NEW 株式会社フジクラ 品質保証業務担当者／千葉

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仕事内容	■業務内容 ・外注先の品質監査、検査規格書の作成、環境関係書類の作成 ・顧客からの品質監査対応 ・ISO9001認証の維持、改善を含めた管理 ・検査成績書の作成 ・品質事故の処理 ■期待値役割等 即戦力としての経験と改善提案力を期待します。役割としては、品質課題の早期発見・是正、社内外との調整、品質向上の仕組みづくりなどが中心です。特に、前職で培った知識や視点を活かし、既存のプロセスに新しい風を吹き込むことを期待します。 ■業務の面白み・魅力 品証部は製品の品質を守る「最後の砦」として、企業の信頼を支える重要な役割を担います。 不具合の原因究明や改善提案を通じて、技術力と論理的思考力が磨かれます。 社内外との連携も多く、幅広い視点で仕事ができるのが魅力です。 ■募集部署のビジョン 顧客満足と信頼を支える品質文化の創造と定着 ■所属のミッション・業務 光デバイス製品の品質保証活動
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 必須条件 以下すべてを満たす方 ・ISO9001の取得企業での品質保証実務経験 ・製品設計又は製造業務に関する実務経験 ・QC分析スキル ・英語力(海外のクライアント/サプライヤー/工場スタッフと、流暢ではなくても会話ができること) 必要資格・ライセンス エクセル、ワード、パワーポイントが使用可能なこと。(マクロ等高度な知識は歓迎) 歓迎条件 ・光学の知見 ・ガラス材料の知見 ・ISO9001登録、維持、更新に関する実務経験 ・ISO9001 / ISO14001内部監査員資格 ・QC検定(1級/2級) ・エクセルのマクロ作成経験 求める人物像 光デバイス製品のQMS向上と品質コンプライアンス向上のため、熱意を持って業務に取り組める方。 必要言語・レベル ・TOEIC550以上 ■学歴 大卒以上 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	30代 40代
想定年収	600 万円 ～ 1100 万円
勤務地	千葉県
勤務時間	勤務時間 ■8:30～17:15 ■所定労働時間：7時間45分、休憩1時間 ■フレックス勤務制度、在宅勤務制度 (コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定) リモートワーク：週に2回程度、フレックス：応相談 ■残業：有(平均残業時間：30時間) ※繁忙期で50時間、閑散期で20時間程度の幅があります。
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、年末年始など　※年間121日（閏年は122日） 年次定例休暇20日／年（初年度より付与、翌年繰越可）、保存休暇（最大100日）
昇給・給与	昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6・12月）
加入保険	労災保険 雇用保険 厚生年金 健康保険
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 株式会社フジクラ 設立 1910年3月18日（創業：1885年2月） 資本金 530億円 従業員数 50,586名(連結) 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 エネルギー事業、情報通信事業、エレクトロニクス、自動車電装、新規事業推進領域、不動産
取材班による独自解説	電線御三家の一角。 業界内でいち早く光ファイバーに目を付ける等、進取の気性に富む独立系の各種通信ケーブルメーカー。 情報通信用ケーブル事業が好調で、新ラインの増備を進めている。超伝導や無線通信等、基盤技術に根差した新規事業にも積極的。 また、ファイバーに関する知見を用いた出力の高いファイバーレーザーの研究も進めており、今後は生産体制を敷き、事業化を検討している。 本業である通信ケーブル等の製造・販売以外に、深川工場跡地を活用した不動産事業（深川ギャザリア）も展開しており、商業テナントやオフィスビル複数をリーシング。不動産収入は130億円で、この収益をR&Dに投資。どんな状況下でもR&Dに注力できる体制を整えている。 2024年現在は、2019年より取り組んでいた構造改革が一段落し、成長軌道に乗せていくフェーズ。 全世界に展開する光ファイバー、FPC（フレキシブルプリント基板）、自動車（ワイヤハーネス等）各事業を纏め上げ、オール・フジクラの体制での成長戦略を描く。海外売上比率も7割超と、同業他社と比べても高い水準。 【働く環境】 ●拠点が関東周辺に集中しているため、関東をベースにして働きたいという方には働きやすい環境（部署によっては長期的に一拠点で勤務することも可能）。逆に、本人の希望と各部署の希望をマッチングさせることで、入社後に自身で希望してジョブローテーションすることも可能。 ●中途採用者であっても昇進・昇格へのデメリットはなく、馴染みやすい風土(中途入社の社員が役員クラスに就任した実績も有る)。部長クラスの社員の中には高専卒の方もおり、学歴についても一切関係なく実力が公正に評価される。 ●社員の気質としては、素直で真面目に物事に取り組む技術者が多いのが特長。新卒はもちろん、ポテンシャル層の第二新卒の採用にも積極的。若手を育てていくことで会社を成長させようとする考え方。
Recruiting No.	01007775000333