求人情報詳細
NEW 合同会社DMM.com バトルプランナー
| 仕事内容 | 【具体的な業務内容】 ・キャラクターの性能設計・データ作成 ・バトルコンテンツの難易度設計・データ作成 ・既存のバトルコンテンツの改修 ・新規のバトルコンテンツの企画/開発 ・機能改修 【仕事のやりがい】 ■ユーザーの反応をダイレクトに感じられる バトルプランナーが設計したキャラクターのアクション、スキルの効果、ゲームバランスは、ユーザーのプレイ体験に直結します。ソーシャルゲームでは、SNSなどでユーザーの感想や評価がリアルタイムに可視化されるため、自分が考えた仕組みや演出に対して、ユーザーからポジティブな反応が得られたときは大きな達成感を感じることができます。 ■自分のアイデアが形になる 「こういうバトルシステムなら面白いのでは?」「このキャラクターはこんな動きをしたら魅力的だろう」といった、自分の頭の中にある抽象的なイメージを、仕様書やデータに落とし込み、実際にゲーム内で動く形にできるのは大きな喜びです。 ■ゲームの成功に貢献できる バトルプランナーは、単に面白いバトルを作るだけでなく、売上やKPI(重要業績評価指標)といったビジネス的な視点も持って業務に取り組みます。例えば、特定のキャラクターやイベントが売上向上に貢献したり、ユーザーのモチベーションを上げてゲームの活性化につながったりしたとき、自分の仕事がゲーム全体の成功に貢献したという実感が得られます。 【ポジションの魅力】 ■ゲームの「面白さ」の核心に携わる キャラクターの能力、スキルの効果、敵のAI、そしてゲーム全体の難易度調整など、ユーザーが「面白い!」と感じるかどうかの根幹を担います。 ■データと感性の両方を使う ユーザーのプレイデータや売上データなどを分析し、「どのキャラクターが使われているか」「なぜこのステージで離脱が多いのか」といった課題を数値から読み解きます。その上で、ユーザーがより楽しめるような解決策を論理的に設計していく必要があります。感性豊かな発想力と、データに基づいた分析力の両方が求められる、非常にバランスの取れたポジションです。 ※合同会社EXNOAの求人です。 ※雇用形態:契約社員。正社員登用制度有り(6ヶ月後) |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須スキル・経験】・キャラクターの性能設計、バトルコンテンツの難易度設計といったバトルコンテンツ関連の業務経験(ソーシャルゲーム・コンシューマーゲーム問わず) ・Excel等を使用したマスタデータ作成の業務経験 ・バージョン管理ソフト(gitなど)の使用経験 【歓迎スキル・経験】 ・高難度バトルコンテンツの難易度設計・データ作成経験 ・ソーシャルゲームの機能改修や仕様書作成の業務経験 ・長期運用タイトルでの就業経験 【求める人物像】 ・報連相をしっかり行える方 ・リモートワークでも積極的にコミュニケーションをとって能動的に作業できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 350 万円 ~ 450 万円 | ||||||||||
| 勤務地 | 東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー | ||||||||||
| 勤務時間 | フレックスタイム制(コアタイム11:00-17:00/標準労働時間8時間) ※ただし、一部の部署については適用外となります。 |
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| 休日・休暇 | ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ※年間休日120日以上 |
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| 昇給・給与 | 昇給:年1回 | ||||||||||
| 加入保険 | 社会保険完備(労災、雇用、年金、健康) | ||||||||||
| 受動喫煙対策の有無 | 有 喫煙室あり、 「喫煙専用室」「加熱式 たばこ専用喫煙室」双方設置 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | レンタル、通販、動画配信、オンラインゲーム等の総合エンタメサイト運営会社。 FXでは取引高で世界第2位を獲得している。 部門の分け方としては、金融事業を展開するFX、GAMES(EXNOA)、様々な事業を包括するDMM.com。 【同社の魅力】 ●今まで展開・拡大してきたプラットフォーム事業を、昨今では英会話事業やイベント開催、3Dプリントサービスビューロなど、『リアルの場』に展開する『リアル事業』に進化させ、注力。今後も同社のビジネスを拡大していく上で、『リアルの場』で事業展開が可能なビジネスの芽を探していくことがミッションとなる。 ●3ヶ月に1本は新規サービスが立ち上がる、というスピード感のため、新規事業・サービスに携わるチャンスが多くある。 ●各部署ごとに評価制度などを裁量権をもって定められる『コーポレート制』をとっており、部署ごとに評価制度や勤務時間などが異なっている。配属先でより気持ちよく働いていくための提案を気軽に行うことが可能で、それが採用されることもある。 ●年に一度の新規事業プレゼン大会や目安箱など、自身のアイディアを全社的に提案していくことが可能。 | ||||||||||
| Recruiting No. | 01006795000542 |
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