求人情報詳細
住友金属鉱山株式会社 社内SE（アプリ）シニアスタッフ(主任クラス)
正社員
| 仕事内容 | 【募集部門】 情報システム部アプリケーショングループ 【募集背景】 組織の成長に伴い、現場の中核を担い推進力を高めるため、経験者層の採用を強化しています。 これまでのご経験を活かし、早期から裁量を持ってご活躍いただける環境です。 【お任せしたい業務】 ・事業部門やコーポレート部門の業務をITの側面から支援するとともに、所管しているシステムの保守運用を行うチームのシニアスタッフとして、システム開発の上流工程(企画や要件定義、総合テスト)や業務部門の相談対応、アプリケーションシステムの保守運用などをお任せしたい・社内およびグループ会社のシステム開発や市民開発支援をするチームのシニアスタッフとして、システム開発の下流工程(基本設計～結合テスト)やシステム開発基盤の運用、システム開発ベンダーの管理、RPAやローコード開発ツールなどの市民開発ツールの展開・運用などをお任せしたい。 【ポジションの魅力】 ・自分が開発・運用したシステムによって、現場業務が効率化される様子を間近で感じることができます。 ・システム開発を通じて、会社の業務フローやビジネスの仕組みを深く理解できます。業務知識を身につけることでより高い視点から課題解決に取り組めるようになります。 【キャリアパス】 ・システムエンジニアとして、社内システムの要件定義・設計開発・保守運用を行っていただきます。 ・その後プロジェクトマネージャーとして、大規模システム導入や刷新プロジェクトの管理・推進を行っていただきます。 ・また適性に応じて、インフラ・セキュリティ領域へのローテーションもあります。 ・組織マネジメントのポジションとしては「チームリーダー」「グループリーダー」「新居浜センター長」「情報システム部長」があります。 【部門構成】 人数：18名/男性16名、女性2名 年齢構成・50代5名、40代2名、30代3名、20代6名 【組織の特徴と雰囲気】 ・時差出勤制度を導入しています。在宅勤務制度も取り入れており、新卒／中途採用の1年目は出社が基本となりますが、週1回程度の在宅勤務も認めており、個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 ・残業時間は平均して20時間／月程度です。 ・男性の育児休暇取得率は現在100％で、有休休暇も取りやすい環境です。 【就業環境】 ・時差出勤制度を導入しています。在宅勤務制度も取り入れており、新卒／中途採用の1年目は出社が基本となりますが、週1回程度の在宅勤務も認めており、個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 ・残業時間は平均して20時間／月程度です。 ・男性の育児休暇取得率は現在100％で、有休休暇も取りやすい環境です。 【出張頻度】 ・定期的な出張はありません。地方拠点との打ち合わせはTeams会議がほとんどですが、必要に応じて現地での打ち合わせ・視察を行なうことがあります。 【キャリア採用入社者からのメッセージ】 2024年にキャリア採用で入社し、アプリケーショングループでチームをまとめながら、システムの企画や要件定義などの上流工程に携わっています。 前職でも情報システム部でアプリケーション開発をしていましたが、鉱山業界は初めての経験でした。 入社して驚いたのは、優しい方が多く、入社形態や年齢に関係なくコミュニケーションが取りやすい環境だったことです。 業界知識がなくても不安は不要です。これまでのシステム開発経験や考える力があれば、すぐに活躍できると思いますし、実際に中途入社のメンバーも多く活躍しています。 一緒に働けることを楽しみにしています。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件】・学士以上 ・要件定義・設計開発・保守運用の業務経験がある方 【歓迎要件】 ・生産管理システムの開発・運用経験がある方 ・簿記の知識がある方 【求める人物像】 ・課題解決力(業務課題やシステムトラブルに対して、原因を分析し、最適な解決策が考えられる) ・コミュニケーション力(相手の話を丁寧に聴き、自分の考えを分かりすく説明できる。調整力がある) ・チャレンジ精神(新しい技術や業務改善に積極的に取り組める) ・協調性(部内／外のメンバーと協力し、目標達成に向けて連携できる) ・責任感(業務に対して誠実であり、セキュリティ意識も高い) ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 30代 40代 | ||||||||||||||
| 想定年収 | 500 万円 ～ 750 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都港区新橋5-11-3（新橋住友ビル）
