NEW 株式会社日立システムズ ネットワーク運用管理・保守

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勤務地	(顧客先)東京都 北多摩南部エリア(武蔵野市・三鷹市・府中市・調布市・小金井市・狛江市のエリア) ※現在は基本在宅にて業務
想定年収	[年収例] 担当 ：450万円以上 主任・技師 ：600万円以上 管理職 ：1,000万円以上
推奨年齢	20代
仕事内容	＜業務内容＞ ・ネットワーク運用管理、障害対応業務 CISCO製品を中心とした障害監視や、拠点の移転、フロア変更等によるNWの工事等(特にCISCOL2、L3の運用経験) ・顧客との会話、報告 障害の発生報告や対応結果の報告等 ＜働き方について＞ 夜間対応(自宅での電話当番)：週1回程度 夜間対応(顧客先での作業) ：月1回～2回程度 土日出勤 ：月0回～2回程度 ※基本的には在宅での勤務となり、週1回程度顧客先へ出社いたします。 ＜配属組織について＞ 金融保険業界におけるIT基盤運用を主としています。中堅～大手生保における基盤運用(PC、NW)のアウトソーシング、お客様常駐支援(SES：クライアント、NW)のサービス提供を行っています。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須要件】 ・基盤／ネットワーク運用、および構築経験のある方 【歓迎要件】 ※必須ではありません。 ・CISCO製品の構築/運用経験 ・CCNAの資格保有 ・顧客への報告、説明、案件内容の調整等の経験者 【求める人物像】 ・顧客と信頼関係を結び、顧客要求に対して出来ることできないことを確り説明、調整ができる方 ・社内やパートナー会社の要員から信頼され統制できる方 ・改革・改善意識があり先頭に立ってリードできる方 ・粘り強く、トラブル対応の状況についてもしっかりと対応できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 株式会社日立システムズ 設立 1962年10月1日 資本金 19162百万円 従業員数 10,285名(単体)、19,605名(連結) 事業内容 ・システム構築事業 ・システム運用・監視・保守事業 ・ネットワークサービス事業 ・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発
Recruiting No.	01008551000118
ひとことコメント	日本のIT黎明期から活動するメーカー系SIer。 傘下に20社以上の企業を有し、システム導入コンサル～設計構築～運用保守～ヘルプデスクに至るまで、ITライフサイクル全領域をカバー。 データセンター、ネットワークやセキュリティの運用監視センター、コンタクトセンター、全国約300か所のサービス拠点など、多彩なサービスインフラを活かしたシステム運用監視保守を強みとする。 ※案件の一例：新幹線の予約システム、110番の通信指令システム、空港のデジタルサイネージ 業界最大手クライアントの案件を日立製作所から請けるケースと、中堅クラスの案件を同社が元請けとして手掛けるケースがあり(比率は半々)、上流～下流まで全領域をカバー。 元請け案件のクライアント企業の業界は多岐に亘る。 【抜群の働きやすさ】 ・自己都合退職率：1.4% ・休日休暇：年間休日129日(2019年度)に加え、入社年次に関わらず有給休暇は一律24日。別途、長期勤続者へのリフレッシュ休暇、看護休暇、介護休暇、育児休暇(通算3年/小学校卒業まで)あり。 ・残業時間：23.8時間/月(2018年度実績/IT業界平均の半分) ・異動転勤：いずれの職種においても、頻繁に発生することはなく、生活設計がしやすい環境。打診がある場合も、一方的な通達によるものではなく、キャリア・成長を見据え上長と相談・納得の上行われる。 ※そもそも、多くの拠点が東京に集中している。地域限定社員制度もあり。 ・子育て支援について：育休150名以上＋時短300名以上が適用。主任以上の女性割合は約40%。社長主導で男性育休100%に向けて取組中。 ・外部評価：えるぼし(最高位)、くるみん、ホワイト500(健康経営優良法人)、など。業界最大手クライアントの案件を日立製作所から請けるケースと、中堅クラスの案件を同社が元請けとして手掛けるケースがあり(比率は半々)、上流～下流まで全領域をカバー。 元請け案件のクライアント企業の業界は多岐に亘る。 【抜群の働きやすさ】 ・自己都合退職率：1.4% ・休日休暇：年間休日129日(2019年度)に加え、入社年次に関わらず有給休暇は一律24日。別途、長期勤続者へのリフレッシュ休暇、看護休暇、介護休暇、育児休暇(通算3年/小学校卒業まで)あり。 ・残業時間：23.8時間/月(2018年度実績/IT業界平均の半分) ・異動転勤：いずれの職種においても、頻繁に発生することはなく、生活設計がしやすい環境。打診がある場合も、一方的な通達によるものではなく、キャリア・成長を見据え上長と相談・納得の上行われる。 ※そもそも、多くの拠点が東京に集中している。地域限定社員制度もあり。 ・子育て支援について：育休150名以上＋時短300名以上が適用。主任以上の女性割合は約40%。社長主導で男性育休100%に向けて取組中。 ・外部評価：えるぼし(最高位)、くるみん、ホワイト500(健康経営優良法人)、など。