NEW メドピア株式会社 テックリード_共通基盤構築

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仕事内容	●サマリー メドピアグループの各事業の基盤となる共通プラットフォームの設計・開発をリードするポジションを募集します。 ●共通基盤構想について メドピアグループでは、MedPeer、ClinPeer等の医師向け既存アプリケーションや今後立ち上げる新規アプリケーションを含め、統一された共通基盤上で運用・管理することを目指しています。 現在メドピアが運営する医師向けサービスは、PHPとRuby on Railsを中心としたモノリシックなシステムで運用されており、開発速度の低下や障害時の影響範囲の大きさが課題となっています。医療課題を解決するために、事業拡大と迅速な価値提供を実現するため、システムをマイクロサービス化し、スケーラブルで安定したシステム基盤の構築が急務です。そのために必要なこととして下記のような取り組みを推進しています。 ●認証基盤の統合 会員プロフィール管理の一元化 ポイントシステムやマーケティング支援の統合 開発生産性の向上とシステム運用効率の最適化 ●エンジニアリング組織の課題 現状、以下のような技術的課題に直面しており、これらの解決が急務となっています。 -複数サービス間でのユーザー認証・データ連携の複雑性 -サービス間での重複実装による保守性の低下 -新規サービス立ち上げ時の開発コストの高さ -既存サービスの運用コストの高さ 特に認証基盤については、モノリスなMedPeerシステムの中に存在し、MedPeer以外の医師向けサービスも、モノリスなMedPeerシステムの認証処理を呼び出しており、ユーザーデータの同期や認証情報の受け渡しが複雑になっています。また、各サービスでプロフィール管理等の基本機能を個別に実装していることで、コードの重複が発生し、バグ修正や機能改善に多大な工数を要しています。 新規サービスの立ち上げにおいても、基本機能の実装や既存サービスとの連携機能の開発に毎回大きなリソースが必要となっており、事業のスピーディーな展開の妨げとなっています。 ●職務内容 ・共通基盤のアーキテクチャ設計とロードマップの策定 ・既存システムから共通基盤への段階的な移行計画の立案と実行 ・セキュリティと可用性を考慮したマイクロサービスアーキテクチャの設計 ・開発チームのテクニカルリーダーシップ ・各サービス開発チームとの技術的な調整や連携 共通基盤の構築は、メドピアグループの技術戦略における重要な施策です。リードエンジニアには、現状の課題を深く理解した上で、将来を見据えたアーキテクチャの設計をお願いします。特に重要なのは、既存システムを停止することなく、段階的に新しい共通基盤への移行を実現することです。 また、この取り組みは技術的な挑戦だけでなく、各サービスの開発チームとの密接な連携が必要不可欠です。リードエンジニアには、技術面でのリーダーシップに加えて、チーム間のコミュニケーションを促進し、プロジェクト全体を成功に導く役割を担っていただきます。 【開発環境】 ●サーバーサイド Ruby on Railsで構築しています。データストアとしてAmazon Aurora(MySQL、PostgeSQL)、ElastiCache(Redis)、一部Elasticsearchを採用しています。 ●フロントエンド プロジェクトによってことなりますが、SPA構成のプロジェクトについてはVue.js /Nuxt.jsで構築しています。 ●モバイルアプリ Swift、Kotlinを用いて開発しております。今後は、クロスプラットフォームの開発も検討しております。 ●インフラ 主にAWSでAmazon ECSやAWS Fargateなどを用いて環境を構築しています。構築の管理についてはTerraformで行っています。 技術スタック 開発言語: Ruby、JavaScript、TypeScript、Swift、Kotlinなど フレームワーク: Ruby on Rails、Vue.jsなど データベース: MySQL、PostgreSQL、Redisなど 生成AI: Gemini、Claude Code、Devinなど ●仕事・事業における魅力 メドピアグループの技術基盤を一新する重要なポジションとして、技術的な課題解決だけでなく、事業成長の基盤作りに携わることができます。現在直面している認証基盤の複雑性やサービス間連携の課題を解決し、より効率的で拡張性の高いプラットフォームを構築することで、グループ全体の成長を技術面から支えることができます。また、マイクロサービス化への移行やクラウドネイティブな環境での開発など、最新の技術スタックを活用しながら、大規模なシステム改善に取り組むことができます。技術選定から実装まで幅広い裁量を持ち、自身の技術力を最大限に活かせる環境があります。 ●キャリアにおける魅力 共通基盤構築のテックリードとして、技術戦略の立案から実装まで、プロジェクト全体をリードする経験を積むことができます。各サービス開発チームとの連携や調整を通じて、技術リーダーシップだけでなく、組織横断的なプロジェクトマネジメントスキルも習得できます。 ●本ポジションに期待すること 現状の課題を深く理解し、将来を見据えたアーキテクチャ設計ができること 既存システムを停止することなく、段階的な移行を実現できること 各サービスの開発チームと密接に連携し、プロジェクト全体を成功に導けること 技術選定からチーム構築まで、リーダーシップを発揮できること ●開発メンバーの裁量 OSやエディタ、IDEといった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない ●コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている ●テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている ●アジャイル実践状況 2週間以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量(人日など)ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている ●労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している ●メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 育児中の開発メンバーが在籍している 開発メンバーの新卒採用を実施している ●その他魅力 年間12万円のテックサポート制度を利用して書籍や勉強会参加費に利用できます。 