NEW 株式会社安川電機 産業用モータ評価試験・品質管理／UIターン歓迎／福岡県北九州市

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仕事内容	【仕事内容】 職種名：産業用モータの評価試験、品質管理 職務内容：産業用モータの評価試験 ・産業用モータの評価試験(電気特性試験) ・品質管理業務 【部門のミッション】 産業用モータの品質管理全般 新技術開発、新規モータ開発における品質管理 (部品品質管理、工程品質管理、試験品質管理、市場品質管理) 【キャリアイメージ】 ▼1～3年後 プレイヤーとして経験を積み、本人の希望、能力によりマネージャとして育成していく。 ▼3～5年後 産業用モータ評価試験・品質管理リーダ 部品品質、市場品質管理リーダ 希望により、設計、製造部門へのスキルアップローテーション 【職場情報・PR】 人数：11名(社員10名、派遣スタッフ1名) 年齢構成：平均年齢46歳、上司40～50代
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須要件】 ・計測器を用いた産業用電気機器の評価スキル 【歓迎要件】 ・モータ電気設計、又は電気回路設計スキル ・統計的品質管理スキル ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	500 万円 ～ 1000 万円
勤務地	北九州市八幡西区黒崎城石2番1号
勤務時間	8：30～17：00　 ※勤務地により異なる（実働7.75時間） ※部署によりフレックスタイム制度あり ※平均残業時間：20時間/月
休日・休暇	年間128日（2024年実績） ================ ●休日 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、会社創立記念日、労働祭日、夏季 ●休暇 年次有給(初年度18日)、５日連続有給取得制度、結婚、忌引き、配偶者出産、被災、リフレッシュ、バースデー、公務、赴任、出産、積立て等
試用期間	3カ月（労働条件の変更はありません）
昇給・給与	昇給／年1回(4月) 賞与／年2回(6月、12月) ※2023年度実績：6.52ヶ月
加入保険	健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 株式会社安川電機 事業内容 サーボモータ、インバータ、産業用ロボット等の製造販売 株式 ◆東証プライム上場 ◆福証上場 設立 創立：1915年7月16日 資本金 306億円 従業員数 連結12,833名 決算月 2月 営業実績（売上高など） ●連結売上収益： 連結5,421億円（2026年2月期） 連結5,757億円（2024年2月期） 男女比 女性12.3%/男性87.7%（2023年2月28日現在） 平均年齢 41.6歳
取材班による独自解説	1915年創業の世界的FA機器メーカー。サーボモーターや産業用ロボットで世界トップシェアを誇り、海外売上比率は70%超。近年はアステラス製薬と合弁会社を設立し、細胞医療分野の自動化など最先端領域にも挑戦している。 創業から100年以上の歴史を持つ、日本のファクトリーオートメーション（FA）業界を牽引し続ける世界的な電気機器メーカー。事業展開は非常にグローバルで、海外売上比率は70％以上（直近では約76%）に達する。 長年培ってきた「モーションコントロール」技術を事業の核とし、主力製品であるACサーボモーターは累計出荷台数2,000万台を超えグローバルシェア首位を獲得。また、トランジスタインバーターは累計出荷台数3,000万台、産業用ロボット「MOTOMAN（モートマン）」も累計50万台を突破し、各領域で圧倒的な実績を誇る。特許の数や影響力などを評価するクラリベイト社の「Top 100 グローバル・イノベーター」にも幾度となく選出されており、「世界初」「世界一」を追求する技術志向の風土が深く根付いている。 近年はハードウェアの提供にとどまらず、デジタルデータの活用を推進する独自のソリューションコンセプト「i3-Mechatronics（アイキューブメカトロニクス）」を掲げている。機械の稼働データを収集・分析し、工場の生産効率を最大化するスマートファクトリー化を強力に後押ししている。 さらに、既存のFA領域にとどまらず、医療・福祉分野への技術応用に注力している。2025年9月には、アステラス製薬株式会社との共同出資により、合弁会社「セラファ・バイオサイエンス株式会社」（資本金45億円）を設立。安川電機のロボティクス技術とアステラス製薬の知見を融合し、汎用ヒト型ロボット「Maholo（まほろ）」などを活用した再生医療・細胞医療等製品の細胞製造自動化プラットフォームの技術開発を進めている。これにより、医療検査工程の自動化ソリューションに加え、最先端の細胞医療領域におけるイノベーションの創出が期待されている。 人事制度においては、最終学歴による年収レンジの差異を設けないなど、多様な人材が継続的に活躍し成果を出せる労働環境が整っている。
Recruiting No.	01006803000207