NEW 株式会社安川電機 シミュレーションソフトウェア開発者

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仕事内容	現行のシミュレータをベースに、AI、クラウド等の先行技術を活用したシミュレーションソフトウェアの設計・開発 【部門のミッション】 i3-Mechatronicsソリューションの実導入につながる製品開発を加速すると共に、実践に基づいた継続的な機能進化を図り、収益性の向上に貢献。 ロボットシミュレータ、セルシミュレータなど、デジタルツインのコアとなるシミュレーションベースのエンジニアリングツールを開発し、安川電機のロボット等のメカトロ製品の効果的な導入に貢献します。 【キャリアイメージ】 ●1年目 ・AIとデータベース技術を応用したシミュレーション機能の設計・開発 ●2年目 ・開発機能の市場適用を通して、更なる製品の魅力品質向上に向けた設計・開発 ・開発メンバのキーマンとして他部門との連携業務も担っていただきます ●3年目 ・開発担当として、次期製品の企画に参画していただき、製品開発の全体を把握していただきます ・ロボット業界において、シミュレーションの役割は、様々な場面で重要度を増しており、開発規模の拡大が進んでいます。そのような状況ですので、1年目及び2年目の成果次第にはなりますが、開発リーダとして新領域の開発を担っていただきます その後は、現行のPCベースのエンジニアリングツールからクラウドを主体としたエンジニアリングツールに製品形態が変化していく中で、製品開発リーダとして中心的な役割を担う立場で活躍していただきます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須応募要件】 ・C＃、JAVA、Python等のいずれかのプログラミング言語の知識及び実装経験 ・マルチスレッド/マルチタスクプログラムの開発経験 ・データベースのサーバ・クライアントプログラムの知識及び実装経験 ・クラウド環境下での開発実務経験 【望ましい要件等】 ・AIアプリケーションプログラム開発の実務経験 ・Linuxアプリケーション開発の実務経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代
想定年収	500 万円 ～ 1000 万円
勤務地	北九州市八幡西区黒崎城石2番1号
企業データ	会社名 株式会社安川電機 設立 創立：1915年7月16日 資本金 306億円 従業員数 連結13,010名 株式 ◆東証プライム上場 ◆福証上場 事業内容 サーボモータ、インバータ、産業用ロボット等の製造販売
Recruiting No.	01006803000194
ひとことコメント	2015年に創立100周年を迎えた、FA業界を支える電気機器メーカー。 サーボモーターとインバーター世界首位。産業用ロボット生産台数で世界トップ。 独自の制御技術を持ち、「世界一」「世界初」にこだわりをもって事業を展開している。 ※特許の数、出願の成功率、グローバル性、影響力の4つを評価軸とし、米調査会社クラリベイトアナリティクス社が選出する革新的な企業100選「Top 100 グローバル・イノベーター」に2015年度から6年連続で選出されている。 歴史ある老舗企業だが、新たなイノベーションを生み出す風土改革としてダイバーシティ推進をさらに加速させている。 海外売上比率70％以上のグローバル企業として世界を駆け巡る働き方ができる一方、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方、生産性を上げて成果を出せる環境整備を確立する制度の拡充を進めている。 2021年4月からは、事由や日数に限りのある在宅勤務制度に替え、新テレワーク制度を導入。 仕事と育児・介護・治療などの両立が必要な多くの社員が、継続的に勤務できる労働環境が整っている。最終学歴の違いによる年収レンジの差異も無し。2015年に創立100周年を迎えた、FA業界を支える電気機器メーカー。 サーボモーターとインバーター世界首位。産業用ロボット生産台数で世界トップ。 独自の制御技術を持ち、「世界一」「世界初」にこだわりをもって事業を展開している。 ※特許の数、出願の成功率、グローバル性、影響力の4つを評価軸とし、米調査会社クラリベイトアナリティクス社が選出する革新的な企業100選「Top 100 グローバル・イノベーター」に2015年度から6年連続で選出されている。 歴史ある老舗企業だが、新たなイノベーションを生み出す風土改革としてダイバーシティ推進をさらに加速させている。 海外売上比率70％以上のグローバル企業として世界を駆け巡る働き方ができる一方、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方、生産性を上げて成果を出せる環境整備を確立する制度の拡充を進めている。 2021年4月からは、事由や日数に限りのある在宅勤務制度に替え、新テレワーク制度を導入。 仕事と育児・介護・治療などの両立が必要な多くの社員が、継続的に勤務できる労働環境が整っている。最終学歴の違いによる年収レンジの差異も無し。