求人情報詳細
NEW 株式会社ラクス WEBデザイナー／東京・代々木
正社員
1000万円
| 仕事内容 | ●ミッション 同社は「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに掲げ、ARR500億円超・営業利益率30%超という強固な財務基盤のもと、累計導入社数No.1クラウドを多数展開しています。この圧倒的な事業基盤の上で、新たに立ち上げられたのがラクス初のAIネイティブプロダクト「ASURACORE(アスラコア)」です。 ●ASURACOREが挑む市場の構造的課題 企業において自社専用システムへの導入意向が44.6%にのぼる一方、従来のローコード/ノーコードツールは「ツールを渡されても社内に人材がおらず、構築できない」という理由で、約8割の企業が導入を断念・停滞させています。ASURACOREは、「顧客に作らせない＝要件をヒアリングし、AIと専任ディレクターが100%システムを作りきって提供する」という独自のアプローチにより、これまで市場に取り残されていた白地市場を獲得します。 ●ポジションの魅力 ・創成期ブランドを「ゼロから」定義する機会 サービスコンセプトや思想が確立された「世に出る前夜」のベストなタイミングです。プロダクトサイト、最初の展示会ブース、営業資料のデザインシステムなど、世に出る全てのビジュアルを既存の型に縛られず自らの手で生み出せます。数年後に「ASURACOREらしさ」と呼ばれるブランディングの原点を創る手応えが得られます。 ・「作る人」ではなく「事業の意思決定パートナー」として携わることができる 事業全体で十数名、ビジネスサイドはわずか3名という少数精鋭のフラットな組織です。「決まった仕様を作る」のではなく、「誰に、どんなメッセージで、どう届けるか」という事業戦略やマーケティング施策の企画段階から参画します。自身のクリエイティブがリード獲得数・受注率などの事業数値にどう直結したかをデータで検証しながら、本質的なデザインアプローチを追求できます。 ・グローバル展開(ARR 10億円目指す)へのスケールフェーズを牽引 2027年4月の国内展開を口切りに、2027年度中にはインドネシア、さらにはベトナムなど海外への順次展開(2029年3月期にARR 10億円目標)を決定しています。国内で立ち上げたブランド世界観を、そのままグローバル市場へスケールさせていくダイナミックな挑戦が待っています。 ・メガベンチャーの「盤石な基盤」×スタートアップの「アジリティ」 デザイン専門組織(CR課)に所属して評価・育成やキャリアサポートを受けつつ、日々の実務は新規事業へ専属コミットするハイブリッド構造を採用。事業会社としての潤沢なリソースと安定基盤をベースに、資金・時間の無理な圧迫に歪められることなく、純粋にクリエイティブと事業成長に向き合える環境です。 ●募集背景 2027年4月の正式販売開始に向け、サービス名やビジュアル方針が固まり、いよいよ情報解禁・プロモーション・営業活動を本格化させる「世に出る直前」のフェーズです。プロダクトのUI/UXデザイナーはすでに2名体制で稼働しているため、本ポジションにお任せしたいのは「ASURACOREが外の世界(顧客・市場)とどう出会うか」を司るクリエイティブのすべてです。プロダクトサイト、展示会ブース、営業提案資材、広告動画など、サービスを世の中に提示するあらゆるタッチポイントを、ゼロから創り上げる事業専属のクリエイティブデザイナー(1人目)を募集します。 ●仕事内容 新規事業「ASURACORE」における、マーケティング・セールス・広報領域のクリエイティブ全般を主導していただきます。 ＜業務内容詳細＞ ブランド・ビジュアルアイデンティティ(VI)の策定と運用 ・コンセプト・タグラインを起点としたVI設計(ロゴ、キービジュアル、カラー、タイポグラフィ、トーン＆マナーの策定) ・デザインガイドラインの策定と、社内・パートナー企業への浸透 ・プロダクトUI(担当UI/UXデザイナー2名)との世界観・トーンの整合 Web・LPの企画～デザイン制作・運用 ・サービスサイト( https://www.rakus.co.jp/asuracore/ )の情報設計、ワイヤーフレーム作成、デザイン制作 ・ターゲット・訴求軸に応じたLP・キャンペーンページの制作およびABテスト等による継続的CVR改善 ・外部制作会社へのディレクションおよび品質管理 マーケティング・イベントクリエイティブの開発 ・大型展示会・カンファレンスにおけるブースデザイン、空間演出、各種パネル・配布物・ノベルティの企画制作 ・Web広告(ディスプレイ、SNS)およびタクシーCM・製品紹介動画・デモ動画の企画・ディレクション ・ホワイトペーパー、導入事例記事、メールマーケティング資材のグラフィック制作 営業・パートナー支援資材(Sales Enablement)の最適化 ・商談で現場が真価を発揮できる提案書・サービス説明資料のデザインテンプレート化 ・比較資料・デモ資材・価格提示資材における視認性・訴求力の向上 ・将来的なパートナー展開に向けた認定資材・販促共有素材の設計 全社・広報(IR)連携および外部ディレクション ・社長直下の広報IR室と連携した、プレスリリース・記者発表会等のブランディング統一 ・外部デザインパートナー・映像制作会社・イベント施工会社へのクリエイティブディレクション ●配属部署・チーム体制 所属：クリエイティブ課(デザイン専門組織) 担当プロジェクト先：新規事業(ASURACORE事業チーム) ※デザイナーとしてのキャリア形成・評価はクリエイティブ課にて行われ、日常の実務はASURACORE事業の専属メンバーとして推進します。 〈事業部体制〉 ・ビジネスサイド(3名)：事業責任者(40代前半)、PMM兼PDM(30代中盤)、PDM/Ops(30代前半)マーケ・セールス領域のクリエイティブ専任者はあなたが1人目となります。 ・開発サイド(12名規模)：開発責任者、UI/UXデザイナー2名(2026年4月入社)、エンジニア約10名。プロダクト開発のUI/UXデザイナー2名と密に連携し、製品内部と外部タッチポイントの世界観を共通化します。 事業オーナー：取締役本松 ●実際の活躍人材事例 ・クリエイティブデザイナー(前職：デザイン制作会社) 美術大学を卒業後、デザイン制作会社にて複数大手クライアントのブランディングやWebサイト・グラフィック制作のディレクター兼デザイナーとして担当。ラクスに入社後、1人目コーポレートブランドデザイナーとしてコーポレートブランドの各種施策のクリエイティブ制作や外部パートナーとの連携/ディレクションなどに従事。前職までに培ったデザイン判断力と成果達成に対する強い意識を活かし、現在活躍中。 ●就業環境 ・パソコン・ディスプレイ：ノートPC (Windows)、ワイドディスプレイ2台支給 ・ツール：Adobe CC(Photoshop、XD、Illustrator、Dreamweaver)Figma、Visual Studio Code ・言語：HTML5、CSS3、PHP、JavaScript ・コミュニケーションツール：Mattermost、Google Chat |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●必須スキル・Webデザインの実務経験 ・HTML5/CSS3によるレスポンシブサイトのコーディング実務経験 ・プロジェクトにおけるリーダー、進行管理の経験 ●歓迎スキル ・BtoB領域、とくにSaaS・IT製品のマーケティングクリエイティブ経験 ・新規事業・新規プロダクトの立ち上げ経験 ・展示会・イベントのクリエイティブ制作経験 ・営業資料、提案資料のデザイン経験 ・分析／論理的な思考、PDCAサイクルの実践経験(ABテスト、効果検証) ・リサーチ業務経験 ・サイトやLPの運用、コーディング、CMS運用 ・動画制作、編集、またはそのディレクション経験 ・コピー、ライティングの良し悪しを判断できる ●求める人物像 ・自社商品を扱う企業で、事業の成長にダイレクトに関わりたい方 ・決まったものを作るだけでなく、「何を届けるか」という戦略段階から関わりたい方 ・感覚だけでなく、事業の数値や検証結果と向き合いながらクリエイティブを磨きたい方 ・既存の枠組みに囚われず、主体的かつ柔軟にチャレンジを楽しめる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 30代 | ||||||||||||||||||
| 想定年収 | 550 万円 ～ 1000 万円 | ||||||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー（総合受付：25階）
