NEW 株式会社 ヤマシタ フルサイクルエンジニア／フルリモート勤務可

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仕事内容	＜採用背景＞ ヤマシタは、2030年850億円・2050年1兆円の売上規模を目指す第2創業期にあり、AI・DXを経営の中核に据えながら、ホームケア事業(介護用品レンタル)とリネンサプライ事業のサービス・業務プロセスを内製で変革しています。 これまで社内外のメンバーや外部パートナーと連携しながら開発を進めてきましたが、事業成長に伴い、継続的な機能開発や品質改善、既存システムの改善を社内に蓄積し、正社員中心の内製開発力を高めていく必要があります。 今回募集するのは、その中核を担うフルサイクルエンジニアです。ホームケア事業またはリネンサプライ事業の領域で、事業部門やプロダクトオーナーと連携しながら、実装・設計・品質改善・運用改善まで一貫して担い、将来的にはテックリードとして開発を牽引していただくことを期待しています。 ＜役割＞ ホームケア事業またはリネンサプライ事業のプロダクト開発において、機能開発・品質改善・運用改善を担っていただくポジションです。 介護用品レンタルやリネンサプライは、現場業務・在庫・配送・請求などが複雑に絡み合うリアル産業です。その中で、事業部門や現場に近い距離で課題を捉え、プロダクトと技術によって業務をより良くしていくことができます。 ホームケア領域では、介護用品レンタル事業を支える業務プロダクトや周辺システムの開発／改善が進んでおり、リネンサプライ領域では、Webオーダーをはじめとした業務システムの改善・運用高度化に取り組んでいます。 単に仕様に沿って実装するだけでなく、事業課題や現場業務を理解し、要件整理から設計・実装・テスト・リリース・運用改善まで一貫して関わることを期待しています。将来的には、テックリードとして技術選定・アーキテクチャ設計・メンバーの技術支援にも関わっていただきます。 【具体的な役割】 ・ホームケア事業を支える業務プロダクトや周辺システム、リネンサプライ事業のWebオーダー・周辺アプリ群の機能開発／改善に関わる ・事業部門・プロダクトオーナーと連携し、業務要求や顧客課題を開発可能な要件に落とし込む ・プロダクトの機能開発、改善開発、既存システムのリファクタリングを行う ・設計・実装・レビュー・テスト・リリース・運用改善まで、開発プロセス全体に関わる ・コード品質、設計判断、技術的負債に向き合い、保守性・拡張性の高いプロダクトづくりに貢献する ・テスト、レビュー、CI/CD、デプロイなどの開発プロセスを整備・改善する ・業務委託・外部パートナーと協働しながら、開発知見や運用ノウハウを社内に蓄積する ・生成AIやAIエージェントを活用し、開発生産性・品質向上に取り組む ・将来的にはテックリードとして、技術選定・アーキテクチャ設計・メンバーの技術支援にも関わる 【開発環境】 ・フロントエンド：TypeScript、React(Next.js) ・バックエンド：Go、chi、OpenAPI、(旧環境はJava/Spring Boot) ・データベース：PostgreSQL,一部SQLServer ・インフラ：AWS、Docker、Terraform ・監視：Datadog ・CI/CD：GitHub Actions ・IaaS：AWS、一部Azure ・IDaaS: Auth0 ・AI開発ツール：Claude Code、Codex、Cursor、Devin、GitHub Copilot ・コラボレーション：GitHub、Notion、Slack、Teams、Miro、Figma ＜ヤマシタで得られる経験＞ ・介護・リネンサプライという、社会性が高く複雑なリアル産業の業務プロダクト開発に関わる経験 ・3,000人超の組織・全国約80拠点を支える基幹システム刷新や既存システム改善に、現場の手触り感を持ちながら関わる経験 ・実装力を軸に、設計・品質・運用改善まで一貫して担い、テックリードへステップアップしていく経験 ・業務委託や外部パートナーを含む開発体制から、正社員中心の内製開発組織へ移行していく中核を担う経験 ・生成AIやAIエージェントを活用し、開発生産性・品質・ナレッジ共有を高める開発プロセスをつくる経験 ＜選考フロー＞ 書類選考→1次面接(カジュアル面談｜EM｜オンライン｜60分)→ストレスチェック(必須)→2次面接(技術面接＋ディスカッション｜システム開発部長＋1名検討｜オンライン｜60分)→リファレンスチェック(必須)→最終面接(代表取締役社長｜オンライン｜60分) ※書類選考の前に選考要素無しのカジュアル面談からスタートする等含め柔軟に対応させていただきます ※フルリモート勤務可(出社・在宅併用歓迎)
