求人情報詳細
NEW ウェルスナビ株式会社 バックエンドエンジニア(基幹システム)／東京都・五反田
正社員
1000万円
| 仕事内容 | ◆募集背景 ●10倍規模の成長を支えるため、基幹システムを刷新 ウェルスナビでは、全自動資産運用サービス(ロボアドバイザー)を展開しており、預り資産は約2兆円を超えるまで拡大してきました。しかし、それはスタート地点に立ったに過ぎません。中長期的には、日本の個人金融資産の約1%にあたる預り資産20兆円規模のサービスを目指しています。 同社が目標に据えているのは、現状の10倍にあたる規模です。取引量・データ量の急激な増加に安定して耐えられる基幹システムが不可欠となりますが、既存システムの延長線上では実現が困難でした。そのため同社は、システムの抜本的な刷新を決断しました。 そうした中、同社では新規基幹システムの構築プロジェクトを進め、2026年夏、将来的なビジネス要求に並走できるスケーラブルな基幹システムの本番稼働を開始しました。ただし、これはゴールではありません。稼働しているのは構想全体の一部であり、目指す規模に向けた機能の拡張とシステムの進化は、ここからが本番です。 ●開発の規模・スピードの拡張を目指し、採用を強化 証券の専門領域(証券取引の約定・残高管理、税務処理、資金決済・管理、証券経理、帳票の作成等)のノウハウを発揮する企画部隊と、高度なシステム要求を技術的に解決する開発部隊が一体となり、自社開発を進めています。設計から実装まで、すべて自社のチームで作り切ったシステムであり、外部に丸ごと委託した部分はありません。設計の意図を知るメンバーが社内にいるため、入社後に誰も中身を説明できないブラックボックスと向き合うことはありません。 今後は、開発の規模とスピードをさらに引き上げていきます。それに対して、技術的な意思決定を担う層が不足しているのが現状です。入社後の早い段階から、技術的な判断に関わっていただける環境です。 一緒に同社の挑戦にチャレンジしていただける仲間を募集しています。 ▼本取り組みが日経新聞に掲載されました ウェルスナビ、「ウェルスナビ」の基幹システムを自社開発によるクラウド環境へ移行 ◆担っていただく役割 今回募集するのは、この基盤を本物の事業インフラへと育てていく、技術面の中心を担うメンバーです。実際のお客様の資産とお金が動き始めた今、求められるのは「動くもの」ではなく「止まらないもの・伸び続けるもの」です。構想ではなく、実データとお客様の反応を根拠に判断できる立場です。 設計・実装:バックエンドを中心に、自ら手を動かして機能を形にする 技術的な意思決定とアーキテクチャの進化:技術選定と方向づけを担い、業務スペシャリストと対等に議論しながら、将来の10倍規模のデータ量・取引量に耐える構造へ作り替えていく 信頼性への責任:可用性・監視・障害対応の設計を通じて、止まらないシステムを保つ 開発の進め方づくり:設計・コードレビューの基準づくりと、品質と開発速度を両立させるプロセスの設計 チーム全体の底上げ:設計レビューや技術的な議論を通じて、チームとしての開発力を引き上げる 日々の実装から離れるポジションではありません。ご自身で設計し、実装する立場のまま、技術的な判断にも踏み込んでいただくイメージです。自分の担当範囲を作り切るだけでなく、システム全体とチーム全体を見渡して動いていただくことを期待しています。 要員計画や評価といったマネジメント業務は、ご志向次第です。まずは技術面に集中していただけます。チームは今後拡大していくため、開発チームの文化づくりや採用・育成をリードする道も選べます。「プロフェッショナル」と「マネジメント」のどちらの道も、自ら切り拓ける環境です。 ◆業務内容 ・Java (Spring Boot)を用いたバックエンドの設計・開発 ・Next.js / TypeScriptを用いたフロントエンドの設計・開発 ・バックエンドを主軸としつつ、必要に応じてフロントエンドも担当いただきます。フロントエンドの実務経験は必須ではありません。 ・対応業務領域の拡大に向けた機能追加とアーキテクチャの進化 ・実運用データにもとづくパフォーマンス改善と、継続的なリファクタリング ・監視・障害対応の仕組みづくりと、運用の自動化 ◆開発環境・使用ツール 「一度作って終わり」のシステムではなく、常に最新の技術進化を取り込み続けることを目指しています。言語、フレームワークともに、常に最新安定版への追従・バージョンアップを開発サイクルに組み込んでいます。技術の新しさ自体を目的とはせず、お客様に価値を届けることを最優先に判断します。お客様の資産をお預かりしている以上、大胆な作り替えよりも確実な前進を選びます。 バックエンド: Java (Spring Boot) 新しい言語機能も活用し、冗長な記述を排した見通しの良いコードベースを維持します。 フロントエンド: TypeScript, Next.js AIによるコード生成・プロトタイピング: UIコンポーネントの雛形作成やロジックの実装において、AIツールをフル活用しています。 