NEW 株式会社日立システムズ ブリッジSE・プリセールス(英語力を活かすことができる環境です)

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勤務地	品川区大崎1-2-1 大崎フロントタワー
想定年収	[年収例] 担当 ：450万円以上 主任・技師 ：600万円以上 管理職 ：1,000万円以上
推奨年齢	20代
仕事内容	配属となる事業部では、インフラの設計・構築を行っており、中でも海外案件が増加傾向にあります。配属となる事業部の直轄組織においては、インフラ事業・サービスの拡大をミッションとし、お客様のインフラ環境の設計・構築や運用・保守などを行う組織(現場)を支える立場として業務を行っております。 現在、数多くの案件が寄せられており、現場が求めている課題解決の一つとして日立システムズの海外グループ会社と連携した設計・構築です。そこであなたには、ブリッジSEとして海外グループ会社と社内の開発における橋渡し役をお任せいたします。 [具体的には] ・日本国内のお客様先への訪問(お客様のインフラ構築をしている社内エンジニアに同席) ・お客様の実現したいこと、要求仕様の把握、設計ドキュメントの作成 ・海外グループ会社との連携(現地法人の社員/英語を使用する) 所属組織は企画組織にあたるため、携わる業務は事業部全体に影響のある大きな業務になります。また、希望に応じては海外出向・駐在も可能なため、グローバルで活躍できる環境があります。 [配属組織] 配属組織には課長：1名、社員：7名の計8名が在籍をしております。 そのうち、2名の社員が海外出向をしており、もう1名が23年4月に出向を予定しております。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ・インフラ(ネットワーク、サーバ、クラウド、セキュリティーなど)の構築経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 株式会社日立システムズ 設立 1962年10月1日 資本金 19162百万円 従業員数 10,285名(単体)、19,605名(連結) 事業内容 ・システム構築事業 ・システム運用・監視・保守事業 ・ネットワークサービス事業 ・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発
Recruiting No.	01008551000275
ひとことコメント	日本のIT黎明期から活動するメーカー系SIer。 傘下に20社以上の企業を有し、システム導入コンサル～設計構築～運用保守～ヘルプデスクに至るまで、ITライフサイクル全領域をカバー。 データセンター、ネットワークやセキュリティの運用監視センター、コンタクトセンター、全国約300か所のサービス拠点など、多彩なサービスインフラを活かしたシステム運用監視保守を強みとする。 ※案件の一例：新幹線の予約システム、110番の通信指令システム、空港のデジタルサイネージ 業界最大手クライアントの案件を日立製作所から請けるケースと、中堅クラスの案件を同社が元請けとして手掛けるケースがあり(比率は半々)、上流～下流まで全領域をカバー。 元請け案件のクライアント企業の業界は多岐に亘る。 【抜群の働きやすさ】 ・自己都合退職率：1.4% ・休日休暇：年間休日129日(2019年度)に加え、入社年次に関わらず有給休暇は一律24日。別途、長期勤続者へのリフレッシュ休暇、看護休暇、介護休暇、育児休暇(通算3年/小学校卒業まで)あり。 ・残業時間：23.8時間/月(2018年度実績/IT業界平均の半分) ・異動転勤：いずれの職種においても、頻繁に発生することはなく、生活設計がしやすい環境。打診がある場合も、一方的な通達によるものではなく、キャリア・成長を見据え上長と相談・納得の上行われる。 ※そもそも、多くの拠点が東京に集中している。地域限定社員制度もあり。 ・子育て支援について：育休150名以上＋時短300名以上が適用。主任以上の女性割合は約40%。社長主導で男性育休100%に向けて取組中。 ・外部評価：えるぼし(最高位)、くるみん、ホワイト500(健康経営優良法人)、など。業界最大手クライアントの案件を日立製作所から請けるケースと、中堅クラスの案件を同社が元請けとして手掛けるケースがあり(比率は半々)、上流～下流まで全領域をカバー。 元請け案件のクライアント企業の業界は多岐に亘る。 【抜群の働きやすさ】 ・自己都合退職率：1.4% ・休日休暇：年間休日129日(2019年度)に加え、入社年次に関わらず有給休暇は一律24日。別途、長期勤続者へのリフレッシュ休暇、看護休暇、介護休暇、育児休暇(通算3年/小学校卒業まで)あり。 ・残業時間：23.8時間/月(2018年度実績/IT業界平均の半分) ・異動転勤：いずれの職種においても、頻繁に発生することはなく、生活設計がしやすい環境。打診がある場合も、一方的な通達によるものではなく、キャリア・成長を見据え上長と相談・納得の上行われる。 ※そもそも、多くの拠点が東京に集中している。地域限定社員制度もあり。 ・子育て支援について：育休150名以上＋時短300名以上が適用。主任以上の女性割合は約40%。社長主導で男性育休100%に向けて取組中。 ・外部評価：えるぼし(最高位)、くるみん、ホワイト500(健康経営優良法人)、など。