求人情報詳細
NEW 九州電力株式会社 セキュリティエンジニア／福岡県福岡市
正社員
1000万円
| 仕事内容 | ■業務内容： 九州電力およびグループ企業全体のセキュリティレベルを底上げ・先鋭化していくポジションです。発電プラントや送配電網といったライフラインを司る制御システム(OT)から、基盤となる社内ITシステム、クラウドインフラに至るまで、網羅的なサイバーセキュリティ戦略の具現化に携わっていただきます。 ※具体的な業務領域： ・グループ全社に向けたセキュリティ戦略のグランドデザイン策定および実行統括 ・SOCのマネジメントおよび体制運用 ・SIEM環境の高度化による監視・検知機能の強化 ・セキュリティインシデントへの初動対応・分析およびCSIRTの運営主導 ・脆弱性診断の運用管理とリスクアセスメントの定常的な推進 ・最新の脅威インテリジェンスの収集とリスク分析 ・発電所や送配電設備などクリティカルなOT領域に対するセキュリティ対策の高度化 ・ゼロトラストアーキテクチャの導入およびクラウド環境のセキュリティ強化推進 ・プロアクティブなサイバー防御態勢の構築、先端セキュリティツールの技術検証・実務適用 ・グループ全体を対象としたサイバーセキュリティガバナンスの浸透と統制 定常的な運用監視の枠に収まらず、戦略立案や企画、先端ツールのPoCから実運用まで、裁量を持って一貫してリードしていただくことを期待しています。 ■仕事の魅力： ・市場価値が極めて高い、希少なOTセキュリティの実務経験 発電・送配電設備などの重要インフラOT環境に深く踏み込めるため、一般的なWeb/IT系企業では獲得が難しい独自の強みを形成できます。一般的な情報系ITと特殊な制御系システムの双方を深く理解するエンジニアとして、市場競争力のある高度な専門性を確立することが可能です。 ・単なる「守り」に留まらない、事業展開を後押しする「攻め」のセキュリティ 2026年10月のホールディングス体制移行を弾みとし、ICT事業やDXの推進を成長ドライバーとして一層加速させています。セキュリティ部門も事業拡大を力強く推進するパートナーとして、新規ビジネス創出や先進テクノロジー実装を支える積極的なセキュリティ施策をダイレクトに展開できます。 ■働く環境の魅力： ・九州エリア随一の報酬水準／33歳主任クラスで年収700万円～760万円、41歳副長クラスで年収1,030万円～1,120万円を提示できる確かな処遇基盤 ・持続的なキャリアを支える充実した福利厚生／独身寮・社宅の完備、手厚い住宅補助、男性の育児休業取得率100％の達成など、生活基盤を支えるバックアップが整備されています。 ・生産性を追求した働き方改革／スーパーフレックス制を導入しており、月間平均残業時間は約17時間と極めて健全。社内コミュニケーションや業務プロセスには生成AIや最新ITツールを積極導入し、業務効率の最大化とワークライフシナジーを両立させています。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・情報セキュリティやネットワーク分野など、セキュリティエンジニアとしての実務経験をお持ちの方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 500 万円 ～ 1300 万円 | ||||||||||
| 勤務地 |
福岡県福岡市中央区渡辺通二丁目１番82号
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | ●福利厚生 寮・社宅：九州各地のほとんどの事業所付近に社宅・寮あり 財形貯蓄・自社株：将来に向けた貯金制度や自社の株をお得に購入できる制度 カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：年1度ポイント付与 （注）旅行費用、宿泊費などに充当可 育児・介護支援制度：育児休職、育児短縮勤務、介護休職、介護短縮勤務など グループ保険：各種保険金額にグループ団体割引が適用 共済金：慶弔祝金（結婚・出産）、不妊治療費、ベビーシッター・ヘルパー補助など ●退職金 退職一時金及び年金制度あり ●各種手当 通勤手当：実費支給（会社規定に準ずる） 家族手当：第1扶養者17,100円、第2扶養者以降1人につき5,700円を支給 住宅手当：月額19,000円～41,000円を支給 寮社宅：九州各エリアの主要拠点近郊に単身寮および社宅設備を完備 厚生年金基金：無 退職金制度：退職一時金制度および確定拠出年金等の制度を整備 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 1951年の電力事業再編成に伴い、日本発送電および九州配電の事業を継承する形で九州全域を管轄する発送配電一貫体制の電力会社として発足した。戦時下の統制経済から民営化への転換期において、復興期における九州一円の産業基盤確立と安定的な電力供給を担う存在として誕生している。 電力事業においては、原子力、地熱、水力、火力などの多角的な電源を運用し、供給エリア内におけるエネルギーの安定供給に努めている。特に地熱発電や太陽光発電をはじめとする再生可能エネルギーの導入量は国内トップクラスを誇り、地熱発電においては国内シェアの約4割を占める実績を有する。再生可能エネルギーの導入拡大に伴い、太陽光発電の出力制御の実施をはじめとする需給バランス調整を取り仕切るほか、デマンドレスポンスや蓄電池を活用した系統運用の最適化実証に取り組む。 「九電グループ経営ビジョン2030」のもとでは、こうした電力領域にとどまらず、ICTサービス、都市開発・まちづくり、インフラサービスといった多角的なビジネス展開の加速が掲げられている。具体的には、スマート農業技術を活用したイチゴ栽培や新エネルギーソリューションブランド「Enebee」の展開、物流施設開発事業やデータセンター向け投資など、非電力分野における事業展開も積極的に推進している。 2026年10月には、東証プライム市場および福岡証券取引所に上場するキューデンホールディングス株式会社を設立した。電力事業に加え、再生可能エネルギー、海外事業、情報通信、不動産などグループの事業領域が広がるなか、グループ全体を俯瞰した経営と各事業会社による機動的な事業運営を両立させる狙いがあり、2027年4月にキューデンホールディングスが九州電力など6つの事業会社を抱える持ち株会社体制へ移行を予定している。 社内環境においては、子育て支援制度の拡充が図られており、厚生労働省による「プラチナくるみん認定」を取得している。また、従業員の健康保持や働きやすい職場づくりの取り組みが評価され、「健康経営優良法人（ホワイト500）」にも継続して認定されている。 | ||||||||||
| Recruiting No. | 01007482000037 |
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「九電グループ経営ビジョン2030」では、ICTサービス、都市開発・まちづくり、インフラサービスなど多角的なビジネス展開の加速が掲げられている。
※2026年10月のホールディングス設立を経て、2027年4月に持ち株会社体制へ移行予定。