NEW 株式会社レゾナック ビジネス価値最大化をリードするIT企画・プロジェクト推進／東京

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仕事内容	＜業務概要＞ 社内の全事業本部に向けて、ITの施策を立案～実行～効果検証まで担います。その中では、事業の状態や業務プロセスを正しく理解することを重視しています。上流だけではなく、開発工程のベンダーコントロールも担当いただきます。 事業上の戦略、課題に対しIT/システム/デジタル/AI/BPR等のソリューションでビジネス効果を発現することを目指します。 ・事業部門と連携した業務プロセス分析 ・業務システムの企画・構想・ロードマップ策定 ・プロジェクト推進(PM/PMO含む) ・データ活用／PoC企画／業務改善提案 ※具体的には ・As-Is/To-Be整理、要求定義、Fit/Gap ・EOL対応／標準化テーマの企画・展開 ・AI活用や自動化テーマの企画 ・海外拠点との調整、横断プロセスの整理 ・KPI設計、データ分析(簡易なSQL/BI活用) ＜やりがい＞ ・事業戦略・製品戦略に直接貢献できるポジション ・製造拠点／事業本部／海外拠点と連携するダイナミックな業務 ・IT×業務×データの複合スキルを習得でき、キャリアの汎用性が高い ・自主性を尊重する文化で、提案も実行も推進しやすい環境 ＜研修環境＞ 研修：自主学習ができるプログラムをリリース予定です。 投資：今後、新規投資の比率を増やしていく方針であり、事業に先手を打って提案していける環境です。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜必須要件＞ ・社内SE・Sierでの経験があり、アプリケーション領域の基本知識がある方(業務システムの仕組みが理解できること) └製造業が望ましいですが、ものづくりに興味があれば他業界でも可 ・事業部門の戦略・業務を理解し、施策を企画するためのコミュニケーション能力(口頭／書面) ・業務理解を深め、事業側と会話しながら課題整理・要求定義を行える方 ＜歓迎要件＞ ・製造業での社内SE経験 └生産管理・品質・物流など、業務プロセスとシステムの関係性を理解している方 ・アプリケーション領域の基本理解 └ERP／MES等の仕組み、要件定義、業務フロー整理の経験 ・データ・DBの基礎知識 └RDB／データ連携の理解、簡易なSQL操作 ・インフラ(NW／サーバ)の基本理解 └LAN/WAN、FW、VPN、仮想化、クラウド(IaaS/PaaS)の概要把握 └システム構成図が読めるレベル ・セキュリティの基礎知識 └認証／IAM／脆弱性の概念理解 ・業務改善・IT企画・プロジェクト推進経験 └Fit/Gap、PMO、ベンダーコントロール等"" ＜求める人物像＞ ・業務理解×ITを軸に、事業価値向上を長期視点で考えられる方 ・システム知識に偏らず、事業部の“伴走者”として改善を進められる方 ・インフラ・アプリ・データ・セキュリティをバランス良く理解している方 ・新しい技術や業務に対し、柔軟にキャッチアップできる学習意欲の高い方 ・関係者と信頼関係を築き、調整・推進ができる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	550 万円 ～ 1350 万円
勤務地	東京都港区東新橋1丁目9番1号 東京汐留ビルディング
勤務時間	9:00～17:45 所定労働時間:7時間45分 休憩時間:60分(12:00～13:00) ※フレックスタイム制：あり(コアタイムなし) ※テレワーク制度：あり(但し、会社許可制)
休日・休暇	年間休日123日(完全週休2日制、祝日、年末年始など)、 年次有給休暇、積立休暇、特別休暇(結婚、出産、弔慰など)、リフレッシュ休暇
試用期間	3ヶ月
昇給・給与	賞与：年2回支給(6月、12月)
加入保険	雇用・労災・健康・厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 株式会社レゾナック 設立 1962年10月10日 資本金 155億円 従業員数 6615名 事業内容 エレクトロニクス、モビリティ、機能材料、石油化学、基礎化学品、グラファイト、デバイスソリューション、ライフサイエンス
取材班による独自解説	2023年1月、昭和電工と旧 日立化成が統合し、レゾナックが誕生。昭和電工の持つ、分子設計まで遡る事の出来る素材技術の強みと、日立化成の持つ、素材を使って機能を生み出す材料の強みを組み合わせた、川中から川下まで幅広い素材・先端材料テクノロジーを持つ、世界で勝っていく「機能性化学メーカー」である。 直近は、半導体材料に注力しており、特に後工程分野では圧倒的なシェアを誇る。一方で、自社を半導体材料メーカーとは位置付けておらず、あくまで機能性化学の出口の選択肢として、半導体領域の成長と、その中での勝ち筋を見出しているため、半導体材料に注力している。仮に、将来的に半導体領域が落ち目になったとしても、時代に応じて出口を変える事が出来る技術力を持ち合わせており、今後も研究開発をコアコンピタンスとして、研究開発分野への投資は緩めず、技術で勝ち続ける会社にする方針を明確に掲げている。半導体に続く出口の候補として、モビリティ分野の変革（内燃機関からEV化）をターゲットにしている。 ポートフォリオ変革に関しては、旧昭和電工の一大事業であった、大分石油化学コンビナート（国内第2位の生産能力を誇る）を源流に持つ、石化事業部のパーシャル・スピンオフを決断。2025年1月よりクラサスケミカル（株）が誕生。2～3年後の上場を目指す、チャレンジングな目標に取り組んでいる。 昭和電工による日立化成の買収は小が大を飲む巨額買収として話題になったが、単なる買収ではなく、「創業」と位置付けており、昭和電工でも日立化成でも無い、レゾナックとしての新たな文化・ベンチャーマインドを、両社の統合をリーダーとして推進した髙橋CEO（昭和電工側）と今井CHRO（日立化成側）を中心に、経営陣と従業員全体で醸成している。経営陣が国内外の事業所にも足しげく通い、本社と現場が一体となった企業文化の醸成に努めている。 経営陣との距離も近く、経営陣は情熱をもって社内外を駆け回っている。従来の終身雇用文化を前提とした人材育成ではなく、レゾナックで働く事により社員1人1人のマーケット価値を高められる事を経営陣としてコミットする、と打ち出している。 ●代表取締役CEO髙橋秀仁氏の考え方や人となりが分かる動画 https://www.resonac.com/jp/corporate/resonac-now/20231122-2224.html
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