NEW 富士フイルムビジネスイノベーション株式会社 社内SE(アプリ)～グローバル全体での全社DX推進～[WEB面接可]

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仕事内容	職務内容 =========================== WEBでの面接も対応可能です。 詳細は、書類選考合格後にご案内いたします =========================== 同社は、2021年4月1日に富士フイルムビジネスイノベーションへ社名を変更し、富士フイルムグループとして、事業展開をアジアパシフィック領域から全世界へ拡大いたします。 これに伴い、富士フイルムホールディングスのICT戦略と整合を取りながら、 1同社の業務アプリケーション戦略に基いた大規模プロジェクト活動の推進 2全社DX活動に貢献するITツールの活用推進及び業務プロセスのデジタル化推進 を担当頂きます。 【具体的には】 1アプリケーション戦略に沿った同社重要プロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、経営やビジネスニーズとの整合を取りながらQCDを確立し、業務・システム改革を推進いただきます。 [1] DX推進を強化し、AI/ICT活用による業務効率化推進にとどまらず、全社的な働き方改革・業務プロセス変革への課題推進 [2] 富士フイルムビジネスイノベーションの各部門からのIT投資案件に対して戦略整合性・施策投資の妥当性などを適切に判断し、具体的な活動に落とし込む為のIT施策とロードマップ策定、投資管理の実施 2 DX実現のためのITツール活用促進と業務プロセスのデジタル化推進 [1] DX実現のためのITツール活用推進 活用ガイドラインの策定と全社展開の実施 [2] 業務プロセスのデジタル化推進 ユーザーニーズを把握、業務の変革視点も加味した施策提案と業務支援 ※富士フイルムビジネスイノベーションのIT関連会社や富士フイルムホールディングスのITチーム、CRM/ERPパートナーと連携し業務を進めて頂きます。 入社時に富士フイルムホールディングスへ出向いただきます。 【魅力】 ・全社をあげたデジタルトランスフォーメーションに取り組んでいただきます。将来のDX推進人材としてスキルと経験を積むことができます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 応募資格 【必須条件】以下のいずれかの経験者 ■コンサルティングファームや大手SIer等でのITコンサルティング、または事業会社で社内SEとしての実務経験 ■販売/会計/購買/物流/アフターサービス等、主要な業務領域のいずれかにおけるシステムの上流工程の実務経験 　 【歓迎要件】 ■大型プロジェクトのPMO経験 ■業務DX推進の実務経験 ■リーダーとして国内外のCRM/ERPクラウドサービス導入経験がある方 ■既存の進め方に捕われる事なく、常に新しい手法を模索検討することができる方 ■コミュニケーションが得意な方、英語や海外経験がある方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	600 万円 ～ 900 万円
勤務地	東京都港区赤坂九丁目7番3号
勤務時間	■働き方：残業約30時間程度 　　　　　管理職は出社。一般職は在宅は1日～2日/週可能
休日・休暇	完全週休2日制（土･日）、祝日、夏期休暇（5日）、年末年始休暇、フレックスホリデー（年間休日126日）、有給休暇（入社半年5日～1年20日／半日取得可能）（4月1日～9月末入社：10日、10月1日～3月末入社：5日、勤続1年未満：12日）、積立有給休暇、特別休暇（永年勤続、リフレッシュ、慶弔ほか）、産前産後休暇
昇給・給与	昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月、12月）
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 富士フイルムビジネスイノベーション株式会社 設立 1962年（昭和37年）2月20日（創立） 資本金 200億円 従業員数 31,835名(単独：4,303名) 事業内容 ●オフィスプロダクト＆プリンター事業 ●プロダクションサービス事業 ●ソリューション＆サービス事業
取材班による独自解説	ゼログラフィをはじめとする、創業以来培ってきた「紙の情報を複写する」という技術を用いて、より良いコミュニケーションによる顧客や社会の理解を促進することを目指す企業。 技術でオフィスに変革を起こし、機械そのものでなく効用を提供するレンタルサービスという画期的なビジネスモデルを定着させた後も、様々な商品・サービスを提供している。 現在では、創業以来培ってきた「紙の情報を複写する」というビジネスからの進化を図っており、顧客がより効果的、効率的に価値創造するためのコミュニケーションを支援する企業として、顧客の経営課題の解決に貢献するソリューション＆サービスの提供を進めている。 確固な経営基盤が故、ゆったりとした社風で新卒中途の差別なく腰を据えて人材を育てる環境。 ワークライフバランスを保つための働き方改革も他社に先駆けて進めた結果、顧客面談・提案書作成など顧客価値向上に使う時間を70％増とした上で、10年間で総労働時間の11％削減を実現した。勿論、積極的なチャレンジも推奨しており、実績を出した方への評価はしっかりと行われる。
Recruiting No.	01005906000289