NEW エムスリーキャリア株式会社 プロダクトマネージャー(エンジニア出身PdM)

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仕事内容	●概要 医療従事者と医療機関のマッチングプラットフォーム(m3.com CAREER等)や、医療現場の課題を解決するtoC/toB向けWebサービスの企画・開発・運用を一気通貫でリードしていただきます。 本ポジションの最大の特徴は、PdMとしての意思決定とWebアプリケーション開発の両輪を回すことです。 事業責任者と密に連携してロードマップを描きつつ、ご自身もエンジニアとして開発にコミットすることで、スピーディかつ精度の高いプロダクト改善を実現します。 「技術は好きだが、それ以上に事業を伸ばすことに興味がある」という方に最適なポジションです。 【サービス概要】 ・toC向け:医師・薬剤師向け転職支援サイト、キャリア形成支援サービス ・toB向け:医療機関向け採用支援システム、業務支援SaaS ・新規事業:医療DXを推進する新規サービスの立ち上げ(0→1、1→10フェーズ) 【開発サービスの例】 「m3.com CAREER」(https://career.m3.com/)：医師のための総合転職支援サイト 「M3 Careerプライム」(https://enzine.m3career.com/lp/prime/entry/)：医師確保に向けた、新たな採用プラットフォーム 「M3 Careerプライムfor薬局」(https://enzine.m3career.com/lp/prime/entry/)：医師確保に向けた、新たな採用プラットフォーム 「薬キャリ」( https://pcareer.m3.com )：薬剤師のための総合転職支援サイト 「薬キャリ1st」( https://pcareer.m3.com/1st/2024 ) :薬学生のための就職支援サイト 「産業医エクスプレス」(https://sangyoui.m3career.com/service/)：最短30分で決まるスポット産業医面談サービス ●ポジションの魅力 ・「作る」と「決める」の両方に関われる ・PdMとしての上流工程と、エンジニアとしての実装工程の両方に携われるため、自分の企画した機能をご自身の手で形にし、ユーザーに届けるスピード感と手触り感を味わえます。 ・事業経営に近い距離感 ・事業責任者、CTO、EM等と意見交換ながら動くため、経営視点や事業戦略をダイレクトに吸収できます。年間利益数十億を作るといった高い視座でのビジネススキルが身につきます。 ・働きやすい環境と柔軟な制度 ・健康経営優良法人(ホワイト500)認定企業として、リモートワーク(チーム方針による)、書籍購入補助など、パフォーマンスを最大化するための環境が整っています。 ●職務内容 ビジネス視点(PdM)と技術視点(エンジニア)を融合させ、事業成長を加速させるプレイングマネジメント業務をお任せします。 ・プロダクトマネジメント業務 ・事業責任者との連携:事業課題の抽出、解決策の策定、ロードマップの設計 ・企画・要件定義:ユーザーヒアリングやデータ分析に基づく機能改善案の立案、仕様策定 ・ステークホルダー調整:営業、マーケティング、デザイナー等を巻き込んだ合意形成と推進 ・Webアプリケーション開発業務 ・設計・実装: Ruby on Rails, Vue.js等を用いたサーバーサイド/フロントエンド開発 ・品質担保:コードレビュー、テスト設計、技術的負債の解消 ・開発ディレクション:開発チームの進捗管理、技術選定のリード ・AI/新技術の活用推進 ・生成AI等を活用した業務効率化や新機能の提案・実装 【業務の進め方イメージ】 起案された案件を進めるのではなく、事業責任者と共に「今、事業を伸ばすために何が必要か」を議論し、エンジニアリングの知見を活かして最適なソリューション(機能開発、あるいは業務フロー改善など)を導き出します。 ●キャリアパス 入社後は実績と志向に応じて、以下のようなキャリアパスを描くことが可能です。 ・プロダクトオーナー/事業責任者：プロダクトのPL責任を持ち、事業戦略の立案から実行までをリードする ・VPoE/CTO：エンジニアリング組織全体のマネジメントや技術戦略の策定を担う ・新規事業立ち上げ：0→1フェーズの事業開発を技術・ビジネス両面から主導する
