NEW 株式会社ミスミグループ本社 パートナー工場に対するサプライヤー開発、サプライヤー管理

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仕事内容	■募集組織 ID企業体meviy事業部パートナーサクセスチームMP BE開発セクション ＜メンバー構成＞ 「ディレクター1名」、「リーダー5名」、「メンバー8名」、「合計14名」 ＜年齢構成＞ ディレクター・リーダー：50代1名/40代3名/30代1名 メンバー：40代1名/30代2名/20代5名 ■組織ミッション 1事業部/室ミッション 「ものづくりに”創造”と”笑顔”」をミッションに2019年に事業スタート、国内シェアNo.1へと成長したデジタル部品調達サービス“meviy”(メビー)の更なる進化を追求し製造業界に貢献する事を目指しています。 2チームミッション パートーナーサクセスチームの担当商材は切削・旋盤加工部品となり、meviyのパートナー企業である受託加工会社様(以下サプライヤー)の開発支援/管理、商品の企画/開発、需給バランス調整、品質管理など生産戦略に関わる業務がチームミッションとなります。今後は、meviyサービスの海外展開加速化の為、現地サプライヤー開発支援やグローバル調達戦略(現地調達メーカー開発、最適調達フローの確立)にも注力していきます。 お客様、協力サプライヤー様の声/要望を聴き、サービス向上を推進することで、meviyを世界最高のモノづくりオンデマンドサービスにすることを目指しています。 3自組織の強み・事業責任者からのコメント等 “meviy”(メビー)は2019年に事業をスタートし、同社(＝ミスミ)の新規事業であり毎年高成長を遂げているビジネスです。 パートーナーサクセスチームで大切にしているのは二点です。1つは「お客様の声＝Voice of Customer」を起点とし如何に早く新商品/新機能を市場リリースしていくかという事、そしてもう1つは「サプライヤー様の声＝Voice of Supplier」を元に生産改善に繋がるシステム改修/新機能追加のリリースや支援ツールを提供していくことです。 当チームでは各メンバーがサプライヤーを担当しながら、新商品リリース案件を持っており、一人ひとりが自らでPDCAを回してタスクを遂行しています。 その過程で求められるのは「考え抜き、挑み続ける」ことです。開発テーマを重ねるごとに貴方の経営技量は確実に上がり、ビジネスパーソンとして自身の成長を実感いただけると思います。 4meviyについて meviyは、特注形状の機械加工部品を圧倒的なスピードで受注生産する革命的なオンライン機械部品調達サービスです。部品の設計データ(3DCAD)をアップロードすると、AIが即時に価格と納期を回答、製造プログラムの自動生成により最短1日出荷を実現しました。労働生産性向上への貢献などが認められ、これまでに「第9回ものづくり日本大賞内閣総理大臣賞」など、多数の賞を受賞しています。 ■仕事情報 1：担当業務内容 meviy事業を支えるパートナー工場に対する調達・生産改善業務(50%) meviyで注文された製品を生産する自社工場およびパートナー工場の管理や、新たな調達先の開拓を担当していただきます。 ・お任せする業務 1パートナー工場の管理及び、支援 (発注・供給量、品質・生産性改善、原価低減) 2新規の調達先候補の選定と見極め (工場監査、取引契約、安定した取引までの立上支援) 3生産性・業務改善につながる独自システムの開発 (自社システム開発チームや、ベンダーとの要件定義やPJ進捗管理) ・今後の活動方針 ミスミ海外現地法人の現地調達支援やグローバル最適調達を新たなミッションとして着手予定です。目的は原価低減・安定供給・品質向上です。 新商品および新機能の企画立案(40％) meviyは発展途上のサービスで、より多くのユーザーに利用されるための改善が必要です。購買傾向分析やユーザーの意見をもとに、追加機能や利便性向上に必要な開発アイテムを選定・企画を行います。パートナー工場との技術的すり合わせや、システム開発部門への仕様定義を推進し、機能リリースまで実行することでプロダクトオーナーとしての役割を担います。システム開発は専任チームが担当しておりますが、活動の中で理解が深まるため専門知識は不要です。 ※リリース商品に関する顧客お問い合わせ対応業務として、3か月に1日程度で土・祝出勤があります(リモートでの業務が可能、代休取得は必須) 自己啓発(知の探索)(10％) 当組織では、希望するセミナーや研修参加、資格取得など積極的な自己研鑽を奨励しています。必要と思うことは能動的に発信し、チーム力向上に貢献していただきます。 