCM・BCP）、サイバー攻撃対策に関するコンサルティングサービスを提供している。
”人材こそが最も重要な資産である"という考えが根付いており、健康経営優良法人認定制度において2016年度から連続で認定。標準労働時間7時間で残業ほとんどなし、コアタイムなしのフルフレックス制、22時以降の就業原則禁止など、腰を据えて働ける制度が整えられている。2024年度の育児休暇取得率100%と子育て世代の方にとって働きやすい風土が根付いている点も魅力の一つ。
また、「学ぶ文化」を大切にしており、キャリアアップ支援・人材育成に関しても積極的な投資を行っている。