求人情報詳細
NEW 住友金属鉱山株式会社 日本ケッチェン技術系営業マネージャー／課長クラス／東京都港区芝浦
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 仕事についての詳細 【募集部門】 住友金属鉱山経営企画部 (日本ケッチェン本社営業部) 【募集背景と組織概要】 ～水素化処理触媒のリーディングカンパニー～ 同社は、住友金属鉱山株式会社とKetjen社の合弁会社として1970年に設立され、石油精製用水素化処理触媒の開発・製造・販売を手掛ける世界有数のサプライヤーです。創業以来、環境規制強化や市場ニーズを先取りし、高性能触媒の開発・商業化を通じて国内外の石油精製業界に貢献してきました。 現在も韓国や東南アジアをはじめとするアジア市場では石油精製触媒の需要拡大が続いており、同社製品への期待は一層高まっています。こうした事業拡大を背景に、国内外の顧客に対する技術提案力をさらに強化するため、本社営業部において技術営業マネジャーを募集します。将来的には、持続可能な社会の実現に向けた新エネルギー・次世代技術分野への事業展開も見据えています。 【お任せしたい業務・業務内容】 日本・台湾・韓国マーケットを担当する技術営業チームの管理職として、脱硫触媒に関する技術営業活動の統括、顧客への技術提案、運転最適化支援、トラブルシューティング、新規案件の発掘を推進する。併せて、チームメンバーへの教育・指導、業績管理、予算管理を行い、顧客要求や市場動向を踏まえた営業戦略の立案および経営層への報告を担っていただきます。 【具体的には】 実施業務： ・チームメンバーに対する触媒技術(石油精製プロセス、脱硫触媒、装置運転、性能評価)に関する教育・指導の実施 ・顧客製油所における触媒、運転条件、装置性能改善に関する技術提案、トラブルシューティングの実施 ・現場での技術支援、性能モニタリング、触媒充填・立上げ・最適化サポート業務の実施 ・顧客の課題、運転データ、精製プロセス上の問題を分析、改善策および最適運転案を提案 ・新規案件、更新案件、競争案件における技術面からの営業支援および受注活動の推進 ・石油精製業界、マーケット動向、コンペティター動向等を把握し、新規ビジネス機会を提案 ・顧客向け技術ミニセミナー、技術会議、顧客訪問等を通じ、顧客要求、技術ニーズ、競合情報を収集し、マネジメントへ報告 ・技術チームと連携し、セールスネゴシエーションプラン(SNP)、顧客別アカウントプラン(SAP)の策定と更新 ・製造部門、品質部門、SCMとの連携による案件遂行 管理業務： ・チームの営業計画、活動進捗、業績報告、目標管理、業績評価の実施 ・売上、利益、活動経費、出張費などの予算管理および費用管理 ・安全、コンプライアンス、品質、輸出入関連規制に配慮した営業・技術活動の推進 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 国内外の主要顧客に対する技術営業活動をリードし、営業戦略の策定・実行、重要案件の推進、組織マネジメントまで幅広く担っていただきます。石油精製触媒およびプロセス技術に関する高度な専門性に加え、事業戦略立案力、組織マネジメント力、グローバルな交渉・調整力を身につけることができます。親会社や海外子会社、社内の研究開発部門と連携しながら、会社の成長を牽引する中核人材として活躍いただけるポジションです。 【入社後の教育】 入社後は、同社の事業や製品・技術、主要顧客、石油精製プロセスへの理解を深めるため、OJTを中心に業務へ参画いただきます。研究開発部門や製造部門、海外子会社、親会社との連携を通じて同社独自の技術やビジネスモデルを習得いただくとともに、重要顧客への提案活動や案件推進を通じて早期に中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。また、管理職として組織運営や人材育成についても、上司との定期的な面談を通じて継続的にサポートします。 【組織の特徴(職場の特徴と雰囲気)】 同社は、石油精製用の水素化処理触媒を全世界に供給する、世界三大サプライヤーのひとつです。そのものづくり力の源泉となるのは、400年以上にわたり事業を展開している親会社の住友金属鉱山株式会社の技術力です。また、同社は1990年代の早い時期からTCM(Total Catalyst Management)を指向し使用済み触媒の再生および再賦活技術の開発に成功、触媒の循環モデルを確立し、これまで数多くのお客様に提案してまいりました。 