求人情報詳細
NEW さくらインターネット株式会社 コーポレートITエンジニア(社内IT基盤運用)＜フルリモート可＞
正社員
| 仕事内容 | ●職務内容 社内で利用する各種ITシステム・SaaSの日常運用および継続的な改善を、メンバーと協力しながらご担当いただきます。 【具体的には】 Microsoft 365、Google Workspace等のSaaS運用管理(アカウントや権限管理等) ユーザーからの問い合わせ、利用相談、トラブルシューティング システム障害や脆弱性への対応 SaaS／システムの設定変更、アップデート、運用管理 定型運用業務の標準化、ドキュメント化、運用改善 PowerShell, PowerAutomate等を活用した、運用業務の自動化・効率化 IT統制・監査等に必要となる証跡管理や運用対応 【期待する将来像】 まずは特定分野のSaaS・社内システムを運用いただきつつ、運用上の課題発見や改善をリードできる状態を目指していただきます。 その後、対象システムを拡充し、コーポレートITが主管するシステムを、チームで協力しながら、横断的に運用管理、改善いただくことを期待しています。 【本ポジションの魅力】 多数のユーザーが利用する幅広い社内ITシステム・SaaSの運用に携われます。 課題発見、改善、自動化、新サービスへの移行など、運用を自ら変えていく活動を重視しています。 新規システム導入やシステム刷新等のプロジェクトにも参加でき、企画・プロジェクト推進領域へキャリアを広げることができます。 【採用目的・背景】 同社では多数の社内システム・SaaSを利用しており、その安定運用に加え、業務の標準化・自動化、継続的な改善が重要になっています。 同社の事業拡大や、要求される運用レベルの高度化に対応できるよう、標準化・可視化・自動化をさらに進める必要があると判断しております。 中長期的にはConfluence、Redmine等を含む既存システムの刷新も予定しており、日常運用を安定して遂行しながら、自ら課題を発見し改善を進められるエンジニアを増強します。 【選考プロセス】 書類選考→一次面接→適性検査→最終面接 ※選考過程により面接回数が変更となる場合がございます |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●応募資格(必須)・情報システム部門において、社内向けSaaSサービス(例: Microsoft 365, Slack, Zoom,サイボウズ等)の管理や運用の経験 ・Active DirectoryやEntra ID等を利用した、アカウントの「プロビジョニングからリタイアまで」一連の運用管理の経験 ・社内ヘルプデスクによるエンドユーザーサポートの経験 ●応募資格(歓迎) ・運用プロセス改善、運用標準化、手順書・ドキュメント整備の経験 ・社内・外関係者等、複数のステークホルダーと協業し、社内タスクや問い合わせの解決を主導した経験 ・PowerShell、Python等のスクリプトやツールを利用した運用自動化・効率化の経験 ●求める人物像 日常運用を確実に行いつつ、「なぜこの運用を行っているか」と背景を深堀して考え、「こうしたらもっと良い」と改善を主導できる方 技術、ガバナンス、ユーザー利便性等、様々な要素をバランス良く考えられる方 未知のトラブルや新しいツールにも柔軟に対応できる方 ユーザーやチームメンバーの立場を理解し、丁寧なコミュニケーションができる方 個人に知識を閉じず、ドキュメント化や情報共有を積極的に行える方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 550 万円 ～ 700 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
日本国内(フルリモートワーク)、もしくは会社が指定した場所(東京・大阪・石狩・福岡)
※リモートワークが中心です。 ※業務上、必要に応じて会社が指定した場所(東京・大阪・石狩・福岡)に出社いただく場合がございます。 ※フルリモートワークの場合、 通勤手当・出張交通費の支給に一部制約があります。 ・通勤手当は支給されず、住宅補助25,000円の支給となります。 ・業務都合などで、所属拠点に出社頂くことがあります。 その場合の交通費は住宅補助から拠出いただくこととなります。 ・出張時の交通費について、自宅～所属拠点までの費用は精算不可(住宅補助から拠出)となります。
【受動喫煙対策の有無：有】
一部の勤務地のみ喫煙スペースあり |
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| 福利厚生・待遇 | [通勤手当]公共交通機関の運賃の往復額（※）×勤務先への出社日数を毎月支給。 ※または通勤距離に応じて定めている1日の通勤手当 なお、フルリモート勤務の場合は支給なし [住宅補助費]通勤手当が25,000円以下の場合、25,000円から通勤手当を引いた額を住宅補助として支給。 [次世代育成手当]子供1人（20歳まで）につき13,000円を支給。（試用期間終了後） [祝い金]社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、専門学校・短大・大学に入学時に、お祝金を支給。 [連続有休手当]有給休暇取得促進のため、2日以上連続で有給休暇を取得した場合に、1日につき5,000円を支給。5日連続で有給休暇を取得した場合は、25,000円を支給。 [育休復職後]復職後は、原則休業前の部署・業務・処遇を継続します。お子様の小学校3年生終了までは、時短勤務（6時間）可能。特段の事情があれば以降も時短勤務可。希望があれば、残業・深夜業の制限も可能です。 [育児休業取得実績]2025年度の育児休業取得率：女性100％、男性90％。 ※詳細は福利厚生ページをご参照ください。 https://www.sakura.ad.jp/recruit/welfare/ |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | お客様のサーバをデータセンター内にお預かりし、お客様に代わってデータセンター事業者が維持・管理するサービス(コロケーション)と、データセンター事業者が所有するサーバをレンタルし、Web上でお客様が利用するサービス(ホスティング)を提供。初めてからプロユースまで、あらゆるニーズに対応している。 マーケットの将来性としては、市場規模2000億円。特にホスティングとクラウド事業が高い成長力を見せているので、企業の成長と安定は固い。 【社風など】 社内全体が若く、風通しの良い社風。フルリモートやフレックス制の導入が進んでおり、有休消化率の高さ等ワークライフバランスのしっかり整った環境。 また、エンジニア主体の風潮があり、エンジニア発信で勉強会が行われることもある。勉強会の広報は全社向けに発信され、自己研鑽やコミュニケーションの場として重宝されている。一般向けには1～2か月に一回程度オンラインイベントを開催しており、このイベントをきっかけに応募される方もいる。 ボトムアップで企画、立案、実行する裁量を持つことができる。 | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01007374000411 |
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日本にインターネットが本格的に普及し始めた1996年からインターネットインフラサービスを手がける。
「さくらのレンタルサーバ」「さくらのVPS」「さくらのクラウド」「さくらの専用サーバ」など、国内最大級のインフラサービスを自社開発し、最も歴史の古い「さくらのレンタルサーバ」においては55万件以上の利用件数を誇る。