NEW 株式会社 ヤマシタ テックリード(EM歓迎)／フルリモート勤務可

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仕事内容	＜採用背景＞ ヤマシタは、2030年850億円・2050年1兆円の売上規模を目指す第2創業期にあり、AI・DXを経営の中核に据えながら、ホームケア事業(介護用品レンタル)とリネンサプライ事業のサービス・業務プロセスを内製で変革しています。 これまで社内外のメンバーや外部パートナーと連携しながら開発を進めてきましたが、事業成長に伴い、開発に求められる役割は「依頼されたものを作る」段階から、事業部門と一体となってプロダクト・業務・開発体制そのものを設計する段階へと変わりつつあります。 今回募集するのは、その中核を担うテックリード／EM候補です。ホームケア事業またはリネンサプライ事業の領域で、事業部門やプロダクトオーナーと並走しながら、技術・品質・デリバリー・内製開発体制づくりをリードしていただくことを期待しています。 ＜役割＞ ホームケア事業またはリネンサプライ事業のプロダクト開発において、事業部門・プロダクトオーナー・開発チームと連携しながら、技術・品質・デリバリー・開発体制づくりをリードしていただくポジションです。 単に仕様に沿って開発を進めるだけでなく、事業課題や現場業務を理解し、何を作るべきか、どのような技術構成・開発プロセス・チーム体制で実現するかを整理しながら、プロダクト開発を前に進めていただきます。 プレイング寄りのテックリードとして技術的な意思決定を担いつつ、将来的にはEMとして、採用・育成・組織づくりにも関わっていただくことを期待しています。 【具体的な役割】 ・事業部門・プロダクトオーナーと連携し、業務要求や顧客課題を技術要件に落とし込む ・アーキテクチャ、技術選定、コード品質、技術的負債に関する方針を整理する ・設計・実装・レビュー・テスト・リリース・運用改善まで、開発プロセス全体をリードする ・テスト、レビュー、CI/CD、障害対応などの開発プロセスを整備・改善する ・正社員・業務委託パートナーを含む開発チームをリードし、チームの生産性向上を支援する ・外部パートナーに依存しすぎない内製開発体制をつくり、社内に開発知見・技術判断を蓄積する ・経営層・事業部門・プロダクトオーナーに対して、開発状況、技術的な論点、リスク、打ち手を可視化し、合意形成を進める ・将来的にはEMとして、採用・育成・評価・組織設計にも関わる 【開発環境】 ・フロントエンド：TypeScript、React(Next.js) ・バックエンド：Go、chi、OpenAPI、(旧環境はJava/Spring Boot) ・データベース：PostgreSQL,一部SQLServer ・インフラ：AWS、Docker、Terraform ・監視：Datadog ・CI/CD：GitHub Actions ・IaaS：AWS、一部Azure ・IDaaS: Auth0 ・AI開発ツール：Claude Code、Codex、Cursor、Devin、GitHub Copilot ・コラボレーション：GitHub、Notion、Slack、Teams、Miro、Figma ＜ヤマシタで得られる経験＞ ・第2創業期のヤマシタで、PO/TL主体の新しい開発運営をゼロから設計し、業務委託依存から正社員中心の内製体制へ転換する中核を担う経験 ・基幹システムのリプレイスをはじめ、3,000人超の組織・全国約80拠点と社会課題(介護)を支えるプロダクトを、現場の手触り感を持ってスケールさせる経験 ・TLとして技術をリードしながら、EMとして採用・育成・組織づくりへとキャリアを広げていく経験 ・生成AI・市民開発を取り入れたAIネイティブな開発プロセスを、チーム・組織の標準として根付かせる経験 ・DX/AX領域に解像度高く積極的な経営層と直接議論しながら、開発をQCD・事業価値の観点で意思決定する経験 ＜選考フロー＞ 書類選考→1次面接(カジュアル面談｜システム開発部長｜オンライン｜60分)→ストレスチェック→2次面接(技術面接＋ディスカッション｜システム開発部長＋1名｜オンライン｜60分)→最終面接(代表取締役社長｜オンライン｜60分) ※書類選考の前に選考要素無しのカジュアル面談からスタートする等含め柔軟に対応させていただきます ※フルリモート勤務可(在宅併用歓迎)
