株式会社電通デジタル データ分析に基づく人材育成プランナー

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仕事内容	【仕事内容】 従業員一人ひとりの成長をデータに基づいて支援し、組織全体の活性化に貢献する役割を担います。社内の人材データ分析を行い、課題やニーズを明確化し、データに基づいた人材育成戦略の企画立案から実行までを担当します。具体的には、研修プログラムの設計・開発・実施、効果測定、改善などを推進します。また、将来的には、個人の能力開発にとどまらず、組織開発、タレントマネジメントなど、より広範囲な人材戦略にも携わっていただくことを期待しています。 ＜具体的には＞ 人事関連データの収集・分析を行い、経営陣への提案や施策の立案 データに基づいた人材育成計画の策定・実行 研修プログラムの効果測定・改善 従業員の学習進捗やパフォーマンスの分析 関係部署と連携した人材育成施策の実施
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須要件】 ・人材育成、研修プログラムの企画・実行経験 ・効果測定に基づいた課題設計から企画・改善施策立案の実施経験 ・データ分析ツール(例：Excel、BIツール)の使用経験 ・論理的思考力、問題解決能力 ・プロジェクトマネジメント能力 ・スケジュール管理能力 【歓迎要件】 ・eラーニングなど、EdTechに関する知識・経験 ・コーンチングやキャリアコンサルタントなどの対人支援の知識 ・関係者との折衝力やコミュニケーション力・対人能力 ・精緻な対応ができ、細かいリスクマネジメントも厭わない方 ・出社可能な方 【求める人材像】 データに基づいて論理的に物事を考え、人材育成や組織開発に情熱を燃やす方を求めています。変化の激しい時代において、従業員の成長こそが企業の成長に繋がると信じ、課題解決に向けて積極的に行動できる方を歓迎します。また、周囲と協力し合える高いコミュニケーション能力で、チーム全体を巻き込みながら成果を追求できる方を期待しています。 ＜具体的には＞ ・対人能力/ファシリテーション能力(社員の前で説明や講師を行う機会もございます) ・コーンチングやキャリアコンサルタントなどの対人支援の知識 ・人材開発の基礎知識 ・研修の考え方や研修評価の基礎知識 ・問題解決能力(課題設定からの企画書策定) ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	500 万円 ～ 750 万円
勤務地	東京都港区東新橋1-8-1（電通本社ビル内）
企業データ	会社名 株式会社電通デジタル 設立 2016年7月1日 資本金 4億4250万円 従業員数 (2300名) 事業内容 クリエイティビティとテクノロジーを活用した、デジタルマーケティングやDXによる企業の「成長と変革」を支援
Recruiting No.	01007713000682
ひとことコメント	電通のデジタルマーケティングセンターが分社独立し、電通イーマケティングワン、ネクステッジ電通、電通アイソバーが合流した電通の兄弟会社。売上総利益は電通グループ内第3位。 デジタルマーケティングのリーディングカンパニーを目指し、コンサルティングから開発・実装、運用・実行支援まで一貫して手掛ける。 グループとマス広告やプロモーション、クリエイティブのプランニング等で連携しつつ、デジタルマーケティングを案件においてはフロントに立ってプロジェクトを牽引する機会が多い。 平均年齢は33歳であり、若手のうちからリーダーやマネージャー登用のチャンスが豊富にある。電通のデジタルマーケティングセンターが分社独立し、電通イーマケティングワン、ネクステッジ電通、電通アイソバーが合流した電通の兄弟会社。売上総利益は電通グループ内第3位。 デジタルマーケティングのリーディングカンパニーを目指し、コンサルティングから開発・実装、運用・実行支援まで一貫して手掛ける。 グループとマス広告やプロモーション、クリエイティブのプランニング等で連携しつつ、デジタルマーケティングを案件においてはフロントに立ってプロジェクトを牽引する機会が多い。 平均年齢は33歳であり、若手のうちからリーダーやマネージャー登用のチャンスが豊富にある。