求人情報詳細
NEW ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社 サステナビリティ・ESG・SDGs／コンサルタント／未経験歓迎／転勤無し／東京・西新宿
正社員
| 仕事内容 | 【仕事内容】 ◆上場企業から中小企業まで幅広いクライアントに対してサステナビリティ、ESGを推進するためのコンサルティング業務を担っていただきます。 ◆SOMPOホールディングスのサステナビリティ推進の支援も担っていただきます。 ＜当チームのミッション/サービスについて＞ ■ESG第1，2グループのミッション 企業の価値は、財務的な側面のみならず、環境、社会、ガバナンス、すなわちESG(Environment, Social, Governance)の側面を含めて評価されるようになり、これに応じて企業に期待される役割も変化を遂げつつあります。 ESG第1・第2グループでは、企業のESG経営を支えるために、サステナビリティ/ESG/SDGs全般の推進や、環境・社会課題に対するお取り組みをご支援いたします。 ＜具体的な業務内容＞ ■サステナビリティ／ESG(環境・社会・ガバナンス)、SDGsコンサルティング ・サステナビリティ経営の現状分析、戦略・計画策定、推進体制の構築、教育研修の実施、アドバイザリー等 ・人権デューデリジェンス支援 ・サプライチェーンのサステナビリティ管理支援 ・ESG投資、ESG調達に関する外部評価対応支援等 ■環境経営に関わるコンサルティング ・温室効果ガス排出量の算定支援(Scope1,2,3)、気候変動対策の推進支援、SBT認定支援 ・TNFD情報開示対応支援、自然資本・生物多様性に関するリスク分析 ・環境・安全衛生関連法規制の順守調査、ISO14001運用支援・第三者評価等 ■投資家向け情報開示コンサルティング ・統合報告書の制作支援 ・有価証券報告書開示支援 ・その他、サステナビリティレポート等のサステナビリティ情報開示支援やサステナビリティ推進の実務に携わるコンサルティング ・サステナビリティ推進の実務に携わるコンサルティングと、企業のサステナビリティの取組状況を評価するリサーチの両方の目線で業務を実施します。 ＜取引先/プロジェクト例＞ ・SOMPOグループの営業網や金融機関等の連携先を通して、大企業から中小企業、業種もさまざまな数多くのお客さま紹介があります。 ・企業等のサステナビリティ推進のコンサルティングとともに、SOMPOグループのサステナビリティ推進の業務もあり、事業会社の外側と内側の、両方の観点で業務に携わることができます。 ＜入社後の流れ＞ 求める役割：業務案件のチームメンバーとして業務に携わっていただきます。 入社後の業務イメージは以下の通りです。 ■入社～半年間：2，3人のコンサルティングチームの一員として、チーム内で説明・指導を受けながら分担業務を担っていただきます。 ■入社半年～1年：分担される業務の幅を段階的に広げ、単独で遂行できるタスクを増やしていきます。 ■入社後1年以降：主担当案件を持ち、周りのメンバーのフォローを受けながら、担当案件を遂行していきます。 ■入社後2～3年以降：徐々に、担当案件のプロジェクト管理全般、対応できる案件の種類を増やし、コンサルタントとして自立して業務を遂行していきます。 ※コンサルタントとしての適性やアサインされる業務に応じて期間には変動があります。 ＜当ポジションの強みや魅力＞ ・未経験者でも段階的に業務に関わっていくことで、サステナビリティ/ESGに関する知見、コンサルティングスキルを身につけることができます。 ・変化の速いサステナビリティの分野で、社会・企業に求められる新たな領域を開拓し、挑戦をすることができます。 ・サステナビリティ・ESG全般の広い領域に関与することができます。 ・企業の事業リスク全般を支援する部門との連携も密であり、サステナビリティにとどまらず、企業のリスク全般について広く知見を得ることができます。 【チームについて】 ＜【配属予定先】サステナビリティコンサルティング部ESG第1グループまたはESG第2グループ＞ サステナビリティ・ESGのコンサルティングのニーズが高まっているため、支援体制を増強しています。 現在は20名弱の体制であり、20代～60代まで、幅広い年齢層で構成されています。 職員・スタッフの7割強が女性であり、女性が活躍できる環境がそろっています。 在宅、出社をフレキシブルに使い分けてワークライフバランスを取っています。 ほぼ全員が中途入社であり、各々の専門性も異なることから自身の強みを発揮しながらコンサルタントとして幅を広げていく事が出来ます。 【得られる経験・スキル】 ＜経験・スキル＞ ・未経験者であってもコンサルティングやサステナビリティ/ESGに関する専門知識を習得することができます。 ・プライム上場企業から中小企業まで様々な企業の経営にかかわるサステナビリティ/ESGに関する実際の課題に取り組むことができ、その解決を通じて社会課題の解決に貢献できます。 ・SOMPO-HDのサステナビリティ推進にも従事することができるので、事業会社としてのサステナビリティ推進についても深く経験を積むことが可能です。 ＜スキルアップについて＞ ・各案件にアサインされてOJTを通じたスキルアップが基本となるが、人材開発部主導のコンサルタントとしてのスキルアップ研修や会社・部門での資格取得支援などOff-JTによる研修メニューも整備されている。 ・SOMPOグループ全体で準備されているSOMPO人材ファンドを活用して、東京大学や早稲田大学の研修講座に人材を派遣して学びの後押しも行っている。 【働き方】 ・転勤はありません。 ・ワークライフバランスを意識した就業環境が整備されています。(フレックス、在宅勤務、36協定順守(原則、法定外残業月40時間まで、延長申請により最大60時間まで)) ・繁忙期/閑散期や担当案件にもよりますが、36協定申請による法定時間外残業60時間未満の時間管理は絶対、振替出勤は2か月以内に振替休日取得必須の業務時間管理を行っています。 ・休日出勤は年間0～6回程度。 ・法定外残業時間40時間超(60時間未満)の月は、多い人でも年3回程度。なるべく発生しないように、メンバー間で業務量調整や相互フォロー等を行っています。 ・在宅、出社をフレキシブルに使い分けてワークライフバランスを取っています。 【選考内容】 面接2回、適性検査(1次面接→適性検査→最終面接) ※適性検査は順番が前後する可能性がございます。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜必須＞未経験者枠ですので、サステナビリティコンサルタントの経験は問いませんがサステナビリティ/ESGもしくはコンサルタントの経験は必須としています。 ■必須経験 ・学生時代にサステナビリティ/ESG関連の学問を修習された方もしくは分野は異なるもののコンサルタントとしての実務経験のある方 ・コンサルタント経験のない方は事業会社において、3年以上の社会人経験があり、基本的なビジネスマナー、文書作成等が単独で行える方 ■必須スキル ・文書作成力...部内報告だけでなく、社内や社外に発信するようなオフィシャルな文章の作成経験が豊富な方が望ましい。 ・プレゼンテーション力...部外や社外に向けたプレゼンテーション経験が豊富な方が望ましい。 ・コミュニケーション能力...複数メンバーでプロジェクトを推進するので、社内メンバーとの円滑なコミュニケーション能力が必須。クライアントとの打ち合わせを通じて課題の把握や価値の提供を行うため、専門的な内容をかみ砕いて説明する能力やクライアントの課題を粘り強く聞き出すコミュニケーション能力が必要。 ・Microsoft Office(Word、Excel、PowerPoint)に関する一般的なスキル ＜歓迎＞ ■歓迎スキル・経験 ・民間企業に対するサステナビリティ分野のコンサルティング・リサーチ経験 ・ビジネスレベルの英語力 ＜求める人物像＞ ■お客さまや同僚とコミュニケーションを積極的に取り、良好な関係を築ける方 ■問題解決に向けて、お客さまや同僚とともに粘り強く業務に取り組める方 ■好奇心、探究心、柔軟性、責任感に富む方、真摯に仕事に取り組める方 ■プロジェクトマネジメント力 ■指示待ちではなく、自ら考え、行動し、適宜相談・報告ができる主体性を持っている方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 | ||||||||||
| 想定年収 | 450 万円 ～ 750 万円 | ||||||||||
| 勤務地 |
東京都新宿区西新宿六丁目8番1号 住友不動産新宿オークタワー28階
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | ■厚生年金、労災 ■住宅手当：有（ただし、支給要件該当者のみ） ■企業型確定拠出年金制度：有り |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | |||||||||||
| Recruiting No. | 01008715000239 |
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リスクマネジメントのプロ集団として、一級建築士、技術士、データサイエンティストなど多様な分野の専門家が全社的リスクマネジメント（ERM）、事業継続（BCM・BCP）、サイバー攻撃対策に関するコンサルティングサービスを提供している。
”人材こそが最も重要な資産である"という考えが根付いており、健康経営優良法人認定制度において2016年度から連続で認定。標準労働時間7時間で残業ほとんどなし、コアタイムなしのフルフレックス制、22時以降の就業原則禁止など、腰を据えて働ける制度が整えられている。2024年度の育児休暇取得率100%と子育て世代の方にとって働きやすい風土が根付いている点も魅力の一つ。
また、「学ぶ文化」を大切にしており、キャリアアップ支援・人材育成に関しても積極的な投資を行っている。