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内喫煙可（喫煙スペースでの業務なし） 屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし） |
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| 福利厚生・待遇 | ●年金 退職年金、企業年金基金、確定拠出年金 ●貯蓄 社員持ち株会など ●健康管理 定期健診、特定健診・保険指導、人間ドック補助制度など ●寮／社宅・施設 各事業所に寮、社宅を整備（※入居要件あり、一部借上社宅の場合あり）・社有研修所など ●持家援助 住宅資金融資、財産形成貯蓄（住宅）、非社宅補給金（住宅補助）制度あり ●手当 超過勤務手当、家族手当、通勤手当など ●育児 ・産前産後休暇制度：女性社員は産前産後各8週間の休暇を取得できる制度 ・育児休業制度：最長、子が2歳になるまで休業できる制度 ・産休前・復職前面談：休業前、復職前に上司との面談で職場と本人の不安を解消し情報の共有化を図る ・養育短時間勤務制度：小学校3年生までの子と同居している社員は、勤務時間を4時間/日まで短縮することができる制度 ・時差出勤制度：小学校3年生までの子と同居している社員が、保育所への送り迎え等の育児に関する事由に限り、始終業時刻を変更させることができる制度（時間の範囲については、事業所により異なる） ・育児特別時間休暇制度（※1）：小学校6年生までの子と同居している社員は、子の突発の看護、病院の付き添い等を行う必要がある場合、2時間単位の休暇を利用できる制度（年間8回まで） ・出産育児支援休暇制度（※1）：男性社員は、配偶者の出産看護、出産後の育児支援を行うために連続７日間の休暇を取得できる制度 【育児・介護】 ・看護欠勤制度：同居家族の看護、小学校就学前の子の疾病予防の世話、要介護家族の世話をする場合、所要時間を欠勤することができる制度（欠勤時間に制限なし） ・ジョブリターン制度：介護、出産、結婚、配偶者の転勤への帯同を理由に依願退職する際、再雇用の意思があることを登録した社員が会社の状況に応じて復職できる制度（退職後３～５年以内） 【介護】 ・介護休業制度：要介護状態の家族1人につき、のべ366日取得することができ、連続または分割取得も可能な制度（分割回数に制限なし） ・介護休暇制度（※1）：要介護状態の家族の介護の為に年間6日間まで、1日または1時間単位で取得することができる制度。 ・要介護家族見舞金制度：要介護3、4、5の認定を受けた家族を扶養している社員に対し、見舞金を支給する制度 ・介護融資制度：同居または扶養家族の介護費用についての融資を受けることができる制度 【全社員】 ・旧姓使用許可：公的文書を除く社内呼称は申請により旧姓使用を可とする ・積立年休制度：繰越日数を超える年次有給休暇を年間10日、総積立日数は45日を限度として積み立て、本人の私傷病や家族の介護・看護、妊婦健診等に充てることができる制度 ・ポジティブオフ(自発休暇)制度：業務外の自己啓発、社会貢献活動等を目的に3ヶ月以上2年以内、自発的に休職することができる制度（勤続3年以上が対象） ・短時間勤務制度：所定労働時間を3/4に短縮することができる制度（勤続3年以上が対象） ・ボランティア休暇（※1）：国または地方公共団体等が主体として行う災害防止活動、人命救助活動、被災地支援活動、全国的または国際的な行事等の運営活動に参加する場合、年間７日まで取得できる制度 ※1...年次有給休暇とは別に付与される休暇制度 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | |||||||||||||||
| Recruiting No. | 01008460000105 |
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住友財閥の発展を支えてきた銅精錬の技術を開発し、住友財閥の源流企業として知られている。日本で最も歴史ある企業の一つ。
銅の製錬からスタートし、現在では資源開発や金、銅、ニッケルなどの非鉄金属製錬や、ペースト、結晶材料などの電子材料、先端材料まで幅広く事業を展開。現在、日本で唯一商業規模で操業している金鉱山である菱刈鉱山を保有しており、高品位な金を安定的に産出している。また、電気ニッケルの国内唯一の提供企業であり、他分野への資源提供に欠かせない企業として活躍を続けている。
非鉄金属を扱う企業としては唯一TOPIX100構成銘柄に指定されている。
※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■人事部 人材開発室長の八木 武人氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/smm.html