データベース: PostgreSQL (Amazon Aurora) CI/CD: GitHub Actions ドキュメント/コミュニケーション: Jira, Notion, Slack, Zoom AI: GitHub Copilot, Notion AI,etc コード補完・生成、プロトタイピング、ドキュメント作成など、開発の各場面でAIツールを活用しています。 証券未経験を歓迎する「バックアップ体制」 証券ドメインの知識がないことを不安に思う必要はありません。チーム内には、大手証券会社で数々のプロジェクトを成功させてきたドメインのスペシャリスト(企画・PM)が複数名在籍しています。複雑な業務ロジックや要件は彼らと議論しながら固めていくため、証券知識ゼロからでも十分にキャッチアップできる環境です。 一方で、業務を理解しようとする姿勢と、業務担当者や他チームと自ら対話していく力は求められます。「言われたものを作る」のではなく、業務とシステムの両面から最適解を一緒に探せる方を歓迎します。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
◆応募要件すべてを満たしている必要はありません。ご自身の強みがどこにあるかを、選考の中でお聞かせください。 ■技術レベル ・Javaでの開発経験 ・年数よりも設計判断の質を重視します。 ・フレームワークの内部挙動を理解した上で技術選択の理由を説明でき、他メンバーの設計をレビューできる方 ・クラウドのマネージドサービスを利用した開発経験 ・インフラ構成を理解し、アプリケーション設計に落とし込める方 ・保守性を担保するテストを、当たり前に書けること ・テストコードを設計の一部として捉え、安心して変更できるコードベースを保てる方 ■システムとの向き合い方 ・稼働中のシステムを改善・拡張してきた経験 ・動いているサービスを止めずに、機能追加や構造変更を進められる方 ・本番で起きた性能問題や障害を、計測にもとづいて原因特定し解消した経験 ・基本設計～保守運用までの一貫したご経験 ・「作って終わり」ではなく、運用のしやすさや長期的な保守性を考慮した設計ができる方 ・新しい技術やツール(AI等)を、目的に照らして取捨選択できる判断力 ・GitHub Copilot等のAIツールを使いこなして生産性を高めつつ、技術の採用可否をサービスへの価値で判断できる方 ・理想の技術構成を追い求めるより、既存システムと向き合い、一歩ずつ着実に進めることを選べる方 ■チームでの働き方 ・自分の担当範囲だけでなく、システム全体・チーム全体を見て動けること ・目の前のタスクだけでなく、他メンバーの担当箇所や運用への影響まで考慮して判断できる方 ・業務担当者や他チームと、必要な議論を自ら進められること ・仕様の曖昧さや認識のズレに気づいたとき、依頼を待たずに自分から確認しにいける方 ・設計レビューや技術的な議論を通じて、チームの開発力を引き上げることに前向きであること ・自分で実装したほうが早い場面でも、レビューや相談に時間を割くことを厭わない方 ◆歓迎要件 ・アーキテクチャ設計、技術選定の経験 ・チームの技術的な意思決定を主導した経験 ・可用性・信頼性を要求されるシステムの設計・運用経験 ・大量データ・高トラフィックを扱うシステムの設計・チューニング経験 ・開発人数が増える中で、品質とスピードを維持する仕組みを作った経験 ・若手メンバーの育成・メンタリングの経験 ・証券・金融ドメインへの知的好奇心(未経験大歓迎) ◆ポジションの魅力 ・すでに動いている証券基盤を、自らの手で成長させられる ・机上の想定ではなく、実際の稼働データと利用状況を見ながら次の一手を決められます ・作る領域が、まだ大量に残っている ・保守だけの仕事ではありません。新しい業務領域をゼロから設計する場面が、繰り返し訪れます ・技術の舵取りを、早い段階から任される ・技術的な意思決定を担う層が不足しているため、入社後まもなく設計や技術選定の判断に加わることになります。設計の意図を知るメンバーが社内にいるため、立ち上がりも速いはずです ・証券ドメインを、専門家と並走しながら身につけられる ・大手証券出身の企画・PMと議論しながら、業務とシステムの両面を理解していけます ・「動き続けること」に責任を持つ経験 ・お客様の資産をお預かりするシステムで、可用性・性能・保守性を自ら設計できます ・開発の進め方を、自分たちで育てていける ・立ち上げ期に整えた開発スタンダードを、チームの拡大に合わせて磨き上げていけます ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 600 万円 ～ 1150 万円 | ||||||||||||
| 勤務地 |
東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