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜応募資格(経験/資格など)＞ 【最終学歴／言語】 ・大卒以上 ・日本語ネイティブレベル(目安：日本語能力試験(JLPT)N1相当以上) ※ビジネス日本語にとどまらず、日本語話者と自然かつ円滑にコミュニケーションを図り、文脈や細かなニュアンスを正確に理解できる方 【業務経験】 ・Webアプリケーション開発における実装・設計の実務経験 ・既存システムの改善・機能追加・技術的負債の解消を継続的に行った経験 ・チーム開発(コードレビュー・テスト・バージョン管理)の経験 ・要件を理解し、自走して機能をリリースまで持っていった経験 【重視するコンピテンシー】 ・Technology：担当プロダクトで用いる技術スタックを深く理解し、フロントエンド・バックエンド・インフラ・CI/CD・運用のいずれか、または複数領域において高品質な実装を主導できる。新技術・開発ツール・生成AI等を主体的に評価・導入し、実装・レビュー・開発標準に反映することで、チームや複数プロダクトの技術力向上に貢献できる。 ・System：担当領域の設計・実装・テスト・運用にオーナーシップを持ち、既存システムの改善、技術的負債の解消、保守性・拡張性の向上を継続的に推進できる。短期的に動く実装だけでなく、将来の変更容易性・運用品質・障害低減を見据えた設計判断を行い、システム全体の進化をリードできる。 ・Product：PO・事業部門と連携し、業務要求や顧客課題を理解したうえで、開発可能な要件・仕様・実装方針に落とし込める。担当機能・担当領域のリリースを通じて、プロダクト価値、ユーザー体験、業務効率、品質改善に継続的に貢献できる。 ・Process：チームの開発プロセスを理解し、設計・実装・テスト・レビュー・CI/CD・Deployの標準を守るだけでなく、継続的に改善できる。属人的な実装や運用を減らし、ドキュメント・レビュー観点・自動化・ナレッジ共有を通じて、チームをまたいだ開発生産性と再現性を高められる。 ・People：個人の実装力だけでなく、レビュー・ペアワーク・技術相談・ドキュメント化を通じて、周囲の開発を支援できる。正社員・業務委託パートナーと協働しながら、技術的な論点をわかりやすく整理し、メンターとしてチーム全体の技術力向上と自走を支援できる。 ＜歓迎要件＞ ・フロントエンド、バックエンド、インフラ、データ領域のいずれかにおける深い専門性 ・複数領域を横断した設計・実装・運用経験 ・基幹システム刷新、レガシーシステムのモダナイゼーション、既存システム改善に関わった経験 ・生成AIやAIエージェントを活用し、開発生産性・品質・ナレッジ共有を改善した経験 ・技術選定、アーキテクチャ設計、コードレビュー、メンバーの技術支援に関わった経験 ・業務委託・外部パートナーと協働し、開発知見や運用ノウハウを社内に蓄積した経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	800 万円 ～ 1200 万円
勤務地	東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階
勤務時間	スーパーフレックス(フルフレックス)タイム制 標準労働時間8時間/日
休日・休暇	年間休日120日、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
昇給・給与	賞与 年2回（6月、12月） 昇給 年1回
加入保険	健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
企業データ	会社名 株式会社 ヤマシタ 事業内容 ・福祉用具レンタル・販売 ・住宅改修 ・居宅介護支援事業 ・リネンサプライ ・寝具リース ・受託サービス事業 設立 1963年3月6日 資本金 1億円 従業員数 2,829名 営業実績（売上高など） 売上高 336.6億円（2025年3月期） 303.8億円（2024年3月期）
取材班による独自解説	介護用品レンタル事業・リネンサプライ事業ともにトップクラスのシェアを持つ。 現代表取締役社長の山下 和洋氏は先代社長の長男。父の急逝により25歳の若さで代表取締役社長に就任し、4年で営業利益を4.3倍に引き上げ現在も市場成長率を上回る10%超で成長中。創業60年超の老舗ながらベンチャー企業のような第二創業期を迎えており、昔ながらの文化が残る福祉業界をITテクノロジーで改革を進めている。 高い技術力と衛生管理体制を誇るリネンサプライ（クリーニング）事業においては、病院・高級ホテル等をはじめとする3,000社への導入実績と99.9%の契約継続率を有している。 超高齢化社会に向けて急速に需要が高まる介護用品レンタル事業も成長フェーズの只中にある。企業としては「365日営業」を掲げて土日も対応できる体制を整えつつ、営業職や配送職のワンチーム体制で振替休日取得100%、平均残業23時間/月、休日対応ゼロの働き方を実現。 中途社員の7割は異業界出身。外資系大手メーカー、大手飲料メーカー、大手精密機器メーカー、大手光学機器メーカーなど、外部から優秀な人材を多数採用している。
Recruiting No.	01008277000924