NEW 株式会社カオナビ フロントエンドエンジニア

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勤務地	東京都
想定年収	6,000,000 円 ～ 12,000,000円
推奨年齢	20代
仕事内容	同社のクラウド型タレントマネジメントシステムにおいて、新機能開発や機能拡張の実装、パフォーマンス向上のためのリファクタリングや新しい技術の導入など様々な業務をフロントエンドエンジニアとしてご担当いただきます。 プロダクト本部ではクラウド型タレントマネジメントシステムの新規機能開発や既存機能の改善を行っており、顧客によりよいUI/UX を届けるためにチームメンバーとコミュニケーションを取りながら開発しています。 【具体的には・・・】 ●新機能の開発 ●機能の拡張や改善 ●性能向上のための開発 ●コード品質の担保 ※専門職の人やチームで企画した仕様書を元にエンジニアが設計と実装を行います。 それぞれの企画の概要はRedmineで管理されており、チケット駆動やスクラムなど、チームごとに最適な開発プロセスで開発を行っております。 開発タスクの管理はJiraを利用しており、ソースコードレビューをGitLab上で行っております。 【上記に追加してスキル次第でお任せ】 ●メンバーの育成 【開発環境】 ●開発言語：PHP，Go，JavaScript，TypeScript，Dart ●フレームワーク：Laravel，Gin，React，Flutter ●開発/運用環境：Docker，GoLand，PHPStorm，Swagger，Storybook，Figma，GitLab，GitLab CI，TestCafe ●構成管理：Capistrano，Ansible，Terraform，CloudFormation ●ミドルウェア：MySQL，Apache，Nginx，Redis ●インフラ環境：AWS (EC2，RDS，ElastiCache，S3，CloudFront，Step Functions，Batch，Lambda，ECS，Fargate，ECR，...) ●監視，モニタリング，運用ツール：Mackerel，Datadog，PagerDuty，Statuspage ●社内ツール：Confluence，Redmine，JIRA，Slack，Zoom ●その他：Yarn，webpack，Atomic Design，Redux，React Hooks，PHPUnit，Redux Toolkit 【本ポジションの魅力】 ・React，TypeScript を利用したモダンなフロントエンド開発 ・大規模な自社開発サービスの開発・運用経験 ・ボトムアップによるプロダクト開発・技術改善 ・社内・社外向け勉強会や自己研鑽を支援する文化がある
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ●求めるスキル・経験(MUST) 【技術スキル】 ・React/TypeScriptでの実務経験 ・Reduxなどの状態管理ライブラリを用いた開発経験 ・CSSの設計およびコーディング経験 【ビジネススキル】 ・やり遂げる力と責任感。柔軟さ。 ●求めるスキル・経験(WANT) ・ReactHooksを用いた開発経験 ・Jestなどユニットテストフレームワークの実務経験 ・styled-componentsなどCSS in JSでの開発経験 ・javaScript/jQueryを用いたライブラリ設計・UI開発・実装経験 ・フロントエンド分野におけるTechLead経験 ・フレームワークやライブラリの問題を解決する知識・経験 ・技術選定やアーキテクチャ設計の経験 ・大規模なWebアプリケーションにおける負荷・可用性などを考慮した設計・開発経験 ・Webアプリケーションのセキュリティ対策の経験 ・Sassを用いたCSSの設計経験 ・Figmaを用いた開発経験 ・DesignSystemの構築、運用経験 ・アジャイル/スクラム開発の実務経験 ●歓迎する人物像(WANT) ・フロントエンド開発が好きな方 ・デザイナーやディレクターとコミュニケーションを取りながらユーザー目線でUI/UX の設計をするのが好きな方 ・技術のキャッチアップに努め、業務改善のために試行錯誤するのが好きな方 ・オーナーシップを持って業務に取り組める方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 株式会社カオナビ 設立 2008年5月27日 資本金 11億5,296万円 従業員数 325名（連結で347名） 株式 ◆東証グロース上場 事業内容 人材マネジメントツールの製造・販売・サポート
Recruiting No.	01006630000040
ひとことコメント	クラウド人材管理ツール事業に特化。企業の人材管理にイノベーションを起こすことを目的とし、自社のプロダクトにこだわり抜き、磨き上げることに注力している。 同社のクラウド人材管理ツール「カオナビ」は、社員の顔と名前が一致しないという課題を解決すべく誕生。ツール内では、社員の顔をアイコンにし、プロジェクトの編成やショップスタッフのシフト管理などを直感的に行うことができる。 また、サーバー型のパッケージではなく、SaaS型のツールのため、社外でもモバイル端末で使用可能である。 既存のタレントマネジメントツールは、『人事部』が使用することを前提としており、アセスメントテストなどで分析した人材のスペックを登録するデータベースを目的にしたものがメインとなる。 しかし同社のツールは『実際の現場の管理者』が使うことを前提としているのが最大の特徴。「どこにどんな人材がいるのか」をデータではなく、「顔」を並べて把握し、組織編成や人材育成を考えるのに役立つツールである。クラウド人材管理ツール事業に特化。企業の人材管理にイノベーションを起こすことを目的とし、自社のプロダクトにこだわり抜き、磨き上げることに注力している。 同社のクラウド人材管理ツール「カオナビ」は、社員の顔と名前が一致しないという課題を解決すべく誕生。ツール内では、社員の顔をアイコンにし、プロジェクトの編成やショップスタッフのシフト管理などを直感的に行うことができる。 また、サーバー型のパッケージではなく、SaaS型のツールのため、社外でもモバイル端末で使用可能である。 既存のタレントマネジメントツールは、『人事部』が使用することを前提としており、アセスメントテストなどで分析した人材のスペックを登録するデータベースを目的にしたものがメインとなる。 しかし同社のツールは『実際の現場の管理者』が使うことを前提としているのが最大の特徴。「どこにどんな人材がいるのか」をデータではなく、「顔」を並べて把握し、組織編成や人材育成を考えるのに役立つツールである。