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| 福利厚生・待遇 | 【福利厚生】 ・企業型確定拠出年金 ・オフィスコンビニ・コーヒーマシン・その他ドリンク一部無料 ・インフルエンザ予防接種 ・社内マッサージルーム 【能力開発】 ・書籍購入補助（業務に必要な専門書・技術書の購入補助） ・資格取得補助 ・外部研修、セミナー参加補助 ・資産運用勉強会（社内にいる金融工学のプロ実施の金融勉強会） 【コミュニケーション施策】 ・Happyhour（全社イベント・週1） ・All Hands（全社MTG・週1） ・ウェルカムランチ（新規入社者発生時） ・チームランチ（月1回） 【就業環境】 ・PC自由選択（Mac/Windowsから選択可※配属先により一部例外有） ・ハイブリッド勤務（週3日以上の出社と在宅を併用※配属先により一部例外有） ・ハーマンミラー社のワークチェアを執務室全席に完備 【通勤手当】 弊社規定に基づき支給（直接雇用のみ） |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 柴山 和久（Kazuhisa Shibayama）氏が2015年4月に創業。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【創業者・代表取締役CEO 柴山 和久（Kazuhisa Shibayama）氏の経歴】 東京大学法学部卒業。ニューヨーク州弁護士。日英の財務省で合計9年間、予算、税制、金融、国際交渉に参画。その後、マッキンゼーでは、ウォール街に本拠を置く機関投資家を1年半サポートし、10兆円規模のリスク管理と資産運用に携わる。2015年4月にウェルスナビを創業。 2025年5月より、三菱UFJフィナンシャル・グループのリテール・デジタル事業本部長補佐および三菱UFJ銀行のリテール・デジタル部門長補佐を兼任。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ WealthNaviは、2016年7月に提供を開始した資産運用サービス。社会保障の将来不安や退職金の減少など、老後の資金形成への危機感が高まっている中、働く世代の時間が無い人でもアルゴリズムを用いた資産運用を可能とすることで、この危機感を払拭する次世代の金融インフラを作り出した。20代～50代の働く世代をターゲットとし、ノーベル賞受賞者が提唱する最先端の高度な金融アルゴリズムを用いて、個々人のリスク許容度を年齢や年収等の質問から判断し、全世界への分散積立投資を自動化する。2025年7月18日時点で、総預かり資産は2兆円を突破。2025年3月31日時点での運用者数は50万人以上に達しており、国内のロボアドバイザーとしては運用者数・総預かり資産ともに国内No.1の地位を維持。開発を内製化しているためサービス提供・改善が速いことが強みである。 今後の戦略として、MAP（Money Advisory Platform）構想を掲げる。ロボアドバイザーサービスの領域を、従来の資産運用のみならず、生命保険や年金、金融教育、住宅ローン等、総合的な金融サービスとして拡張していく構想。 創業以来、様々な金融機関との連携を強化する中で、三菱UFJ銀行（三菱 UFJ フィナンシャル・グループ）の「一人別提案」（お客様一人ひとりのライフイベントに合わせた最適なアドバイスを提供するサービス）の構想と、戦略的方向性が一致した為、より強固な連携を深めるべく、2025年3月、三菱UFJ銀行の完全子会社へ。MUFGのリテール戦略の核として、全く新しいデジタルバンクの設立（2026年度後半の開業を目指す）に向けて動き始めている。デジタルバンクを支える基盤にはGoogle Cloudのクラウド技術を使用。ウェルスナビのAWS基盤を組み合わせた、マルチクラウドのクラウドネイティブなデジタルバンクとなる。 | ||||||||||||
| Recruiting No. | 01008123000458 |
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- 【東証プライム上場 SNS、ゲーム、メタバース等インターネットサービス老舗企業】
グループ会社出向 プラットフォーム事業本部 プロダクトチーム 3Dアバター配信アプリのプロダクトマネージャー（イベント施策の企画・機能開発等）
→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー（KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等）
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー（新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成）
※社内の最優秀賞、CEO賞受賞
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プロダクト企画部 デジタルプロダクト開発における商品企画・プロダクトマネジメント
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需給推進部門 電力需給の業務基盤構築プロジェクトリード（主任）
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