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | 【諸手当】 ・交通費全額支給（上限10万円／月） ・家族手当(3万/1人、5万/2人、6万/3人以上) ※メンバー職採用且つお子様が18歳未満の方に適用(リーダー・管理職は対象外) ・残業手当 ・深夜手当 ・休日勤務手当 ・赴任手当 ・出張手当 【その他】 ・子育て支援（産前・産後休暇、育児・介護休暇） ・各種スキルアップ支援（技術勉強会開催、資格取得補助） 【ユニークな福利厚生】 ・社内カフェあり（コーヒー・紅茶無料） ・オフィスグリコ(美味しいお菓子やスープがワンコインで購入できます！小腹が空いたら是非) ・図書館制度(知識向上のため書籍購入を会社から支援します(主に技術関連)) ・社内研修開催(ロジカルシンキングからマーケティング等、幅広い研修が受けられます！) ・公認サークル制度（ボルダリング、フットサル、軽音など様々！自分でつくる事もできちゃいます。活動費補助有） ・私服通勤可（アポがない日は営業担当も私服通勤OKです！男女別の更衣室があります） ・春・秋の社員交流会（社員が集まり今後の方向性の共有、社員同士の交流を深めます） ・時間有休制度：1年について5日の範囲内で「時間単位」の年次有給休暇が利用可能(付与された年次有給休暇のうち5日間を限度に1時間単位で利用可能) ■ラクスマイル制度 - 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から使用可能 ■時短勤務制度 - 育児 - 介護 ■その他就労支援 - ベビーシッター補助制度 - 社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等) - 社内交流イベント - 社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり） - 書籍貸し出し制度 - 階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等） 詳細：https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/culture-005/ |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 「楽楽精算」をはじめとするクラウド事業を展開し、25期連続増収を誇る東証プライム上場企業。2026年3月期の売上高は602億円を突破。高い収益性とプロダクト力、エンジニアの育成環境が揃った成長企業である。 業務効率化を支援するクラウドサービス（SaaS）およびIT人材事業を展開する企業。設立以来、25期連続増収・24期連続黒字を達成しており、安定した収益基盤と高い成長性を両立させている。営業利益率は30%台を超える高い利益率を維持しており、SaaS企業として圧倒的な収益力である。 同社の主軸であるクラウド事業では、累計導入社数No.1を誇る経費精算システム「楽楽精算」をはじめ、「楽楽明細」「楽楽販売」などの「楽楽シリーズ」を展開。これらのプロダクトは中小企業のバックオフィス業務を劇的に削減するソリューションとして強い支持を得ている。近年では「伝票作成AIエージェント」などのAI機能を積極的に搭載し、利便性向上と技術革新を進めている。また、ストック型ビジネスモデル（ARR）の構築に成功しており、ストック売上高は500億円を突破した。 エンジニアの社内勉強会や登壇推奨など育成環境が整っており、「働きがいのある会社」ランキングでも上位に選出されるなど、社員の成長と働きやすさを両立する文化が根付いている。平均残業時間は19時間/月程度、有給消化率も90％以上を維持している。豊富な福利厚生を備えているのに加えて、フレックス出社やリモート(週1)を併用して働く方も多く、ライフステージに応じて柔軟な働き方を選択できる。 ■RAKUSサステナビリティレポート https://www.rakus.co.jp/ir/pdf/sustainability_report_2024.pdf 各プロダクトのサービス概要、同社の事業状況に加え、風土・組織文化についても知っていただける内容となっております。 | ||||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01006837001065 |
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