NEW 三菱UFJ信託銀行株式会社 受託財産/海外インベスターサービス業務のプロジェクト担当／東京

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仕事内容	ポジション概要 グローバルカストディアンに係るサービス品質向上プロジェクトの中核メンバーの一人として、既存のメンバーとともに海外現地法人との実務的な協議、部内・関係部署・海外拠点をつなぐハブ的な役割を期待しています。 加えて、部内ノウハウの集積・可視化を推進する役割を担っていただきます。 ________________________________________ 主な業務内容 [1] プロジェクト管理／推進業務 ・タスクの洗い出し、進捗管理、課題整理 ・プロジェクト内での検討内容・合意事項の整理 ・部内および関係部署への情報共有、報告資料の作成 [2] 海外現地法人とのコミュニケーション ・グローバルカストディアン／ファンド関連サービスを提供する海外現地法人(ルクセンブルク、ニューヨーク、ダブリン等)との実務的なやり取り ・業務内容・課題・対応方針の整理および社内展開 ・必要に応じた海外出張によるオンサイトでの協議・調整 [3] 部内ノウハウの書面化・高度化 ・過去の顧客対応事例、業務ノウハウ、判断基準等の整理・文書化 ・生成AIを活用した人材育成・ナレッジ共有のためのコンテンツ整備 ________________________________________ プロジェクト期間およびキャリアパス ・本プロジェクトは2028年度頃までの継続を予定しています。 ・プロジェクト終了後は、当部内においてカストディ業務または外国籍投信に係る顧客対応業務に従事いただく想定です。 ・本ポジションで培った業務理解・専門性・調整力を元に、同社の海外インベスターサービス領域において長期的な活躍を期待しています。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 求める経験・スキル(必須) 【カストディ業務経験もしくはファンドアドミ業務経験】 【英語力】英語でのビジネスメール作成に加え、海外拠点とのオンライン/対面会議において、業務内容の詳細なやり取りや調整、交渉が可能なレベル、TOEIC730点以上 【プロジェクト管理経験】業務改善、業務高度化等、部門横断プロジェクトの対応経験 【社内外/海外関係者との調整・折衝経験】海外拠点含む関係者との折衝・合意形成力 【資料作成スキル】Word／Excel／PowerPointを用いた業務資料・説明資料の作成経験 ________________________________________ 歓迎する経験・スキル ・金融機関、資産管理業務、投資信託関連業務の経験 ・海外拠点・海外ベンダーとの業務連携経験 ・業務プロセス整理、マニュアル作成、ナレッジ整備の経験 ・生成AIやITツールを業務改善・業務効率化に活用した経験 ________________________________________ 求める人物像 ・不確定要素の多い環境でも、課題を整理し前向きに推進できる方 ・海外・他部署との調整業務に粘り強く取り組める方 ・情報を構造化し、分かりやすく言語化・文書化することが得意な方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	東京(丸の内)
勤務時間	8：50 ～ 17：10(1時間休憩を含む) フレックスタイム制度
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度12日、最高20日）、5営業日連続休暇（上期・下期各1回）、勤続満15年の1カ月休暇、産前産後休業、育児休業、慶弔休暇
昇給・給与	賞与：年2回
受動喫煙対策の有無	有 主要事業所は屋内禁煙だが、事業所により異なる（屋内喫煙可能場所有り）
企業データ	会社名 三菱UFJ信託銀行株式会社 設立 1927年3月10日 資本金 3242億円 従業員数 6,283人 事業内容 ●リテール部門 ●法人マーケット部門 資産金融事業 不動産事業 証券代行事業 ●受託財産部門 ●市場部門
取材班による独自解説	預金、貸出等の銀行業務に加えて、資産運用・管理、不動産、証券代行、相続関連業務など、幅広い領域に及ぶ金融ソリューションを総合的に提供。 日本の一般会計予算の約4倍となる452兆円を運用・管理している。 国内拠点50か所、海外拠点5か所、海外の関連会社10か所の他、国内外110社のグループ会社を持つ。 各部門および事業部と連携することで、顧客の課題やニーズに合った解決策を提示するコンサルティングから問題解決の具体的なソリューションまでを一気通貫で提供。 また、近年は新規事業にも積極的に取り組んでいる。 パーソナルデータの提供先を自分でコントロールできる「情報銀行」、ブロックチェーン（分散型台帳技術）を使ってデジタル証券の発行と管理を行うプラットフォーム「Progmat」等、信託銀行機能と最新技術の掛け合わせによる新サービスの提供を実施している。 新卒と中途の採用人数を同水準で行っており、2022年度の採用者数に占める中途採用比率は49％に達した。特に新規事業創出において、経験を活かした活躍を中途入社者に期待している。 ※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ●HR戦略コンサルティング室長　プリンシパル：内ヶ崎 茂 氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/124.html ●HRソリューション部長：石川 真嗣氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/138.html
Recruiting No.	01007613000649