求人情報詳細
NEW 株式会社みずほ銀行 デジタルイノベーション(生成AIを活用したDXシステム開発/プロマネ)
正社員
1000万円
勤務地 | 東京都千代田区 | ||||||||||
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推奨年齢 | 30代 | ||||||||||
仕事内容 | グループ全体を対象としたAIによるデジタルトランスフォーメーションの仕組みづくりやプロジェクト推進を担っていただく、「AI活用に関する全体戦略や基盤の企画・設計 兼 プロジェクトマネージャー」としてのポジション。 その活動を通じて、企業全体のビジネス価値と競争力を高める役割を果たします。 【AI活用に関する全体戦略や基盤の企画・設計】 ・経営層を始め、ビジネスステークホルダーとのコミュニケーションをスムーズに行い、AIプロジェクトの理解と進展を確保 ・マルチクラウド活用、LLMOps、全社で利用するAIモデルの選定・導入・管理などグループ全体のデジタルトランスフォーメーションを支える土台/基盤の企画と構築 【個別プロジェクトの推進】 ・業務部門の担当者とともに、主に生成AIなどのテクノロジーを用いた業務生産性向上、ビジネス高度化プロジェクトの起案、企画化、プロジェクトマネジメントを実施 ・エンジニアリングチームのメンバーと協働し、最適なテクノロジーを選択し、効果的な実装方法を検討 ・データマネジメントチームのメンバーと協働し、質の高いデータと安全なAIの利用を促進・アジャイル開発チームのスクラムマスターと協働しプロジェクトの進捗管理と効率的な開発プロセスを推進 ・プロモーションチームと協働し、ツールの社内活用促進や新規企画に向けたニーズ・課題検出を推進 (ご参考) 具体的に現在同社内で進行中のプロジェクトや業務の一例は以下。 (実際の従事業務は、新規案件など以下と異なる可能性があります) ・AzureOpenAIを活用した汎用ユーティリティーチャットツールの導入・推進 (GPTはじめ様々なAIモデルやプラグインの活用) ・生成AIを活用した社内手続きの照会対応ツールや、稟議・提案書・レポートなどのドキュメント作成サポートツールの導入・推進 ・M365CoPilotや、ローコード/ノーコード開発ツールの試行利用と社内導入の検討 ※フィナンシャルグループの求人です |
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経験・資格 | 【必要要件/must】 以下いずれか2つ以上に該当する方 ・生成AIの技術やサービスに興味を持っていること ・高いコミュニケーションスキルを持ち、チームとクライアントとの間で情報を円滑に伝えて交渉する等、プロジェクト牽引するリーダーシップ、または多様なスキルやバックグラウンドを持つメンバーを率いるチームビルディング能力があること ・ITプロジェクト管理に関する具体的な経験があること ・ITサービスや製品の開発プロセスに精通していること ・アジャイル開発手法(例:Scrum、Kanban)の経験があること ・システムアーキテクチャやデータベース設計に関する知識があること 【希望要件/want】 (必須ではないが、あるとプラス材料になるもの) ・生成AIを使ったサービスや製品の開発や業務改善プロジェクトへの従事経験があること ・組織横断でのデジタル業務改革を牽引した経験があること ・プロジェクト管理手法(例:PMP、Prince2)の認定資格を持っていること ・データ分析や機械学習など、新しい技術トレンドに対する理解があること ・英語のビジネスコミュニケーション能力があること ・主要なプログラミング言語や開発フレームワークについての知識があること ※弊社は、各企業様に訪問し求人情報を取材する「法人営業担当」と、 転職希望者のご要望を承る「転職カウンセラー」を分業せず、 一人の担当者が一気通貫で担っております。 よって、求人情報の応募要件全てに該当しなくても、 企業様に対し、内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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企業データ |
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Recruiting No. | 01007305000885 | ||||||||||
ひとことコメント | ●国内最大級の顧客基盤を有するリーディングバンクとして、グループ最大の強みであるグループ総合力を最大限に活かし、同社ならではの取り組みを通じてお客さまの幅広いニーズにお応えしていくとともに、内外の経済・社会の健全な発展に貢献。 ●「One MIZUHO」を掲げ、銀行・信託・証券が一体となった運営を進めている。国内461拠点、海外40か国・120拠点の豊富なネットワークを活かし、国内上場企業の約7割、世界の大企業(Forbes Global 200)の約8割と取引している。 ●近年はサステナビリティ戦略の推進にも力を入れており、SDGs/ESGコンサルティングの2021年度実績は500件に及んだ。トランジション・リンク・ローンやサステナブルサプライチェーンファイナンスを日本で初めて提供する等、新たなソリューション開発にも積極的に取り組んでいる。 ●働き方として、自らが希望する職務にチャレンジすることができる制度等が充実している他、全ての社員が仕事と生活のバランスを図りながら働き続けられるよう、ワークライフバランスの推進にも力を入れている。直近のキャリア採用者の退職率は3%と定着率も抜群。 ※企業インタビューを掲載しております。ぜひご覧下さい。 ●(株)みずほコーポレート銀行 キャリア戦略部 採用チーム 参事役:伊藤 雅洋氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/17.html ●(株)みずほフィナンシャルグループ グローバルキャリア戦略部 部長:デボラ・ヘーゼルトン氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/104.html●国内最大級の顧客基盤を有するリーディングバンクとして、グループ最大の強みであるグループ総合力を最大限に活かし、同社ならではの取り組みを通じてお客さまの幅広いニーズにお応えしていくとともに、内外の経済・社会の健全な発展に貢献。 ●「One MIZUHO」を掲げ、銀行・信託・証券が一体となった運営を進めている。国内461拠点、海外40か国・120拠点の豊富なネットワークを活かし、国内上場企業の約7割、世界の大企業(Forbes Global 200)の約8割と取引している。 ●近年はサステナビリティ戦略の推進にも力を入れており、SDGs/ESGコンサルティングの2021年度実績は500件に及んだ。トランジション・リンク・ローンやサステナブルサプライチェーンファイナンスを日本で初めて提供する等、新たなソリューション開発にも積極的に取り組んでいる。 ●働き方として、自らが希望する職務にチャレンジすることができる制度等が充実している他、全ての社員が仕事と生活のバランスを図りながら働き続けられるよう、ワークライフバランスの推進にも力を入れている。直近のキャリア採用者の退職率は3%と定着率も抜群。 ※企業インタビューを掲載しております。ぜひご覧下さい。 ●(株)みずほコーポレート銀行 キャリア戦略部 採用チーム 参事役:伊藤 雅洋氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/17.html ●(株)みずほフィナンシャルグループ グローバルキャリア戦略部 部長:デボラ・ヘーゼルトン氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/104.html |
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