2：仕事のやりがい(面白さ) ミスミのフレームワーク「創って、作って、売る」を経験できます meviy事業部では、担当商材ごとにチームが編成されています。マーケティングや企画、meviyシステムへの要件定義、サプライヤー開発・生産改善指導、品質管理、販売促進まで、サプライチェーンのほぼ全機能を担っています。そのため、プロジェクトオーナーとして幅広い裁量をもって事業運営に関わることができます。 ミスミの「創って、作って、売る」とは(事業開発職紹介ページ) 製造業を自分の手で変える経験ができます 2023年受賞の「ものづくり日本大賞」をはじめ、meviyは製造業DXサービスとして各方面から表彰されています。現在は日本発のプロダクトとして海外展開を加速し、競合他社と戦っています。従来とは異なる調達方法や生産方法を新たに生み出し、事業を成長させることができる点が、大きなやりがいにつながります。 3：3～5年後の想定されるキャリアパス 新たな商品開発プロセス提案、マーケット起点の新規事業立ち上げ、グローバル拠点への異動し現地で働くなど、さまざまな挑戦の機会があります。 1～2年：国内・グローバルサプライチェーンの開発・管理を中心に活躍いただくことを想定 3～5年後：ご本人の志向に応じ、組織マネジメントやプロジェクトリーダーなどに挑戦できます 4：業務上の課題 サプライヤー管理の効率化(生産供給キャパシティ管理が現状では属人的に実行されており、BIツールなどのシステムを活用した効率化が課題) 顧客信頼度(出荷日・品質保証)を高める為の品質管理(サプライヤーによって品質水準にばらつきがあり、いかにサービス全体の品質を向上させるかが課題) 管理手法の海外展開(日本で構築してきたサプライヤー管理プロセスや需給バランス制御などのノウハウを、海外現地法人へスムーズに展開することが課題) 5：使用ツール ・コミュニケーション：Microsoft Teams, Outlook ・WBS管理：Smartsheet ・タスク管理: JIRA,Salesforce ・ドキュメント作成：PowerPoint,Excel,Word ・ドキュメント管理：Confluence,OneDrive ・BI・データ分析：Domo, Tableau
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 1必須 <経験> 以下、いずれかの経験を有すること(機械部品・加工品に関わる経験であれば尚良し) ・製造業における購買調達の経験 ・設計開発における部品仕様のすり合わせや品質要望といったサプライヤーとの折衝経験 ・サプライヤーに対する品質管理、保証の経験 <知識・スキル> 以下、Microsoft Officeソフトにおけるいずれものスキルを有すること Excel：中級(IF関数、VLOOKUP、ピボットテーブル、グラフ作成) PowerPoint：中級(関数・ピボット等のExcel連携のグラフを用いた社内外向けプレゼン資料作成) 2歓迎 <経験> ・ものづくりに関わる設計および製造方法に関する知識 ・数字への強さ(高い分析能力) ・論理的に物事を考えられる方 ・顧客・取引先との折衝力(高いコミュニケーション能力) ※パートナー工場の経営層とのコミュニケーションが発生します <知識・スキル> ・海外現法とのやり取りや海外出張に対応可能な英語力 ・IT関連スキル(データ分析、高度なエクセル、アクセス、SQL等) ・設計関連知識(CAD操作、JIS工業規格など) ・複数の業務を同時に遂行した経験(マルチタスクの経験) 3求める人物像 ・斜めに構えることなく貪欲に新しい知識を吸収できる方 ※決められた業務だけをこなされている方は厳しいです ・「新しいこと」に対して貪欲に追及され、「取りに行く」ことを実践され、成果を上げてこられた方 4学歴 大学院卒、大学卒以上 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代
想定年収	550 万円 ～ 700 万円
勤務地	東京都千代田区九段南1丁目6番5号　九段会館テラス
勤務時間	9：00～17：30(標準7時間30分) ※フレックスタイム制あり／コアタイム11：00～15：00
休日・休暇	年間休日124日 完全週休2日制、年末年始、有給休暇（勤続年数に応じて付与、入社初年度は10日間）、慶弔休暇、特別休暇 ■産前産後休暇：産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間 ■育児休業（入社1年以上）：原則子供が1歳に達するまで、最長2歳に達するまで取得することができます。男性社員の場合、出生時育児休業も取得可能 ■育児時短勤務（入社1年以上）：最長、子供が小学校4年生修了時まで ■子の看護休暇：小学生未満の子供が負傷し、または疫病にかかった場合、年間5日（子供が2人以上の場合は10日）まで 1日、半日、1時間単位で取得可能 ■有給休暇：1日、半日、1時間単位で取得可能
