求人情報詳細
NEW ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社 サイバーセキュリティ／ プリセールス／東京・西新宿
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 【仕事内容】 ＜プリセールスのミッションについて＞ 営業担当者と連携の上、技術的知見を活かしてお客さまのセキュリティ課題の解決に向けた各種セキュリティサービス・プロダクトの提案および導入を主導的に進めていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・顧客の既存セキュリティ課題について全体感の把握および個別要件の具体化 ・顧客向け個別提案書作成および営業担当者との提案活動 ・パートナーベンダーとの調整およびコーディネート ・主要セキュリティ市場製品に関する情報収集/理解 ■提案商材技術領域(例) 取り扱い商材の領域は多岐に渡りますが代表的なものは下記となります。マルチベンダーとしてお客さまの課題・要件にもとづいて最適な製品を選定します。 ・エンドポイント対策 ・IT資産管理 ・ネットワーク ・ID管理 ・ログ管理 ・脆弱性管理 ・サプライチェーンセキュリティ管理 ＜取引先/案件例＞ ■大手の製造メーカー、金融機関を中心に、業種・業態を問わず、全国の多種多様なお客さまと取引を行なっています。 ＜入社後の流れ＞ ■入社～1週間程度：社内研修(全社共通、部門内研修) ■2週目以降：サポーター役を1名配置し、サポーターとともにOJTを通じて業務内容を深めていただきます。 ＜当ポジションの強みや魅力＞ ■グループ会社である損保ジャパンの顧客(アプローチの中心は、大手企業や金融機関)に損保ジャパンと連携して提案活動を行います。 ■グループの顧客基盤に直接アプローチできるのは、大きな魅力です。 【チームについて】 ＜【配属予定先】サイバーセキュリティコンサルティング部営業推進グループ｜プロダクト推進グループ＞ 部門内におけるメンバーの構成は以下の通り。 ・フロント営業4名、インサイド営業2名、プリセールス3名 営業メンバーとの連携も密に、わいわいがやがや・試行錯誤しながら、それぞれの得意分野を活かしながら一枚岩で取組む、団結力の高い組織です。 【得られる経験・スキル】 ＜経験・スキル＞ ■SIerもしくはセキュリティベンダーにてエンダープライズ向けにITインフラ(セキュリティ商材を含む)の導入経験 ＜スキルアップについて＞ ■会社としての資格取得支援制度があるほか、SOMPOグループ共通の学習プラットフォームやe-learning学習サービスなど、スキルアップに向けた環境が整っています。 【働き方】 ■出社・在宅勤務について、基本的に個人の判断・裁量に任せています。定期的にグループ内・チーム内での顔を合わせたコミュニケーションの機会は適宜設けています。 【選考内容】 面接2回、適性検査(1次面接→適性検査→最終面接) ※適性検査は順番が前後する可能性がございます。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜必須＞■SIerもしくはセキュリティベンダーにてエンダープライズ向けにITインフラ(セキュリティ商材を含む)の導入に携わった経験 ＜歓迎＞ ■顧客のITインフラの導入に際し、提案や企画フェーズの上流工程から関与した経験 ■プロジェクトマネージャーまたはリーダーに相当する立場でプロジェクト管理および利害関係者の調整に携わった経験 ■情報処理安全確保支援士、ネットワークスペシャリスト他、AWSやAzure等のベンダー資格の保有 ＜求める人物像＞ ■チームワークを重視し、社内外関係者と良好な関係を築くことができる方 ■自身の経験や知見を活かすことに加え、新たな情報を積極的に取り込んで問題解決に取り組める方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 40代 | ||||||||||
| 想定年収 | 450 万円 ～ 1000 万円 | ||||||||||
| 勤務地 |
東京都新宿区西新宿六丁目8番1号 住友不動産新宿オークタワー28階
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | ■厚生年金、労災 ■住宅手当：有（ただし、支給要件該当者のみ） ■企業型確定拠出年金制度：有り |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | |||||||||||
| Recruiting No. | 01008715000221 |
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リスクマネジメントのプロ集団として、一級建築士、技術士、データサイエンティストなど多様な分野の専門家が全社的リスクマネジメント（ERM）、事業継続（BCM・BCP）、サイバー攻撃対策に関するコンサルティングサービスを提供している。
”人材こそが最も重要な資産である"という考えが根付いており、健康経営優良法人認定制度において2016年度から連続で認定。標準労働時間7時間で残業ほとんどなし、コアタイムなしのフルフレックス制、22時以降の就業原則禁止など、腰を据えて働ける制度が整えられている。2024年度の育児休暇取得率100%と子育て世代の方にとって働きやすい風土が根付いている点も魅力の一つ。
また、「学ぶ文化」を大切にしており、キャリアアップ支援・人材育成に関しても積極的な投資を行っている。