NEW 田辺ファーマ株式会社 SAP S/4HANA導入における財務システム・データ・権限・内部統制の設計およびガバナンスのリード／東京都千代田区

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仕事内容	【職務概要】 SAP S/4HANA導入を契機に、財務プロセス・データ・内部統制を再設計し、全社財務基盤のガバナンスを確立するポジション 単なるシステム導入ではなく、Financeの立場から業務・データ・統制を横断的に設計し、意思決定をリードする役割を担う。IPOおよびその後の成長を見据えた、持続可能で監査耐性のある財務基盤構築を推進。 本ポジションは、個別の財務プロセスを設計する役割ではなく、複数プロセス・組織・システムを横断した全社最適の観点から、ビジネスプロセスとしての最終的な統合方針および意思決定を担う、Financial Systems&Data Governanceリード 【職務内容】 [1] 財務プロセス全体方針・整合性管理 財務領域(GL / AR / AP /固定資産/決算等)および周辺業務を横断し、プロセス間の整合性および依存関係の整理 各プロセスにおける設計・変更に対し、全社最適の観点から影響を評価し、統合性を担保するための方針策定および意思決定 個別最適なプロセス改善に偏らない、全体としてのビジネスプロセスの一貫性維持 [2] ERP導入・設計リード(SAP S/4HANA) SAP S/4HANA導入におけるFinance領域の設計方針策定および意思決定 Fit-to-Standardを前提とした業務要件整理および設計判断 業務とシステムの橋渡しとして、設計・テスト・移行の各フェーズにおける推進 システム導入を手段とし、財務プロセス変革の実現をリード [3] 財務マスタ・データ構造設計 勘定科目、組織構造、取引先等のマスタデータ設計において、全社業務および各プロセスへの影響を踏まえた構造設計を主導 マスタデータ変更が財務・業務プロセス全体に与える影響の分析および統制方針の策定 データ構造の一貫性および整合性の担保を通じた、財務情報基盤の高度化 ERP導入後を見据えた持続可能なデータガバナンスモデルの構築 [4] 内部統制・権限設計 職務分掌(SoD)を前提とした統制設計および業務プロセスへの組み込み 権限管理・アクセス管理の基本方針および運用プロセスの設計 証跡管理を含む監査対応可能な仕組みの構築 内部統制・内部監査・外部監査対応を前提とした統制の実装支援 [5] 変更管理・ガバナンス設計 業務プロセスおよびシステム変更に関するガバナンスフレームワークの設計 各部門による個別最適な変更の積み上げを防止するための統制設計 変更要求に対する影響評価および承認プロセスの設計・運用 プロセス・データ・統制の一貫性を維持する変更管理体制の構築 ERP導入後における継続的なガバナンスモデルの定着推進 [6] クロスファンクショナル統合・意思決定 財務プロセス(R2R、P2P、O2C等)および周辺業務を横断した整合性の検証と統合方針の策定 部門・プロセスごとの要件や利害を踏まえた上での全社最適観点での最終意思決定 業務プロセスとシステム設計の間に立ち、IT視点に偏らないビジネスプロセスとしての合理性を担保 プロセス間・データ間の依存関係を踏まえた統合設計および全体整合性の確保 [7] 経営・プロジェクト連携 SAP導入プロジェクト(IT、コンサル、SIer等)との連携および意思決定のリード Accounting、Internal Control、各事業部門との調整および合意形成 CFO / CAOへの定期報告および意思決定に向けた論点整理 全社的な財務基盤構築に向けたステークホルダーマネジメント
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須要件】 ・経験業界・職種・内容：以下いずれかの経験を有すること -事業会社における財務・経理プロセス設計または改善経験 - ERP導入プロジェクトにおけるFinance側リードまたは主要メンバー経験 -財務データ・内部統制・業務プロセスの横断的な設計・統制経験 【歓迎要件】 ・学歴・専攻： 4年生大学以上経済、経営、会計、ファイナンス系、または工学、理工、情報系の学部・専攻を想定 └特に、システム設計、プロセス設計、データ・統制の構造化に強みを持つ専攻との親和性が高い ただし、必要な実務経験を有する場合は専攻は問わない ・語学・資格：高い英語能力 ■求める人物像 - Finance視点で業務・データ・統制を横断的に捉え、全体最適の観点で意思決定ができる方 -システムに依存せず、業務・プロセスの本質からあるべき姿を設計できる方 -経営層および各部門と対話しながら、複雑な論点を整理し、合意形成をリードできる方 -変化の大きい環境においても、自ら論点を定義し、プロジェクトを前に進められる方 - IPOなどその後の成長を見据え、持続可能な財務基盤構築に主体的に関与したい方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	30代 40代
想定年収	1050 万円 ～ 1950 万円
勤務地	東京都千代田区丸の内1-1-1
勤務時間	■勤務時間：時間管理対象外 (参考)始業時間～終業時間9:00～17:30/休憩時間：12:15～13:00(45分) ■時間外労働：あり ■平均残業時間 10～20時間程度／月 ※時期による
休日・休暇	●年間休日 126日（2025年度） 土曜日、日曜日、祝日、年末年始、5月1日、夏期休日、特別休日、年次有給休暇、連続年休取得制度、積立休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、育児／介護休業、不妊治療休職制度 他 ●休暇・休業制度 年次有給休暇、育児や介護、病気療養の際の休業制度などを実施しています。 プレパパ休暇・イクパパ休暇・イクキャリ継続プログラム等
試用期間	3ヶ月
昇給・給与	昇給 年1回（7月） 賞与 年2回（6月/12月）
加入保険	各種社会保険
受動喫煙対策の有無	有 生命関連企業である田辺ファーマでは、率先して社内完全禁煙に取り組み、職場における受動喫煙の暴露の機会をゼロにすること、また喫煙による従業員の健康被害を防ぐことを目的に、休憩時間を含む就業時間中禁煙、敷地内完全禁煙に取り組んでいます！
企業データ	会社名 田辺ファーマ株式会社 設立 1933年（昭和8年）12月13日 資本金 1億円 従業員数 4,340人（連結） 2,384人（単独） 事業内容 医療用医薬品を中心とする医薬品の製造・販売
取材班による独自解説	源流の田辺製薬は、江戸時代（1638年）に大阪・土佐堀にて、合薬「たなべや薬」の製造販売として創業。300年超の歴史を持つ。2007年に三菱ウェルファーマと合併し、田辺三菱製薬が設立。 2025年7月からは三菱ケミカルグループから離れ、ベインキャピタル傘下へ。2025年12月より「田辺ファーマ株式会社」へ社名変更。ファイザー日本法人の前社長である原田明久氏を代表取締役執行役員CEOとして迎え、新たな体制の下、研究開発型創薬企業として一層グローバルな発展を目指す。 中枢神経、免疫炎症、糖尿病・腎を重点領域とし、グローバルに事業展開。 今後の軸として、新たな提供価値を実現すべく、「プレシジョンメディシン（※1）」と「アラウンドピルソリューション（※2）」のキーワードを核とした事業展開を見据えている。 プレシジョンメディシンとの親和性の高いオンコロジー領域の研究開発にも注力しており、開発パイプラインも順調に進捗中。 日本医療研究開発大賞-内閣総理大臣賞、健康・医療戦略担当大臣賞をはじめとする栄誉ある賞を多数受賞。 ※1：人々の遺伝子、環境、ライフスタイルの違いを考慮し、適切な医療を、適切なタイミングに、適切な患者さんに届ける ※2：治療だけでなく、予防・未病、重症化予防、予後にも目を向け、治療薬を起点に患者さんの困りごとに応える
Recruiting No.	01007156000122