NEW SBIアルヒ株式会社 コーポレート本部 信用リスク管理部門長候補

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仕事内容	●概要 同社が抱えるリスク(特に信用リスク)を把握し、損失を回避・低減するためのリスクマネジメントを行うリスク管理部門長として、チームをマネジメントしていただきます。 ●具体的な業務内容 リスク管理部門長として、リスクマネジメント体制における3ディフェンスライン(1現業部門、2管理部門、3内部監査部門)にのうち、2の役割を担っていただきます。 ・会議体の運営 ・新規プロジェクト準備会議 ・リスク検証会議 ・ERM委員会 ・下記プロセスに基づいたリスクマネジメント ・リスクの発見・特定 ・リスクの算定 ・リスクの評価 ・リスク対策の選択 ・リスク対策の実施 ・残留リスクの評価 ・リスクへの対応方針・対策のモニタリングと是正 ・リスクマネジメントの有効性評価と是正 ●この業務の魅力 全社横断的なさまざまな活動を通じて、リスクマネジメントのプロとしてキャリアを積むことができます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ●必須の経験・スキル ・ノンバンク等金融機関でリテール金融における信用リスクの管理経験のある方 ・管理部門において全社規模で各種のリスクコントロールの役割を担った経験があり、自ら業務遂行ができる方 ●歓迎する経験・スキル ・リスクマネジメント業務のチームマネジメント経験者 ・オペレーショナルリスク管理経験者 ・RCSA(リスク・コントロール・セルフ・アセスメント)業務経験者 ・IFRS(国際財務報告基準)の会計知識 ・CIA(公認内部監査人)QIA(内部監査士)等内部監査関連資格保有者 ・金融、不動産業界でのリスク管理、内部監査、内部統制、システム監査経験のある方 ・IT知識を有している方 ●必須PCスキル ・Word、Excel、Powerpointを使用して資料作成ができる方 ●求める人物像 ・課題発見力・問題解決力がある方 ・リーダーシップ、向上心、継続力、コミュニケーション力があり、周囲を巻き込み組織を改善していける方 ・リスク評価や分析のためのデータ活用力 ・継続的な学習を通じて専門資格を活用できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	1000 万円 ～ 1300 万円
勤務地	東京都千代田区平河町一丁目4番3号
勤務時間	9時00分～17時45分 フレックスタイム制度(コアタイムなし)
休日・休暇	完全週休2日制 ※年間休日121日（2016年度実績） ・忌引休暇 ・有給傷病休暇 ・病気休暇 ・定年65歳
昇給・給与	昇給年1回
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 SBIアルヒ株式会社 設立 2000年（平成12年）6月9日 資本金 60億円 従業員数 522名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 住宅ローンの貸し出し・取次業務、保険代理店業務、銀行代理業務
取材班による独自解説	ライフステージに応じた様々なニーズに応える、国内最大手の住宅ローン専門金融機関。 2024年1月4日（木）をもって、「アルヒ株式会社」は「SBIアルヒ株式会社」に社名変更。SBIブランドが持つ先進的イメージや、マーケット認知の高さをビジネスに活かし、シナジーを創出することを目的とする。 「東証プライム上場の安定性と安心感」 と 「ベンチャー気質で挑戦機会溢れる職場風土」。 この両立が最大の魅力。 長期固定金利の住宅ローン商品である「フラット35」の市場ではシェア23％を占め、10年以上連続No.1を誇る。10年間で利益額は6倍、利益率も向上。フランチャイズ数や業界シェアも着実に伸びを続けている。 複雑でわかりにくかった住宅ローン借り入れにおけるプロセスを短縮、簡易化。フラット35のみならず融資商品ラインナップを更に拡充させている。 また、住宅ローン事業をコアとしながら、多様なこの事業で得られるデータベースを活用した、探す・買う・暮らすを繋ぐ住生活マルチプラットフォームとして様々な事業を展開。 「家探しサポート事業」「ライフソリューション事業」「オペレーション受託事業」という3つのセグメントに分かれ、例えばユーザーデータを活用した物件検索プラットフォームや、同社で住宅ローンを借りた方を中心とする会員に向けた提携企業による限定優待特典サービス、自社開発したRPA、AIを駆使した金融機関向け事務インフラによる事務作業の委託等も提供している。 社員の半数以上を女性が占め、管理職比率も20％超。 柔軟な働き方の導入やわかりやすい評価制度、コミュニケーションしやすい雰囲気づくり等には力を入れており、働きやすい環境を整備。 また、経営層の考えが社員まで広く伝わることで安心して働ける様、従業員意識調査や、定期的な上長との1:1ミーティング、社員向け四半期決算説明会、朝礼(月に1度)、社内報の発行、社長と夕食を共にする機会等、様々な制度が導入されている。
Recruiting No.	01008295000153