求人情報詳細
NEW SBテクノロジー株式会社 公共向け(中央省庁/独立行政法人/地方自治体)ITサービスマネージャー
正社員
| 勤務地 | 東京都 | ||||||||||
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| 想定年収 | 555万～815万 | ||||||||||
| 仕事内容 | 公共を顧客としたビジネスにおけるWEBアプリケーションなどのアプリケーション開発時の運用設計を含むシステム全体のアプリケーション運用およびシステム運用業務がご担当いただく範囲となります。 ●担当業務 公共ビジネスにおいて、以下1～4が主にご担当いただく範囲となります。 [1]運用業務の自動化/安定化に向けた業務プロセス/環境の整備, 導入, 開発チームを含めた指導・啓蒙 [2]アプリケーション運用チーム, インフラ運用チームの管理、指導 [3]インシデントの管理・解決 [4]ステークホルダーへの運用状況の報告, 改善提案 ●案件規模 ・3,000万円～30億円程度 ・仕込みから受注までのリードタイムは、2年程かかる案件もあります ●開発環境 同社においては主にクラウドを基盤としたデジタルトランスフォーメーションを推進しております。 特にMicrosoft社が提供するクラウドを基盤としたシステムの提供に強みを持っていますので、開発言語はC#が主体となります。また、位置情報を活用したシステムの提供にも強みを持っており、同社の特徴の1つでもあります。 加えて、データ分析やセキュリティなどの様々なソリューションを活用できるため、複合的な技術要素で様々な課題解決を実現しております。 【このポジションの魅力】 オンプレミスからクラウドへ、時代の流れに沿った、最先端の案件に携わることができます。 国家レベルである官公庁施策や自治体レベルの案件にも関わることができるため、自分の仕事の世の中への影響度や提供価値という観点でも、ものづくりの醍醐味を感じることができます。 同社のビジネスにおける利益への寄与も大きいため、会社の成長や、事業の成長を感じられる点も、非常にやりがいがあります。 今までのご経験や知識を活かし、顧客のニーズを汲み取った提案活動およびシステム提供を行っていただくことを期待しています。 将来的には顧客のニーズをキャッチし、新しいサービスの開発にも貢献いただけるような人材に成長してほしいと考えています。 チーム一丸となって、ビジネス拡大に向けた新しいチャレンジを一緒にしていきましょう！ |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須のスキル・経験】以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・運用業務におけるマルチベンダー ・対象業種を問わず、IT運用チームにて運用設計を行ったご経験 ・NoOpsの実現にむけた取り組みのご経験 ・アプリケーション保守のご経験 【あるとよいご経験・スキル】 ・SaaSサービスを用いた大規模な運用設計のご経験 ・対象業種を問わず、IT運用チームのリーダーとしてのご経験 ・対象業種を問わず、DevOps、SRE等のご経験 【こんな方と働きたい】 ・顧客折衝等コミュニケーションが得意で、能動的に動ける方。 ・お客様のビジネスを学び、拡大に向けた提案を共に考える活動に強い魅力を感じる方。 ・新技術を積極的に習得したい方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 企業データ |
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| Recruiting No. | 01008704000034 | ||||||||||
| ひとことコメント | ソフトバンクグループの中でICTサービス事業を担う企業。 クラウドやセキュリティの技術力を軸に、コンサルティングやIT教育支援、AI・IoTなど様々なソリューションを提供。 手掛けるSI案件はほぼ全てがプライム案件であり、ソフトバンクグループ各社以外の各種法人・公共機関が顧客案件は約50％と、グループ案件に依存しない。 特に近年は、クラウド・セキュリティ事業を中心に公共事業の成長が順調。 東証プライム企業の安定性とベンチャースピリットを併せ持ち、評価次第で賞与が2倍になるMBO評価など、社員の成長スピードを更に加速させる評価制度を設けている。ソフトバンクグループの中でICTサービス事業を担う企業。 クラウドやセキュリティの技術力を軸に、コンサルティングやIT教育支援、AI・IoTなど様々なソリューションを提供。 手掛けるSI案件はほぼ全てがプライム案件であり、ソフトバンクグループ各社以外の各種法人・公共機関が顧客案件は約50％と、グループ案件に依存しない。 特に近年は、クラウド・セキュリティ事業を中心に公共事業の成長が順調。 東証プライム企業の安定性とベンチャースピリットを併せ持ち、評価次第で賞与が2倍になるMBO評価など、社員の成長スピードを更に加速させる評価制度を設けている。 |
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