また、生成AIなどの新しい技術も、必要に応じて経費で利用が可能です。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ●必須要件(AND条件) ・Ruby on Railsアプリケーション開発経験 ・マイクロサービスアーキテクチャ設計・実装経験 ・AWSやGCP等クラウド環境でのインフラ設計・構築経験 ・チームメンバーや他部署と円滑にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進した経験 ●歓迎要件 ・ヘルスケア領域でのシステム開発経験 ・クラウドネイティブな環境での開発経験(AWS、GCP等) ・ID連携(OAuth、OIDC等)の実装経験 ●求める人物像 ・技術志向が高く、新しい技術への探究心がある方 ・チーム全体の技術力向上に関心がある方 ・ビジネス要件を理解し、技術選定ができる方 ・長期的な視点でアーキテクチャを設計できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	700 万円 ～ 1100 万円
勤務地	東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア8階
勤務時間	フレックスタイム制(コアタイムなし) ※標準労働時間：8時間/日 ※オフィスアワー9:30～18:30 ※エンジニア・デザイナーは裁量労働制 ※エンジニアマネージャーは管理監督者
休日・休暇	・土曜、日曜、祝日、年末年始 （年間休日120日以上　※暦によって変動） ・年次有給休暇 ※入社時期に応じて入社日に初年度分を付与します（その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与） ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・裁判員休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・育児･介護休業
試用期間	試用期間：原則3ヵ月、待遇変更無し
昇給・給与	昇給年2回
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 メドピア株式会社 設立 2004年12月 従業員数 1046名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 医師専用コミュニティサイト「MedPeer」をはじめとした医療従事者向けプラットフォームや、コンシューマー向けヘルスケアサービスの運営 - 集合知プラットフォーム事業 - 医療機関支援プラットフォーム事業
ひとことコメント	医師の2名に1名が利用する、医師専用のソーシャルメディアの『MedPeer』運営会社。会員数は18万人を超えている。 2024年12月18日付で副社長だった後藤氏が社長就任。創業者の石見氏は会長職となり、第二創業フェーズに突入。 後藤氏は、メドピア初となる薬局向け新規事業『kakari』の立ち上げや、医療機関起点の薬局予約サービス『やくばと』をリリースしてきた人物。 「AIファースト」を掲げ、全社員が当たり前にChatGPTを活用するなど、AIとの協働を意識しながら、事業の選択と集中を進めている。 東証プライム上場企業でありつつも、ベンチャー企業・スタートアップの様なスピード感で、今後も更なる成長を続けていく。 【医師専用のソーシャルメディア『MedPeer』について】 ●現役医師である創業会長の下、薬剤の処方実感の共有、エキスパートドクターへの症例相談、有名研修病院所属医師主催の症例検討会など、医師に必要とされる臨床現場の情報を地域・専門科目の垣根を越えて発信している。 医師の投稿で成り立っており、情報量ではなく情報の内容の濃さが売り。匿名掲示板においても真面目な議論が開催されており、医師からの満足度が高く、ユーザーフレンドリーなサービスを展開している。 ●医師会員の登録・利用は無料だが、入会時に厳格な医師資格認証を行っている。これにより、サイト内の情報の質を維持している。 ●医師会員の7割は勤務医。600名以上の各症例における権威ある医師が登録しており、利用している年代は30代～40代が最も多い。 ●製薬企業などのマーケティング支援料が主な収益源。2024年12月18日付で副社長だった後藤氏が社長就任。創業者の石見氏は会長職となり、第二創業フェーズに突入。 後藤氏は、メドピア初となる薬局向け新規事業『kakari』の立ち上げや、医療機関起点の薬局予約サービス『やくばと』をリリースしてきた人物。 「AIファースト」を掲げ、全社員が当たり前にChatGPTを活用するなど、AIとの協働を意識しながら、事業の選択と集中を進めている。 東証プライム上場企業でありつつも、ベンチャー企業・スタートアップの様なスピード感で、今後も更なる成長を続けていく。 【医師専用のソーシャルメディア『MedPeer』について】 ●現役医師である創業会長の下、薬剤の処方実感の共有、エキスパートドクターへの症例相談、有名研修病院所属医師主催の症例検討会など、医師に必要とされる臨床現場の情報を地域・専門科目の垣根を越えて発信している。 医師の投稿で成り立っており、情報量ではなく情報の内容の濃さが売り。匿名掲示板においても真面目な議論が開催されており、医師からの満足度が高く、ユーザーフレンドリーなサービスを展開している。 ●医師会員の登録・利用は無料だが、入会時に厳格な医師資格認証を行っている。これにより、サイト内の情報の質を維持している。 ●医師会員の7割は勤務医。600名以上の各症例における権威ある医師が登録しており、利用している年代は30代～40代が最も多い。 ●製薬企業などのマーケティング支援料が主な収益源。
Recruiting No.	01006782000306