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ●応募資格(必須) 以下の要件のうち、最低3つを満たす方 ・Java・Rails等のプログラミング言語を用いたシステム開発の実務経験 ・5名以上のチームでPMとして要件定義、設計、テスト、進捗管理などの一連の業務を行った経験 ・Webアプリケーションやデータ分析関連のプロジェクトにエンジニアまたはPMとして関わった実務経験 ・業務プロセスの分析・設計・改善の経験 ・既存業務の課題発見、ボトルネック特定、あるべき姿の定義 ・新しいプロセスの設計と導入、効果測定の一連の経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・複数部署が関わるプロジェクトを主体的に計画し、関係者を巻き込みながら推進・完遂した経験 ●応募資格(歓迎) ・プロダクトの中長期戦略の設計経験 ・社内オペレーション効率化(自動化)の経験 ・高いコミュニケーション能力 ・エンジニア、事業グループ、経営層など、多様なステークホルダーと円滑に連携し、合意形成を図りながらプロジェクトを推進できる能力 ●求める人物像 ・「何を作るか」を重視できる方: ・技術はあくまで課題解決の手段と捉えられる方 ・圧倒的な当事者意識をお持ちの方: ・誰かが決めてくれるのを待つのではなく、自ら課題を発見し、周囲を巻き込んで解決まで推進できる方 ・事業貢献への意欲が高い方: ・エンジニアリングのバックグラウンドを活かしつつ、ビジネスの成果(売上、利益、ユーザー価値)にこだわり抜ける方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	700 万円 ～ 1200 万円
勤務地	東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
勤務時間	勤務時間 9時30分～18時30分（休憩1時間） ※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後） ※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。 ※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。
休日・休暇	【休日】 週休2日制（土日祝） 年間休日125日以上 【休暇】 年次有給休暇、半休・時間休休暇 夏季休暇、年末年始休暇 特別休暇：在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与 結婚休暇5日 弔慰休暇 産前産後休暇、育児休暇 介護休暇
試用期間	3ヶ月
昇給・給与	昇給・昇格：年2回（4月、10月）
加入保険	社会保険完備 雇用・労災・健康・厚生年金
受動喫煙対策の有無	有 受動喫煙防止措置(喫煙専用室設置：オフィスビル内共用) 喫煙可能区域での業務なし
企業データ	会社名 エムスリーキャリア株式会社 設立 2009年12月 資本金 1億円 従業員数 927名 事業内容 医療における人と組織に関する課題解決に向けたマッチング＆ソリューション事業
取材班による独自解説	国内最大級の医療従事者向けポータルサイトを運営する東証プライム上場のエムスリー株式会社と、介護・医療・アクティブシニア分野における情報インフラ構築で高い成長率を誇る東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスの共同出資によって誕生したジョイントベンチャー。 グループにおいてキャリアソリューション領域を担い、基幹サービスである医師・薬剤師の人材紹介事業は創業4年目にそれぞれが業界No.1となった。 その後は人材サービス領域の事業拡大にとどまらず、グループシナジーを活用し、経営コンサルティング・健康経営コンサルティング等、次世代事業を多数創出。 医療の人・組織の課題解決を行うリーディングカンパニーとして、業界随一といえる多岐にわたるサービスを提供している。 両社それぞれの強みである情報インフラ／転職支援ノウハウを取り入れ、医師・薬剤師を対象とした2つの事業(人材紹介および求人広告)を展開している。 今後は潤沢な会員基盤を活かして、他社に真似のできない仕組みや品質のサービスで、医師・薬剤師の求人者＆求職者のベストマッチを実現するプラットフォームなども創出していく方針。ミッションとして「いきいきと働く医師および薬剤師を1人でも増やすことで、日本の医療に貢献する」ことを掲げている。 【組織風土について】 経営陣と近い距離で仕事ができるのが同社の特徴で、いち営業担当でも、これからの企業の経営戦略や企画について闊達な意見を述べることができる組織風土である。今よりも早いスピードで自身の市場価値を高めたいと考えている方にとっては、とても満足できるフィールドが用意されている。 また人材業界では珍しく、全社的に総労働時間を短くし、効率よく働くことを推進している。 【組織の特徴】 ＜日々の業務からミッションや人材理念、各グループの存在意義を体現することを大切にしている＞ ・明るい雰囲気で活発なコミュニケーションが行われている ・売上など目に見える成果だけでなく、ミッションや存在意義を体現している発言・行動を称賛する文化がある ・上長やチームメンバーとのフィードバックの中で、『顧客のためになっているか？』『業界・社会のためになっているか？』というワードが日常的に飛び交う ・役職名ではなく「さん付け」で呼び合う文化があることから、上下関係を意識することが少なく、非常にフラットな組織 ・一番大きな部署でも100名以下。一人ひとりの意見を反映しやすく、意思決定のスピードも早いのが特徴
Recruiting No.	01005849000535