試用期間	試用期間：有(試用期間:原則3ヶ月)　※試用期間中の待遇変更はありません
昇給・給与	昇給：年1回（4月） ※業績賞与制度あり
加入保険	各種社会保険完備
受動喫煙対策の有無	有 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
企業データ	会社名 株式会社ミスミグループ本社 設立 1963年2月23日 資本金 14,146百万円 従業員数 11,039名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 グループの経営戦略立案や管理ならびにそれらに付随するグループ経営に必要な機能 ●自動化事業：FA(ファクトリーオートメーション)などの自動機の標準部品を開発・提供 ●金型部品事業：自動車、電子・電機機器などの金型標準部品、精密金型部品を開発・提供 ●エレクトロニクス事業：各種自動機や検査・計測器をつなぐ接続用ケーブルなどの周辺機器を開発・提供 ●多角化事業：機械加工用工具、開業医・動物病院向け医療材料を開発・提供
取材班による独自解説	FA・金型用部品の専門商社を中心とする持ち株会社。 携帯電話や自動車などの製造設備に使う部品などの企画・開発や、同社ブランド以外の他社商品も含めた生産設備関連部品、製造副資材やMRO(消耗品)などの販売を行っている。 製造業の「在庫を抱えない」と「工場を安定稼動させ納期を守る」というモノづくりにおける最重要課題を支える「時間」に価値を置き、「確実短納期」に強みを持つ。 アジア、米州、欧州を中心に、営業拠点62、配送センター18、生産拠点22に拠点を構え、取扱アイテムは3300万点に登る。 【異業種の方も歓迎しています！】 「Best place to growth」を掲げ、ミスミを一番成長できる環境にするための施策を進めている。現状に満足せず、どんどん新しいことに挑戦していきたい方を歓迎。 【同社の魅力】 ●メーカー×商社の独自のビジネスモデル ・QCTモデルを確立。(Quality：高品質、Cost：低コスト、Time：短納期を実現) ※短納期の実現に向けて物流システム・オペレーション構築にも注力。 ・[メーカー機能]都度図面を作成するのではなく、標準化して部品を型番で管理。近年は部品のみではなくモジュールについても型番管理することで更なる短納期の実現を目指している。自社ブランドの製品の製造に加え、3000社ほどの協力メーカーとも協業し、顧客ニーズに合った製品を提供している(現地生産・現地販売が基本)。 ・[商社機能]約34万社の顧客対し、その品揃えは最大規模。 ●持続的な高成長 売上高・利益とも7期連続で過去最高を更新。2017年度は3129億円の売上と、前年度比20％以上の伸び。利益も同様。 ●高収益(約10％の営業利益) 効率経営で収益力は業界屈指。元代表の三枝氏はBCG出身。 ●働きやすさ改革 代表自ら労働時間の短縮の号令をかけ、残業時間が前年と比べて全社的に年間で120時間の短縮となった。 また、土日はしっかりと休日をとるなど、メリハリをつけて働くことが可能。 ●グローバル展開 海外売上は年々増加。海外売上比率は約45％。営業拠点・配送センター・生産拠点は100件近くに及ぶ。 そのため、海外拠点との協業機会も豊富にある ●独自の人事制度・組織論 ・経営者育成：社長自らが教育・研修を行い人材を育成している。 ・ビジネスプラン：経営企画を3ヵ月程かけて、独自のフレームワークに基づき練りに練って戦略立案。 ・役員、部門長・ジェネラルマネジャー、ディレクター、リーダー～メンバーと4段階のシンプルな階級。 ※副部門長・アシスタントマネジャー等の間の階級を増やさないことで意思決定スピードが落ちることを防ぐ。 ●独自の社内制度 ・手挙げ昇進昇格制度：毎月実施。複数回チャレンジすることができ、飛び級の可能性もある。29歳で管理職に昇進される方もおり、若いうちから管理職を狙える。 ・Next challenge制度：2023年4月から開始。年に1回、社内サイトの求人に3ポジションまで応募可能。サイトには説明会動画や部門写真が豊富に掲載されている他、人事がエージェントとしてキャリアの助言をするサービスも実施。昇給目的の利用を避けるため、異動時の昇給無い。オファー面談も実施するなど、「社内転職」を実現できる。初回となる2023年度は対象者800名のうち130名が利用した。新卒5年目が事業開発から人事にキャリアチェンジしたケースもある。
Recruiting No.	01006248001811