求人情報詳細
NEW メドピア株式会社 法務責任者／東京
正社員
1000万円
| 仕事内容 | ●組織風土 2024年9月期(20期)に行われた構造改革を経て、メドピア株式会社は第二創業期を迎えています。スタートアップのスピード感を持った組織風土に転換しつつあります。 同社は、有形・無形の資産を有しています。例えば、17万以上の医師会員という有数の医師基盤と製薬企業・医療機関を中心とした顧客基盤を有していることは、大きな参入障壁を築いています。一方でそうした基盤に安住するのではなく、「0から事業を立ち上げる」風土のもと、第二創業を共にする仲間を私たちは求めています。 特にLLMの勃興は、日本の医療が抱える人口構造上の大きな問題を解決する糸口になる可能性が高いと考えており、医療におけるLLMの社会実装に同社は積極的に取り組んでいきます。既存事業の成長もゼロベースの発想を持ち込み、既存アセットを活用した新事業の展開も大胆に行い、さらには技術革新によって広がる課題解決の領域にもベットしていく。いずれのアプローチにおいても、スタートアップマインドを持った優秀な人材が必要であり、こうした風土をチャレンジングと捉えることが出来る人材に成長環境を提供します。 ●募集人材 規制産業のヘルスケア領域において、リーガルを武器に事業拡大を牽引する法務責任者 同社が事業を展開しているヘルスケア領域は、人の健康や命にも関わり、かつ機微な個人情報を取り扱うことも多いため、国からいくつもの厳しい規制を設けられている規制産業です。難解である一方、新規参入も難しい領域の中で、私たちは新しい市場を切り開き、事業としても、組織としても急拡大してきました。 現在その役割を取締役CFOが兼務しており、さらなる事業拡大に向けて、法務を経営陣と二人三脚でリードしていただける方を募集しています。 ●求められるミッション 各種規制改革や法律改正等を踏まえた事業推進業務を中心に、リーガルを武器に事業拡大を牽引していただける法務責任者を募集しています。 ●業務内容 ・各種規制改革や法律改正等を踏まえた事業推進 ・契約法務 ・新規事業や新サービス開発に伴うリーガルチェック ・M&Aやアライアンス関連業務 ・個人情報関連業務 ・コンプライアンス研修の企画 ・各種プロジェクトの支援など ●使用ツール ・Hubble ・Backlog ・Slack ・クラウドサインなど 上記内容に関して、現在は2名の法務メンバーが分担、協力しながら進めています。法務メンバーとともに、攻めの法務体制を築いていただきたいと考えています。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●必要なご経験・スキル・企業法務の実務経験(法律事務所、事業会社は問いません) ・内部ステークホルダーとの連携能力：経営方針を理解し、役員や他部門の責任者と連携・折衝できる方 ・外部ステークホルダーとの折衝能力：外部弁護士、監督官庁や取引先と折衝・交渉できる方 ●歓迎するご経験・スキル ・マネージメント能力：部下の能力や適性を見極め、モチベーション向上、維持ができる方／法務チームの部門方針の策定し、チーム運営できる方 ・論理的思考力、構造化力 ・ドキュメンテーション能力 ・IT関連企業での法務実務経験 ・弁護士、司法書士、行政書士の資格保有者 ●こんな方と働きたい ・ベクトルが自分ではなく成し遂げるコトに向かっている方 ・for the society, for the company, for the teamのマインドセットをもつ方 ・困難な状況においてもやりぬくグリットをもつ方 ・同社のMissionとCredoに共感し実践する姿勢をもっていただける方 ・人口減少・高齢化に伴い大きな社会課題となっている医療問題を自ら変えたいという強い熱意がある方 ・事業環境にあわせ柔軟に変化することを恐れない方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 30代 | ||||||||||
| 想定年収 | 800 万円 ～ 2000 万円 | ||||||||||
| 勤務地 | 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア8階 | ||||||||||
| 企業データ |
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| Recruiting No. | 01006782000305 | ||||||||||
| ひとことコメント | 医師の2名に1名が利用する、医師専用のソーシャルメディアの『MedPeer』運営会社。会員数は18万人を超えている。 2024年12月18日付で副社長だった後藤氏が社長就任。創業者の石見氏は会長職となり、第二創業フェーズに突入。 後藤氏は、メドピア初となる薬局向け新規事業『kakari』の立ち上げや、医療機関起点の薬局予約サービス『やくばと』をリリースしてきた人物。 「AIファースト」を掲げ、全社員が当たり前にChatGPTを活用するなど、AIとの協働を意識しながら、事業の選択と集中を進めている。 東証プライム上場企業でありつつも、ベンチャー企業・スタートアップの様なスピード感で、今後も更なる成長を続けていく。 【医師専用のソーシャルメディア『MedPeer』について】 ●現役医師である創業会長の下、薬剤の処方実感の共有、エキスパートドクターへの症例相談、有名研修病院所属医師主催の症例検討会など、医師に必要とされる臨床現場の情報を地域・専門科目の垣根を越えて発信している。 医師の投稿で成り立っており、情報量ではなく情報の内容の濃さが売り。匿名掲示板においても真面目な議論が開催されており、医師からの満足度が高く、ユーザーフレンドリーなサービスを展開している。 ●医師会員の登録・利用は無料だが、入会時に厳格な医師資格認証を行っている。これにより、サイト内の情報の質を維持している。 ●医師会員の7割は勤務医。600名以上の各症例における権威ある医師が登録しており、利用している年代は30代～40代が最も多い。 ●製薬企業などのマーケティング支援料が主な収益源。2024年12月18日付で副社長だった後藤氏が社長就任。創業者の石見氏は会長職となり、第二創業フェーズに突入。 後藤氏は、メドピア初となる薬局向け新規事業『kakari』の立ち上げや、医療機関起点の薬局予約サービス『やくばと』をリリースしてきた人物。 「AIファースト」を掲げ、全社員が当たり前にChatGPTを活用するなど、AIとの協働を意識しながら、事業の選択と集中を進めている。 東証プライム上場企業でありつつも、ベンチャー企業・スタートアップの様なスピード感で、今後も更なる成長を続けていく。 【医師専用のソーシャルメディア『MedPeer』について】 ●現役医師である創業会長の下、薬剤の処方実感の共有、エキスパートドクターへの症例相談、有名研修病院所属医師主催の症例検討会など、医師に必要とされる臨床現場の情報を地域・専門科目の垣根を越えて発信している。 医師の投稿で成り立っており、情報量ではなく情報の内容の濃さが売り。匿名掲示板においても真面目な議論が開催されており、医師からの満足度が高く、ユーザーフレンドリーなサービスを展開している。 ●医師会員の登録・利用は無料だが、入会時に厳格な医師資格認証を行っている。これにより、サイト内の情報の質を維持している。 ●医師会員の7割は勤務医。600名以上の各症例における権威ある医師が登録しており、利用している年代は30代～40代が最も多い。 ●製薬企業などのマーケティング支援料が主な収益源。 |
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