NEW 株式会社フジクラ 全社ERP導入をリードするITプロジェクト推進担当

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仕事内容	国内外グループ会社100社超を対象に、ERP展開をリードする中核人材を募集します。 本プロジェクトは、経営戦略部門直轄で進められる全社横断型PJで、社内外あわせて250名を超える規模で進められています。 現在、2028年の国内本体の本格稼働に向けてSAP導入を推進中。 入社後は本体導入の後半フェーズ(要件定義・テスト・UAT・本番移行・安定化)から参画し、稼働後は国内で構築したテンプレートをもとに海外グループ会社への展開プロジェクトにも携わっていただきます。 ■業務内容 ・販売・調達、または会計領域におけるSAP導入・展開推進 ・業務要件整理およびSAP上での業務設計・実装 ・SAPと連携する現行システムの改修・データ連携・運用設計 ・SAPシステム基盤の構築・安定運用・構築・アップグレード計画立案 ・ベンダーとの協働・調整 ・本社・工場・役員層など社内関係者との調整、進捗管理、課題解決 ・グローバルレベルでの業務プロセス標準化の企画・推進 ・経営データの分析・評価(データドリブン経営に向けたデータ活用) ・大規模プロジェクトの企画・推進(全体設計、推進体制構築、課題マネジメント等) ※担当領域・役割は、これまでのご経験や今後のキャリア志向を踏まえ、柔軟に決定します。 ■期待値役割等 ・ERP導入プロジェクトにおける各領域のリーダー ・業務部門・IT部門・ベンダーを束ね、PJを前に進める推進役 ■業務の面白み・魅力 ・社内外約250名超が関わる、経営戦略部直轄の超大規模PJ ・運用保守だけでなく、要件定義から関わる裁量の大きさ ・SAP最新技術(S/4HANA)×グローバル×大規模プロジェクトの実務経験 ・経営戦略部直轄プロジェクトとして、経営に近い立場でIT戦略に関与 ・国内導入～海外展開まで、一気通貫でグローバル標準化を推進できる ■募集部署のビジョン 将来を見据えた業務基盤・経営基盤を構築し、データドリブン経営を実現する ■所属のミッション・業務 ERP導入プロジェクトの推進 ■募集背景 2024年度に、過去最高の経常利益と当期純利益を記録し、今年度も予想を上回る業績をあげており、知見・専門性の強化のため増員を募集します。 国内外グループ会社100社超、海外売上比率7割超であり、海外案件・海外グループ会社との連携も増えております。 経営戦略部におけるIT推進人材として、会社の成長、社会の発展に貢献してゆける方をお待ちしております。 ■キャリアパスイメージ ・ERP導入PJにおいて、要件定義～開発・テスト・本番移行を約2年経験 ・その後、グループ会社展開のリーダーとして活躍 ・将来的には、フジクラERP領域の中核人材・責任者ポジションを期待 ■選考 ・通常2回の面接(必要に応じて追加の可能性もあり)、部署や人事等の面談があります ■適性検査・特定類型 ・WEBにより、適性検査のテスト、特定類型の面接前のアンケートと入社前の誓約書を提出いただきます
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 1ERP導入経験 2IT部門における以下いずれかのシステム開発・運用経験 販売・調達・会計・原価・生産管理 3製造メーカーにおける、販売、調達、会計いずれかの業務経験とIT化・システム導入を主導した経験 【歓迎要件】 ・製造業ITまたはコンサル企業での経験 ・SAP導入・運用経験 ・SAP Basisの設計・構築・運用経験 ・大規模・複数拠点のシステム導入プロジェクト経験 ・グローバルプロジェクトにおける、 -業務プロセス標準化 -多様なステークホルダーとの調整・推進経験 ・経営・業務データを活用した分析・可視化・意思決定支援の経験 ※SAP S/4HANAの資格は不問 【求める人物像】 ・SAP ERPへの興味・学習意欲が高く、自分の役割を理解し、ゴールに向け自ら動ける方 【歓迎言語・レベル】 ・TOEIC 550点 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	600 万円 ～ 1300 万円
勤務地	東京都江東区木場1-5-1
勤務時間	■9:00～17:45 ■所定労働時間7時間45分休憩1時間 ■フレックス勤務制度、在宅勤務制度 (コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定) 職場と相談にて勤務方法を決められます ■残業：基本なし、繁忙期であっても月40時間以内
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、年末年始など　※年間121日（閏年は122日） 年次定例休暇20日／年（初年度より付与、翌年繰越可）、保存休暇（最大100日）
昇給・給与	昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6・12月）
加入保険	労災保険 雇用保険 厚生年金 健康保険
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 株式会社フジクラ 設立 1910年3月18日（創業：1885年2月） 資本金 530億円 従業員数 50,586名(連結) 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 エネルギー事業、情報通信事業、エレクトロニクス、自動車電装、新規事業推進領域、不動産
取材班による独自解説	電線御三家の一角。 業界内でいち早く光ファイバーに目を付ける等、進取の気性に富む独立系の各種通信ケーブルメーカー。 情報通信用ケーブル事業が好調で、新ラインの増備を進めている。超伝導や無線通信等、基盤技術に根差した新規事業にも積極的。 また、ファイバーに関する知見を用いた出力の高いファイバーレーザーの研究も進めており、今後は生産体制を敷き、事業化を検討している。 本業である通信ケーブル等の製造・販売以外に、深川工場跡地を活用した不動産事業（深川ギャザリア）も展開しており、商業テナントやオフィスビル複数をリーシング。不動産収入は130億円で、この収益をR&Dに投資。どんな状況下でもR&Dに注力できる体制を整えている。 2024年現在は、2019年より取り組んでいた構造改革が一段落し、成長軌道に乗せていくフェーズ。 全世界に展開する光ファイバー、FPC（フレキシブルプリント基板）、自動車（ワイヤハーネス等）各事業を纏め上げ、オール・フジクラの体制での成長戦略を描く。海外売上比率も7割超と、同業他社と比べても高い水準。 【働く環境】 ●拠点が関東周辺に集中しているため、関東をベースにして働きたいという方には働きやすい環境（部署によっては長期的に一拠点で勤務することも可能）。逆に、本人の希望と各部署の希望をマッチングさせることで、入社後に自身で希望してジョブローテーションすることも可能。 ●中途採用者であっても昇進・昇格へのデメリットはなく、馴染みやすい風土(中途入社の社員が役員クラスに就任した実績も有る)。部長クラスの社員の中には高専卒の方もおり、学歴についても一切関係なく実力が公正に評価される。 ●社員の気質としては、素直で真面目に物事に取り組む技術者が多いのが特長。新卒はもちろん、ポテンシャル層の第二新卒の採用にも積極的。若手を育てていくことで会社を成長させようとする考え方。
Recruiting No.	01007775000305