求人情報詳細
株式会社マネーフォワード リスク管理担当～責任者候補／東京※マネーフォワードケッサイ株式会社へ在籍出向
正社員
1000万円
| 仕事内容 | ＜主な業務内容＞ マネーフォワードケッサイにおいて、統合リスクの設計・構築・運営全般をリードしていただきます。 リスク管理機能の立ち上げが必要になるため、既存の枠組みを運用するだけでなく、事業特性に合わせたリスク評価基準の策定もお任せします。 【具体的な業務内容】 ・統合リスク管理の設計・構築・運営：マネーフォワードケッサイ全体のリスク管理方針や体制、施策に関する企画・立案及び導入・定着に向けた取り組み。 ・与信リスク管理：ポートフォリオ管理、与信枠全体の管理体制の整備、事業集中リスクの分析と対策立案。 ・新規事業リスク評価：新規プロダクト立ち上げにおける戦略リスク評価を通じた成功の蓋然性の最大化と個別リスク特定及び施策の提言 ・リスク管理委員会の運営：リスク管理に関する経営陣への報告作成と、会議体の運営 ・事業継続計画(BCP)と危機管理体制の整備：予期せぬ事態における事業継続のための計画策定、および危機管理体制の改善・実行。 ・リスクマネジメント文化の浸透の推進：役職員に対するリスク意識向上のための研修やトレーニングの企画・実施。 ＜ポジションの魅力＞ ・「攻めるリスクマネジメント」の実践：単にリスクを制限するのではなく、リスク評価を通じて戦略オプションを最大化させ、事業を前進させる手触り感を得られます。 ・組織の立ち上げフェーズ：決まった型はありません。これまでの経験を活かし、理想のリスク管理体制をゼロからデザインできるエキサイティングな環境です。 ・経営直下のダイナミズム：経営層と極めて近い距離で、会社全体を俯瞰しながら意思決定に関与できます。 ・Fintechの最前線：伝統的な金融機関の知見と、SaaS/Fintechのスピード感の両方を融合させた新しい金融の形を追求できます。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜求めるスキル・経験＞金融機関におけるリスクマネジメントの立ち上げ経験、および統合リスク管理実務経験 資金移動業者や暗号資産、決済代行などの新興金融領域での経験を特に歓迎します。 ＜あると望ましいスキル・経験＞ キャッシュレス決済業界、クレジットカード業界での実務経験。 事業成長とリスク管理のバランスを調整しながら、プロジェクトを推進した経験。 社内規定やマニュアルの整備、金融庁等の当局対応経験。 ＜求める人材像＞ 自ら考え、動き、形にする方：会社の方針を理解した上で、必要なアクションを自ら企画・実行できる方。 柔軟な思考をお持ちの方：既存の枠組みをそのまま当てはめるのではなく、MFKの事業特性(SaaS×Fintech)に最適な形を模索できる方。 チームの出力を最大化できる方：専門性を発揮するだけでなく、他部署を巻き込み、フォロワーシップを発揮して組織全体を動かせる方。 同社のMission/Vision/Values/Cultureに共感いただける方。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 600 万円 ～ 1200 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | ・通勤手当支給(5万円/月まで) ・近隣住宅手当、近隣引越し祝金 ・健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種 ・書籍購入補助 ・企業型確定拠出年金(401K) ・従業員持株会 ※下記サービス利用時の優待（当社契約の事業者に限る） ・指定事業者サービスの優待 -賃貸仲介 -家事代行 -ベビーシッター -獣医師ネット相談 -オンライン英会話スクール ・時短正社員勤務可能 ・育休・産休制度(男女問わず取得実績あり) ＜働く環境・キャリア支援＞ ・開発環境構築支援(エンジニア、デザイナーが対象) -標準PCのスペックを向上し、業務に必要なスペックのPCを支給 -開発環境構築に必要な備品の購入費用の上限なし(申請制) -承認はVPoE&CTOに一本化 -テックカンファレンス・コミュニティへの参加費用支援(申請制) ・OSSの著作権は従業員個人に帰属 ・MFサーベイ(社員満足度調査) ・MFチャレンジシステム(公募制度) ・MFグロースシステム(評価制度) ・副業可 ＜コミュニケーション活性化施策＞ ・全社週次/月次朝会・全社半期総会 ・CEOセッション(全社員向け) ・CEOセッション(新入社員向け) ・役員ランチ(新入社員向け) ・エンジニア総会 ・デザイナー総会 ・シャッフルランチ/ディナー ・ハッピーアワー ・部活動 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | |||||||||||||||
| Recruiting No. | 01008184000579 |
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上場企業でありながら、ベンチャー意識もまだまだ強く、社内から新規事業を生み出すことにも積極的。
社長は同社について「SONYやトヨタのような日本を代表する企業になる」という目標を掲げており、そのためには人材活用が最も重要な経営戦略の一つであると認識、採用活動にも力を注いでいる。
士業など、専門資格を持ちながら営業や企画職に就いている方もおり(この場合、副業が認められているため専門職を続けながら勤務する方も多い)、多様な人材が揃う。