求人情報詳細
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 人事労務オペレーション担当(給与計算・人事情報管理)
正社員
| 仕事内容 | 【役割】 グループ全法人(一部海外法人を含む) ■適切な給与計算及び管理 ■適切な社会保険、労災手続き及び給付関連対応 ■人事辞令、発令、雇用契約管理 ■人事給与システムの設定管理 【具体的な業務内容】 PPIHグループ各社の人事労務オペレーション業務を担当いただきます。 ■人事給与システム(COMPANY)を用いた給与計算業務 ■入社・退職・異動に伴う各種手続き ■人事発令および雇用契約管理 ■人事マスタ・従業員情報管理 ■組織改編に伴う組織情報更新 ■マイナンバー管理 ■人事給与システム(COMPANY)の設定・運用 ■業務改善およびオペレーション効率化の推進 グループ全体の人事基盤を支えるポジションとして、正確性とスピードの両立が求められる環境です。 【1日のスケジュール】 ※デイリーではなく月次で業務が回る事が大半です。 また、適性に応じてご担当頂く業務を調整いたしますので 状況により1日の流れが変わるため、未記載といたします。 【仕事のやりがい・面白さ】 ■仕事をしながら日々の生活に活用できる専門知識を習熟できる。 ■グループ従業員のサポートを行なう仕事の為、感謝される喜びや充足感を得る事ができる。 【他社との違い(差別化ポイント)】 ■大規模なグループ全体のスケールの大きい仕事ができる ■安定した企業で勤務する安心感があり、福利厚生も充実している。 ■社内の風通しが良く、部下の意見や提案も積極的に取り入れ、チャレンジ出来る風土がある。 ■チャレンジして失敗したとしてもそれを許容する風土があり、何事にも前向きに取り組むことができる。 【入社後のキャリアステップ】 ■3ヶ月後～：一つのチームにて担当業務の習熟を目指していただきます。 ■1年後～：適性に応じて、より幅広い業務の習熟を目指していただきます。 ■3年後～：一つのチームの長として部下のマネジメントなども取り組むことができます。 もしくは4チームあるうちの別のチームの業務にも領域を広げ幅広い業務に挑戦 【部署】 在籍人数：男性：12名女性：16名(中目黒社屋の人数) メンバーの前職：人材業務の営業、小売販売など 平均年齢：42歳(28歳～60歳まで幅広い年齢層が活躍中) 有給休暇：取得しやすい 残業：通常：月平均20時間程度、繁忙期：月平均40時間程度 繁忙期：年末調整(11～1月)、6月・9月・10月・12月 産休・育休実績：あり |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜必須＞■700名以上規模の企業における給与計算・人事オペレーション業務経験、または同等レベルの業務量・複雑性を伴う事労務業務の経験をお持ちの方 ※PPIHグループでは従業員8万人超の人事基盤を支えており、月次で発生する大量の異動・入退社・人事発令・給与関連処理を正確かつスピーディに対応した経験を重視しています。そのため、一定以上の処理件数や組織規模に対応した実務経験をお持ちの方を対象としています。 ※人事オペレーション業務：入退社手続対応・辞令発令や組織図作成・雇用契約対応、定年管理、マイナンバー管理、人事情報変更に関する受付手続等 ※直近に限らず、1社で3年以上のご経験がある方 《求める人物像》 ・業務を正確かつスピーディーにこなす事ができる方 ・周囲の協力や理解を得ながら物事を達成できる方 ・主体的に提案や企画、行動を起こしたことがある方 ・プロジェクトリーダーやマネジメントの経験がある方 ＜歓迎＞ ■COMPANYの利用 ■人事システムの導入・設定・運用経験 ■1000名以上規模企業での給与計算経験 ■業務改善やBPRの経験 ■リーダーまたは後輩育成経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 40代 | ||||||||||||||
| 想定年収 | 450 万円 ～ 600 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都目黒区青葉台二丁目19番10号
【受動喫煙対策の有無：有】
・中目黒本社：屋内原則禁煙（喫煙室あり） ・葛西社屋 ：屋内原則禁煙（喫煙室あり） ・立川社屋 ：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
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| 福利厚生・待遇 | majica donpen cardポイント還元優遇利率 会社貢献者に対する記念品等の贈答 定年退職者に対する感謝状および記念品等の贈呈 従業員持株会(奨励金有) 引越手当 ルーキーサポートペイ ※一部条件あり 単身赴任手当 従業員優待 (通信教育、英会話、旅行などその他多数有り) 東京実業健康保険組合関係保養施設 財産形成貯蓄(一般財形貯蓄・財形住宅貯蓄・財形年金貯蓄) 確定拠出年金制度（全員加入） 遺児育英年金制度 提携保険会社による団体保険料割引 低用量ピルの会社支援 ライフパートナー[配偶者・内縁者(住民票続柄に妻(未届)夫(未届)の記載がある方)・同性パートナー(地方自治 体の所定の手続き済み)]結婚祝金、誕生日記念品贈呈 出産祝金、その他慶弔見舞金 産前産後休業、育児・介護休業(男女取得 実績あり) 企業主導型ベビーシッター 家事代行 カーライフトータルサポート ※グループ会社によって一部、制度や内容が異なる場合がございます。 ●諸手当 通勤交通費(月3万円まで支給)、休日出勤手当、深夜勤務手当、時間外手当、その他各種手当有 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 昨今は総合スーパー/ディスカウント店/ホームセンターを一体化した大型店舗の展開や、コンビニエンスストアとの資本・業務提携に基づいた共同実験店舗をリニューアルオープンする等といった新たな取り組みも行っている。 M&A、新規事業企画・開発にも積極的。組織変更等のスピードが早く、キャリアパスが見えない、上が詰まって出世ができない、といった悩みはほぼ発生しない。 入社後に新規事業の責任者・リーダークラスを任される可能性もある。 海外展開も推進しており、シンガポール、韓国、タイなどに拠点を構えている。 海外赴任して、現地採用を任されている人事のメンバーがいる等、今後海外で活躍できる可能性も広がっていく。 【働き方】 ●休日・休暇について ・年間休日108日、月9日の休みというのは全社共通だが、オフィス勤務の方は基本的に土日に休日を取得している。また、有給休暇を利用して連休にする社員も少なくない。 ※有休が取りにくい、休みにくいということはなく、少なくとも年10日前後の有休を取得できている社員がほとんど。 ・長期休暇に関しては、GWと年末年始は会社カレンダーで決まった休暇があるが、夏季休暇は自身のスケジュールに合わせて取得する。(お盆の時期を避けて連休を取得し、長期旅行する社員もいる。) ・小売業であるがゆえに、全社員が土日祝関係なく忙しいと誤解されがちだが、管理部門で働いている社員の感覚値として、あまり休めていないという実感はない。 ●残業時間 ・ポジションによっても異なるが、基本は月平均20時間前後。 ・月40時間を超えることはほぼない。 ※逆に超えてしまった場合には、「なぜ超過してしまったのか」「次月超過しないためにどのような対策をするのか」などをまとめた書面を提出しなければならない。 ・退社時間の目安としては、19：30を過ぎると、社員の半分位が社内にはいない状況。 ※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ●CFO（最高財務責任者）取締役 兼 執行役員 清水 敬太氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/131.html | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01007061000855 |
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