親会社の住友金属鉱山およびKetjen社の支援を背景に、世界トップクラスの技術力で持続可能な社会に貢献する製品を開発しています。風通しが良く、公正で健全な経営のもと、社員一人ひとりが安心して働ける職場環境づくりを大切にしています。 【出張の頻度】 有り 国内は月に1～2回、海外担当にさられた場合は年に4～6回程度(担当によります) 【配属部門構成】 ◆本社営業部(傘下のシンガポール子会社を含む) 人数：15名、男女比：男性13名、女性2名 年齢構成：10代:0名、20代:1名、30代:3名、40代:5名、 50代:5名、60代:1名 平均年齢：45.7歳 中途入社割合：53％ 部門トップの年齢：50代(営業部長) SMM出向社員：12名 区分1：0 区分2：0 区分3：5 ※E級含む 区分4：1 区分5：2 区分6：2 区分7：2 嘱託A：0 NKプロパー社員：2名 F級：0 J級：0 S級：2 嘱託社員：1名 嘱託B：1 【キャリアパス】 入社後は技術営業部門のマネジャーとして、組織運営や営業戦略の立案・実行を担っていただきます。その後は、営業部門の責任者や事業運営を担う経営幹部としての活躍を期待しています。また、本社営業部門にとどまらず、国内工場や研究開発部門、海外子会社への赴任、グローバルプロジェクトへの参画など、国内外で幅広い経験を積みながらキャリアを形成できる環境があります。 【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】 これまで培ってこられた技術営業やマネジメントの経験を存分に発揮し、即戦力としてご活躍いただくことを期待しています。同社は少数精鋭ならではの風通しの良い組織であり、自らの提案やアイデアを事業に反映しやすい環境です。国内外の顧客や海外子会社、親会社と連携しながら、世界トップクラスの触媒技術を通じて持続可能な社会の実現に貢献できる、やりがいの大きなポジションです。あなたの経験とリーダーシップを同社で発揮いただけることを期待しています。 【選考方法】 書類選考 ↓ 適性検査(WEB) ↓ 一次面接(WEB) ↓ 最終面接(対面) ↓ 内定 【その他、企業情報】 ＜統合報告書＞ https://www.smm.co.jp/ir/library/integrated_report/ ＜事業紹介＞ https://www.smm.co.jp/r_info/saiyo/business.html ＜職種紹介＞ https://www.smm.co.jp/r_info/saiyo/workmap.html ＜キャリア採用者インタビュー＞ https://www.smm.co.jp/r_info/saiyo/specialcontents-02.html ＜社員インタビュー) https://www.smm.co.jp/r_info/saiyo/will/ |
||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件】・学士以上 ・製造業における技術職または技術営業経験 ・英語力(TOEIC600点以上) 【歓迎要件】 石油会社での勤務経験 研究開発部門、品質管理部門でのご経験 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 同社が求めるのは、経営視点を持ち、事業成長を牽引できるリーダーです。社内外の関係者と信頼関係を築き、研究開発・製造・営業などの関係部門を巻き込みながら、組織をまとめる高いコミュニケーション力と調整力を重視しています。 また、市場や顧客の変化を的確に捉え、本質的な課題を見極めて戦略を立案・実行できる方を歓迎します。さらに、既成概念にとらわれず、新たな価値の創出や業務改革を主体的に推進できるリーダーシップを期待しています。 グローバル企業の一員として、多様な価値観を尊重し、国内外の関係者と連携しながら事業の発展に貢献できる方と共に働きたいと考えています。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
||||||||||||||
| 推奨年齢 | 40代 50代 | ||||||||||||||
| 想定年収 | 1100 万円 ～ 1650 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都港区芝浦1-2-1シーバンスN館20F
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内喫煙可（喫煙スペースでの業務なし） 屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし） |