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜必要なスキル・経験＞ 【最終学歴／言語】 ・大卒以上 ・日本語ネイティブレベル(目安：日本語能力試験(JLPT)N1相当以上) ※ビジネス日本語にとどまらず、日本語話者と自然かつ円滑にコミュニケーションを図り、文脈や細かなニュアンスを正確に理解できる方 【業務経験】 ・Webアプリケーション／システム開発における設計・実装の実務経験 ・テックリードまたはそれに準じる立場で、開発チームのSDLCをリードした経験 ・アーキテクチャ設計・技術選定・コードレビューを主導した経験 ・POや事業部門と連携し、要件を技術要件に翻訳してプロダクトをリリース・改善した経験 ・チーム開発経験 【コンピテンシー】 本ポジションでは、スキル・経験だけでなく、以下の観点を重視します。 ・Technology｜技術理解・技術判断： フロントエンド、バックエンド、インフラ、AI活用などを横断的に捉え、適切な技術判断ができること ・System｜設計・品質・運用： アーキテクチャ、品質、運用、技術的負債に向き合い、保守性・拡張性の高いシステムをつくれること ・Product｜事業・顧客理解： 事業課題や顧客課題を理解し、技術的な意思決定を事業価値・ユーザー価値につなげられること ・Process｜開発プロセス改善： テスト、レビュー、CI/CD、リリース、本番運用などの開発プロセスを整え、改善できること ・People｜チームリード： 正社員・業務委託・外部パートナーと協働し、技術的な議論や合意形成をリードできること ＜歓迎要件＞ ・EM、開発マネージャー、VPoE候補などとして、採用・育成・評価・組織設計に関わった経験 ・基幹システム刷新、レガシーシステムのモダナイゼーション、複雑な業務ドメインの再設計に関わった経験 ・業務委託・外部パートナーを含む開発体制をリードし、内製化やナレッジ蓄積を進めた経験 ・生成AIやAIエージェントを活用し、開発生産性・品質・ナレッジ共有を改善した経験 ・複数チーム・複数プロダクトを横断し、技術方針や開発プロセスを整理した経験 ・スクラムなどのアジャイル開発プロセスを導入・改善した経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	1300 万円 ～ 2500 万円
勤務地	東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階
勤務時間	スーパーフレックス(フルフレックス)タイム制 標準労働時間8時間/日
休日・休暇	年間休日120日、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
昇給・給与	賞与 年2回（6月、12月） 昇給 年1回
加入保険	健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
企業データ	会社名 株式会社 ヤマシタ 事業内容 ・福祉用具レンタル・販売 ・住宅改修 ・居宅介護支援事業 ・リネンサプライ ・寝具リース ・受託サービス事業 設立 1963年3月6日 資本金 1億円 従業員数 2,829名 営業実績（売上高など） 売上高 336.6億円（2025年3月期） 303.8億円（2024年3月期）
取材班による独自解説	介護用品レンタル事業・リネンサプライ事業ともにトップクラスのシェアを持つ。 現代表取締役社長の山下 和洋氏は先代社長の長男。父の急逝により25歳の若さで代表取締役社長に就任し、4年で営業利益を4.3倍に引き上げ現在も市場成長率を上回る10%超で成長中。創業60年超の老舗ながらベンチャー企業のような第二創業期を迎えており、昔ながらの文化が残る福祉業界をITテクノロジーで改革を進めている。 高い技術力と衛生管理体制を誇るリネンサプライ（クリーニング）事業においては、病院・高級ホテル等をはじめとする3,000社への導入実績と99.9%の契約継続率を有している。 超高齢化社会に向けて急速に需要が高まる介護用品レンタル事業も成長フェーズの只中にある。企業としては「365日営業」を掲げて土日も対応できる体制を整えつつ、営業職や配送職のワンチーム体制で振替休日取得100%、平均残業23時間/月、休日対応ゼロの働き方を実現。 中途社員の7割は異業界出身。外資系大手メーカー、大手飲料メーカー、大手精密機器メーカー、大手光学機器メーカーなど、外部から優秀な人材を多数採用している。
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