求人情報詳細
NEW 株式会社日立システムズ クラウドエンジニア/産業・公共・金融など幅広い業界のお客様の案件を担当
正社員
1000万円
勤務地 | 品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
想定年収 | [年収例] 担当 :450万円以上 主任・技師 :600万円以上 管理職 :1,000万円以上 |
||||||||||
推奨年齢 | 20代 | ||||||||||
仕事内容 | 大手企業をはじめ、外部のお客様向けにクラウドシステム(Azure、AWS、Office365)の設計構築から運用までご経験に応じて幅広く担当していただきます。 案件によっては、日立製作所と連携したり、日立グループの案件を担当することもございます。製造業のお客様に関わらず、公共、社会インフラ、金融など幅広い業界のお客様の案件に携わることができます。 [具体的には…] ・営業に同行し、主に技術課題に対しての対応(企画・提案・折衝含む) ・お客様要件に併せたクラウドサービスの選定、提案 ・クラウドサービスに応じた導入設計、運用・保守 ・インフラ基盤の構築 ・移行検証の計画策定/実施 など [働き方について] ・リモートワークも可能です。担当する案件や業務状況に応じて、出社をしたり、お客様先に出向いて作業をすることもあります。 |
||||||||||
経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件】・AWS、もしくはAzure環境の設計・構築経験をお持ちの方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
||||||||||
企業データ |
|
||||||||||
Recruiting No. | 01008551000280 | ||||||||||
ひとことコメント | 日本のIT黎明期から活動するメーカー系SIer。 傘下に20社以上の企業を有し、システム導入コンサル~設計構築~運用保守~ヘルプデスクに至るまで、ITライフサイクル全領域をカバー。 データセンター、ネットワークやセキュリティの運用監視センター、コンタクトセンター、全国約300か所のサービス拠点など、多彩なサービスインフラを活かしたシステム運用監視保守を強みとする。 ※案件の一例:新幹線の予約システム、110番の通信指令システム、空港のデジタルサイネージ 業界最大手クライアントの案件を日立製作所から請けるケースと、中堅クラスの案件を同社が元請けとして手掛けるケースがあり(比率は半々)、上流~下流まで全領域をカバー。 元請け案件のクライアント企業の業界は多岐に亘る。 【抜群の働きやすさ】 ・自己都合退職率:1.4% ・休日休暇:年間休日129日(2019年度)に加え、入社年次に関わらず有給休暇は一律24日。別途、長期勤続者へのリフレッシュ休暇、看護休暇、介護休暇、育児休暇(通算3年/小学校卒業まで)あり。 ・残業時間:23.8時間/月(2018年度実績/IT業界平均の半分) ・異動転勤:いずれの職種においても、頻繁に発生することはなく、生活設計がしやすい環境。打診がある場合も、一方的な通達によるものではなく、キャリア・成長を見据え上長と相談・納得の上行われる。 ※そもそも、多くの拠点が東京に集中している。地域限定社員制度もあり。 ・子育て支援について:育休150名以上+時短300名以上が適用。主任以上の女性割合は約40%。社長主導で男性育休100%に向けて取組中。 ・外部評価:えるぼし(最高位)、くるみん、ホワイト500(健康経営優良法人)、など。業界最大手クライアントの案件を日立製作所から請けるケースと、中堅クラスの案件を同社が元請けとして手掛けるケースがあり(比率は半々)、上流~下流まで全領域をカバー。 元請け案件のクライアント企業の業界は多岐に亘る。 【抜群の働きやすさ】 ・自己都合退職率:1.4% ・休日休暇:年間休日129日(2019年度)に加え、入社年次に関わらず有給休暇は一律24日。別途、長期勤続者へのリフレッシュ休暇、看護休暇、介護休暇、育児休暇(通算3年/小学校卒業まで)あり。 ・残業時間:23.8時間/月(2018年度実績/IT業界平均の半分) ・異動転勤:いずれの職種においても、頻繁に発生することはなく、生活設計がしやすい環境。打診がある場合も、一方的な通達によるものではなく、キャリア・成長を見据え上長と相談・納得の上行われる。 ※そもそも、多くの拠点が東京に集中している。地域限定社員制度もあり。 ・子育て支援について:育休150名以上+時短300名以上が適用。主任以上の女性割合は約40%。社長主導で男性育休100%に向けて取組中。 ・外部評価:えるぼし(最高位)、くるみん、ホワイト500(健康経営優良法人)、など。 |
関連する業種から探す