NEW 田辺ファーマ株式会社 SAP S/4HANA導入における財務システム・データ・権限・内部統制の設計およびガバナンスのリード／東京都千代田区

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仕事内容	本ポジションは、SAP S/4HANA導入のため、 財務システム・データ・権限・内部統制を横断的に設計・統制する責任者としての役割を担う。 単なるシステム管理ではなく、Finance視点での意思決定・設計判断をリードするポジション。 [1] SAP S/4HANA財務領域の設計・ガバナンス SAP S/4HANA導入におけるFinance領域(GL / AR / AP / Asset / IC / Closing等)の設計方針策定 Fit-to-Standardを前提とした設計判断の主導 業務要件の整理と標準機能との差分判断 カスタマイズ可否・例外対応の判断 財務システム設計における最終的な設計基準(Solution Baseline)の維持・管理 設計変更(Change Request)に対する影響評価・承認プロセスの設計および運用 [2] マスタデータ・データガバナンスの確立 財務関連マスタデータのガバナンス設計・運用 勘定科目(Chart of Accounts) 組織・会社コード・Profit Center等 Business Partner(取引先)マスタ マスタ生成・変更に関するルール・承認フローの設計 データ品質の維持・改善(重複、未使用、誤用リスクの管理) SAP導入後も持続可能なデータ管理・統制モデルの構築 [3] 権限設計・ITGC(IT全般統制)対応 SAPにおける権限設計方針(Authorization Concept)の策定 最小権限(Least Privilege)原則に基づくロール設計の推進 職務分掌(SoD：Segregation of Duties)リスクの識別・管理 アクセス付与・変更・例外管理プロセスの整備 ITGC(IT全般統制)要件を前提とした設計・証跡管理 内部統制・内部監査・外部監査への対応支援 [4] 内部統制・ガバナンス観点での設計支援 Internal Control System Advisory(第二線)と連携した統制設計 SAP導入段階からのControl by Design(設計段階での統制組み込み)の推進 IPOを見据えた監査耐性のある設計・ドキュメンテーションの整備 将来の監査・上場審査を想定した説明責任の担保 [5] 関係部署・プロジェクトとの連携 SAP導入プロジェクトチーム(IT、業務コンサル、SIer)との連携 Accounting department内及び他Finance各機能との調整 要件定義・設計・テスト・移行フェーズにおける財務観点での意思決定支援 CFO・CAOへの定期的な状況報告および論点整理 [6] 中長期視点での財務システム基盤構築 SAP S/4HANA導入後を見据えた運用モデルの設計 将来の業務拡大・組織拡張・IPO後などを想定したスケーラビリティ確保 システム・データ・統制の観点からの継続的改善提案 【PR事項】 本ポジションは、SAP S/4HANA導入を起点として、 財務×IT×ガバナンスの中核人材としてキャリアを広げていける役割です。 短期(入社～導入フェーズ) SAP S/4HANA導入におけるFinance領域の設計・判断・ガバナンスをリード 財務システム、データ、権限、内部統制を横断した基盤づくりに深く関与 組織横断で意思決定に関わる立場として専門性と存在感を確立 中期(導入後・安定フェーズ) 財務システムおよびデータガバナンスの責任者としての役割拡大 グローバル展開や業務高度化に向けたシステム・プロセス改善の主導 Accounting、R2R、Internal Control等との連携を通じた横断的なリーダーシップ発揮 【働き方】 ■テレワークの利用頻度 週2,3回程度
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須要件】 ・経験業界・職種・内容： 製造業、IT、システムテクノロジー、プロフェッショナルサービス、コンサルティング業界での経験 ただし、SAP導入、財務システム設計、データ/権限ガバナンス、内部統制等の実務経験を有する場合、経験業界は不問 【歓迎要件】 ・学歴・専攻： 4年生大学以上経済、経営、会計、ファイナンス系、または工学、理工、情報系の学部・専攻を想定 └特に、システム設計、プロセス設計、データ・統制の構造化に強みを持つ専攻との親和性が高い ただし、必要な実務経験を有する場合は専攻は問わない ・経験業界・職種・内容： SAP導入、財務システム設計、データ/権限ガバナンス、内部統制等の実務経験 ・語学・資格：高い英語能力 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	30代 40代
想定年収	1050 万円 ～ 1950 万円
勤務地	東京都千代田区丸の内1-1-1
勤務時間	■勤務時間：時間管理対象外 (参考)始業時間～終業時間9:00～17:30/休憩時間：12:15～13:00(45分) ■時間外労働：あり ■平均残業時間 10～20時間程度／月 ※時期による
休日・休暇	●年間休日 126日（2025年度） 土曜日、日曜日、祝日、年末年始、5月1日、夏期休日、特別休日、年次有給休暇、連続年休取得制度、積立休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、育児／介護休業、不妊治療休職制度 他 ●休暇・休業制度 年次有給休暇、育児や介護、病気療養の際の休業制度などを実施しています。 プレパパ休暇・イクパパ休暇・イクキャリ継続プログラム等
試用期間	3ヶ月
昇給・給与	昇給 年1回（7月） 賞与 年2回（6月/12月）
加入保険	各種社会保険
受動喫煙対策の有無	有 生命関連企業である田辺ファーマでは、率先して社内完全禁煙に取り組み、職場における受動喫煙の暴露の機会をゼロにすること、また喫煙による従業員の健康被害を防ぐことを目的に、休憩時間を含む就業時間中禁煙、敷地内完全禁煙に取り組んでいます！
企業データ	会社名 田辺ファーマ株式会社 設立 1933年（昭和8年）12月13日 資本金 1億円 従業員数 4,490人（連結） 2,467人（単独） 事業内容 医療用医薬品を中心とする医薬品の製造・販売
取材班による独自解説	源流の田辺製薬は、江戸時代（1638年）に大阪・土佐堀にて、合薬「たなべや薬」の製造販売として創業。300年超の歴史を持つ。2007年に三菱ウェルファーマと合併し、田辺三菱製薬が設立。 2025年7月からは三菱ケミカルグループから離れ、ベインキャピタル傘下へ。2025年12月より「田辺ファーマ株式会社」へ社名変更。ファイザー日本法人の前社長である原田明久氏を代表取締役執行役員CEOとして迎え、新たな体制の下、研究開発型創薬企業として一層グローバルな発展を目指す。 中枢神経、免疫炎症、糖尿病・腎を重点領域とし、グローバルに事業展開。 今後の軸として、新たな提供価値を実現すべく、「プレシジョンメディシン（※1）」と「アラウンドピルソリューション（※2）」のキーワードを核とした事業展開を見据えている。 プレシジョンメディシンとの親和性の高いオンコロジー領域の研究開発にも注力しており、開発パイプラインも順調に進捗中。 日本医療研究開発大賞-内閣総理大臣賞、健康・医療戦略担当大臣賞をはじめとする栄誉ある賞を多数受賞。 ※1：人々の遺伝子、環境、ライフスタイルの違いを考慮し、適切な医療を、適切なタイミングに、適切な患者さんに届ける ※2：治療だけでなく、予防・未病、重症化予防、予後にも目を向け、治療薬を起点に患者さんの困りごとに応える
Recruiting No.	01007156000122