求人情報詳細
NEW 株式会社マネーフォワード デジタルマーケター／ビジネスセグメント(横断マーケティング本部)／東京
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 【募集背景】 マネーフォワードビジネスセグメント(MFBS)は、30以上のプロダクトを展開し、日本のバックオフィスDXを牽引しています。当本部は「国内No.1のAI活用BtoBマーケティング組織」を掲げ、2026年より大きな組織変革を行っています。定型的な広告運用は大胆に切り出し、自社マーケターが「事業成長の軍師」として、より上流の戦略立案や新チャネル開発に専念できる体制を構築するためにも組織を強化しています。 【主な業務内容】 グループ全体のマーケ成果最大化に向け、事業部横断での戦略立案～推進を担います。単一事業に閉じず、ERP・HR・SMBなど複数領域を「全体最適」の視点でリードするポジションです。 ■デジタル広告領域(戦略・ディレクション) AI×代理店ハイブリッド運用： ・大手代理店との連携による高度な運用ディレクション ・「Claude」等のAIを活用した運用自動化の推進 ・定型業務をAI・代理店へ切り出し、人間はより上流の戦略・投資判断へシフト メディア戦略・媒体交渉： ・Google等プラットフォーマーとの最先端メニュー導入交渉 ・検索広告に依存しない新チャネルの垂直立ち上げ データ基盤活用・分析： ・BigQueryやClaude Codeを用いた迅速な分析環境の構築 ・プライバシー要件を考慮したデータ設計 ■横断施策・組織開発 ・予算アロケーション：事業フェーズに合わせた全社予算の最適配分と、商流最適化による収益創出 ・組織リテラシー向上：最新トレンドの社内共有と、事業部を跨いだ成功パターンの横展開 ■その他 ・全社横断のコンテンツマーケティング(WP、LP等の制作ディレクション) ・BtoC顧客データを活用したセグメント別広告配信・プロモーション企画 【ポジションの魅力】 ・年間数十億円規模の広告予算を運用できるスケール感 ・戦略立案から実行・分析まで一気通貫で担える裁量 ・広告運用スキルを活かしつつ、分析・コンテンツ企画へ守備範囲を拡張できる環境 ・AI時代のトップランナーとして、全員に「Claude」のアカウントを付与。AIを「使う」側ではなく、AIを「組織に組み込む」側の経験は、今後の市場価値を決定づけます。 ・圧倒的な打席数。1つのプロダクトに縛られず、多様なSaaSビジネスモデル(ストック型)の知見を短期間で吸収可能です。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件】・運用型広告の実務経験 ・数値に基づいた論理的なコミュニケーション能力。 【歓迎要件】 ・BtoB SaaSやWebサービスのマーケティング経験 ・新規リード獲得施策の企画・改善経験 ・広告施策の予算策定・数値管理経験 ・チームリーダーやマネジメント経験(3名以上) ・Google Analytics / BigQueryを用いたデータ分析経験 ・AIツール(Claude, ChatGPT等)を実務で活用し、生産性を高めた経験。 【求める人物像】 ・広告運用経験を活かし、事業会社インハウスで成長に直結するマーケティングに挑戦したい方 ・単なる運用担当にとどまらず、戦略設計から実行・改善まで裁量を持って動きたい方 ・数字を武器に、成果最大化と事業成長をリードしたい方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 600 万円 ～ 1000 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | ・通勤手当支給(5万円/月まで) ・近隣住宅手当、近隣引越し祝金 ・健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種 ・書籍購入補助 ・企業型確定拠出年金(401K) ・従業員持株会 ※下記サービス利用時の優待（当社契約の事業者に限る） ・指定事業者サービスの優待 -賃貸仲介 -家事代行 -ベビーシッター -獣医師ネット相談 -オンライン英会話スクール ・時短正社員勤務可能 ・育休・産休制度(男女問わず取得実績あり) ＜働く環境・キャリア支援＞ ・開発環境構築支援(エンジニア、デザイナーが対象) -標準PCのスペックを向上し、業務に必要なスペックのPCを支給 -開発環境構築に必要な備品の購入費用の上限なし(申請制) -承認はVPoE&CTOに一本化 -テックカンファレンス・コミュニティへの参加費用支援(申請制) ・OSSの著作権は従業員個人に帰属 ・MFサーベイ(社員満足度調査) ・MFチャレンジシステム(公募制度) ・MFグロースシステム(評価制度) ・副業可 ＜コミュニケーション活性化施策＞ ・全社週次/月次朝会・全社半期総会 ・CEOセッション(全社員向け) ・CEOセッション(新入社員向け) ・役員ランチ(新入社員向け) ・エンジニア総会 ・デザイナー総会 ・シャッフルランチ/ディナー ・ハッピーアワー ・部活動 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | |||||||||||||||
| Recruiting No. | 01008184000401 |
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上場企業でありながら、ベンチャー意識もまだまだ強く、社内から新規事業を生み出すことにも積極的。
社長は同社について「SONYやトヨタのような日本を代表する企業になる」という目標を掲げており、そのためには人材活用が最も重要な経営戦略の一つであると認識、採用活動にも力を注いでいる。
士業など、専門資格を持ちながら営業や企画職に就いている方もおり(この場合、副業が認められているため専門職を続けながら勤務する方も多い)、多様な人材が揃う。