NEW 株式会社パーソル総合研究所 プログラムマネージャー／AI/DX人材育成 | 法人向けリスキリング支援サービス(リモート／フルフレックス)

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仕事内容	●選考フロー 書類選考→面接(3回)→内定 ※選考回数は通常3回を予定していますが、選考状況に応じて変更となる場合があります。 ●MVVについて Mission：「はたらくと学ぶの懸け橋となり、『はたらいて、笑おう。』を実現する」 Vision：「リスキリングの社会実装」 Value：「顧客の成功にコミットする」「人の可能性を信じる」「創るプロセスを楽しむ」 ●リスキリング事業の意義 「Reskilling Camp」は"リスキリング ※"をテーマとした事業です。 ※リスキリングとは、新しい環境に適応するために必要なスキルを習得することを指します。 テクノロジーやAIの進化により、業種・業態を問わず、多くの企業が事業モデルの転換や業務プロセスの改革、データ活用の必要性に直面しています。しかし、DX・AXを推進するためのIT・デジタル人材を外部から確保するのは容易ではありません。実際に、IT・デジタル人材の有効求人倍率は高止まりしており、採用競争は激化する一方です。 さらに、仮に優秀なIT・デジタル人材を採用できたとしても、自社の業界や業務特有の知見が不足しているため、現場に定着しづらいという課題もあります。こうした背景から、既存の非IT人材をリスキリングし、社内のIT・デジタル人材として育成・活用する動きが加速しています。 Reskilling Campでは、企業のこうした課題に寄り添い、単なる研修にとどまらず、実務に直結するスキル習得やキャリア支援を通じて、企業と個人双方の成長を支える「リスキリングの社会実装」を目指しています。大手企業でもまだ手探りで取り組み始めているリスキリングを社会実装していくのは、まだ遠い道のりではあります。難しいミッションではありますが、だからこそ面白くもあり、やりがいもあります。 ●事業概要 Reskilling Campは、「研修をやって終わり」ではなく、社員一人ひとりの日常業務が変わるまでを支援する、法人向けリスキリング伴走サービスです。 デジタル人材育成において「何を学ばせるべきか」「学んでも現場で使えない」という課題を抱える企業に対し、アセスメントによる現状把握→各社にフィットしたカリキュラム設計→コーチによる学習・実践の伴走→スキルデータによる成果の可視化という一気通貫のプロセスで、リスキリングの成功を実現します。 AI・DXをはじめとする最新テクノロジーから、各社の多様な業務に応じた実践スキルまで、経営層・管理職から現場社員まで幅広く対応。独自の学習伴走メソッドと、蓄積されたスキルデータを活用し、「受講した」から「業務が変わった」「組織が変わった」へ??その変革プロセス全体をご支援しています。 ●業務内容 法人向けリスキリング研修サービス「Reskilling Camp」にて、顧客の変革、研修後の現場活用までつなげるプログラムマネージャー(PgM)を募集します。本ポジションは、研修運営担当ではなく、顧客の“成功の定義”を共に設計し、プロジェクトをリードする役割です。 ●具体的には ・法人顧客との合意形成をリードし、プログラムの成功指標を設計・言語化 ・プログラム全体のプロジェクトマネジメント(計画立案、進行管理、リソース調整) ・受講生・コーチ・顧客担当者を巻き込み、成果につなげるための伴走支援 ・学習成果を実務に接続するための改善提案や追加施策の提案 ・サービスの標準化や仕組み化に関与し、事業の成長フェーズを共に作る 単なる研修運営ではなく、顧客企業の変革を共にデザインする仕事となり、顧客の組織変化・受講生変化を手触り感もって支援できることがやりがいです。 ●働き方 リモート勤務が基本です ※全体会議への参加(基本月1回)や顧客訪問などによる出社機会あり フルフレックスのため、プライベートや子育てと両立しながら活躍するメンバーも多数在籍しております ※コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00-22:00
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ▼必須条件 ・社会人経験5年以上 ・法人顧客との折衝経験 ※無形商材の法人営業やコンサルティング(戦略／人事／IT導入など)、プロジェクトマネジメント(PM／PMO)など ▼歓迎条件 ・教育／人材開発プロジェクトへの関与経験 ・大手法人営業での大口顧客担当 ▼本ポジションにフィットする方 同社は0→1の創業フェーズを経て、現在は1→10の拡大フェーズにあります。これまでは個人の突破力で推進できる場面が多かった一方、今は「チームとしてどう成果を最大化するか」を模索しながら走っている段階です。 役割分担やプロセスが整いきっていない部分も多く、自分たちで試行錯誤しながら最適なやり方をつくり上げていく必要があります。仲間と協働しながら価値発揮し、そのプロセス自体を楽しめる方にフィットする環境です。 ▼具体的には ・人材育成やリスキリング、DX領域などに強い意欲が持てる方 ・強いオーナーシップを持ち、自身のミッションを狭義に限定せず、事業やチームに必要なことを自ら形にできる方 ・役割や仕組みが整いきっていない状況を前向きに捉え、仲間と協働しながら成果の最大化に挑戦できる方 ・論理的思考力・批判的思考力を基盤に、複数のステークホルダーを巻き込み合意形成をリードできる方 ・オンライン環境において、テキストベースで思考や意図を的確に言語化し、円滑にコミュニケーションできる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代
想定年収	500 万円 ～ 650 万円
勤務地	東京都江東区豊洲三丁目2番20号豊洲フロント7階 本社、自宅を基本とした勤務地フリー(国内)
勤務時間	標準となる1日の労働時間8時間(フレキシブルタイム5:00～22:00の間で勤務)
休日・休暇	・土日祝休み　　完全週休2日制 ・年間休日126日（年間休日数は年度によって変動あり） ・年末年始休暇、フレックス休日、特別休暇など
試用期間	※試用期間：３か月（労働条件は本採用時の労働条件と同じ）
昇給・給与	〇賞与 年2回（夏・冬）　昨年度実績4か月 〇昇給　年1回
加入保険	健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
受動喫煙対策の有無	有 執務室内全面禁煙 本社ビル内に区切られた喫煙場所有
企業データ	会社名 株式会社パーソル総合研究所 設立 1989年9月 資本金 1億円 従業員数 274人 事業内容 調査・研究、組織・人事コンサルティング、人材開発・組織開発に関するサービスの提供
取材班による独自解説	人材紹介や派遣事業など「外部の人と会社がマッチングすること」に強みを持っているプライム上場人材総合サービス企業であるパーソルグループが、「既存社員が今の会社でより高いパフォーマンスをすること」に今後注力していくにあたり、同社がグループ内で果たす役割は非常に大きい。 【働く環境について】 ベンチャー気質な社風で、社員一人に与えられる裁量権が大きく、業務の自由度は高い。 その一方で、時短勤務や在宅勤務等の実績もあり、ワークライフバランスを保って落ち着いて働ける環境が整っている。
Recruiting No.	01007926000048