||||||||||||||
| 福利厚生・待遇 | ●年金 退職年金、企業年金基金、確定拠出年金 ●貯蓄 社員持ち株会など ●健康管理 定期健診、特定健診・保険指導、人間ドック補助制度など ●寮／社宅・施設 各事業所に寮、社宅を整備（※入居要件あり、一部借上社宅の場合あり）・社有研修所など ●持家援助 住宅資金融資、財産形成貯蓄（住宅）、非社宅補給金（住宅補助）制度あり ●手当 超過勤務手当、家族手当、通勤手当など ●育児 ・産前産後休暇制度：女性社員は産前産後各8週間の休暇を取得できる制度 ・育児休業制度：最長、子が2歳になるまで休業できる制度 ・産休前・復職前面談：休業前、復職前に上司との面談で職場と本人の不安を解消し情報の共有化を図る ・養育短時間勤務制度：小学校3年生までの子と同居している社員は、勤務時間を4時間/日まで短縮することができる制度 ・時差出勤制度：小学校3年生までの子と同居している社員が、保育所への送り迎え等の育児に関する事由に限り、始終業時刻を変更させることができる制度（時間の範囲については、事業所により異なる） ・育児特別時間休暇制度（※1）：小学校6年生までの子と同居している社員は、子の突発の看護、病院の付き添い等を行う必要がある場合、2時間単位の休暇を利用できる制度（年間8回まで） ・出産育児支援休暇制度（※1）：男性社員は、配偶者の出産看護、出産後の育児支援を行うために連続７日間の休暇を取得できる制度 【育児・介護】 ・看護欠勤制度：同居家族の看護、小学校就学前の子の疾病予防の世話、要介護家族の世話をする場合、所要時間を欠勤することができる制度（欠勤時間に制限なし） ・ジョブリターン制度：介護、出産、結婚、配偶者の転勤への帯同を理由に依願退職する際、再雇用の意思があることを登録した社員が会社の状況に応じて復職できる制度（退職後３～５年以内） 【介護】 ・介護休業制度：要介護状態の家族1人につき、のべ366日取得することができ、連続または分割取得も可能な制度（分割回数に制限なし） ・介護休暇制度（※1）：要介護状態の家族の介護の為に年間6日間まで、1日または1時間単位で取得することができる制度。 ・要介護家族見舞金制度：要介護3、4、5の認定を受けた家族を扶養している社員に対し、見舞金を支給する制度 ・介護融資制度：同居または扶養家族の介護費用についての融資を受けることができる制度 【全社員】 ・旧姓使用許可：公的文書を除く社内呼称は申請により旧姓使用を可とする ・積立年休制度：繰越日数を超える年次有給休暇を年間10日、総積立日数は45日を限度として積み立て、本人の私傷病や家族の介護・看護、妊婦健診等に充てることができる制度 ・ポジティブオフ(自発休暇)制度：業務外の自己啓発、社会貢献活動等を目的に3ヶ月以上2年以内、自発的に休職することができる制度（勤続3年以上が対象） ・短時間勤務制度：所定労働時間を3/4に短縮することができる制度（勤続3年以上が対象） ・ボランティア休暇（※1）：国または地方公共団体等が主体として行う災害防止活動、人命救助活動、被災地支援活動、全国的または国際的な行事等の運営活動に参加する場合、年間７日まで取得できる制度 ※1...年次有給休暇とは別に付与される休暇制度 |
||||||||||||||
| 勤務条件 |
|
||||||||||||||
| 企業データ |
|
||||||||||||||
| 取材班による独自解説 | |||||||||||||||
| Recruiting No. | 01008460000137 |
関連する業種から探す
住友財閥の発展を支えてきた銅精錬の技術を開発し、住友財閥の源流企業として知られている。日本で最も歴史ある企業の一つ。
銅の製錬からスタートし、現在では資源開発や金、銅、ニッケルなどの非鉄金属製錬や、ペースト、結晶材料などの電子材料、先端材料まで幅広く事業を展開。現在、日本で唯一商業規模で操業している金鉱山である菱刈鉱山を保有しており、高品位な金を安定的に産出している。また、電気ニッケルの国内唯一の提供企業であり、他分野への資源提供に欠かせない企業として活躍を続けている。
非鉄金属を扱う企業としては唯一TOPIX100構成銘柄に指定されている。
※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■人事部 人材開発室長の八木 武人氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/smm.html