NEW パナソニック環境エンジニアリング株式会社 (ビル・工場)空調・給排気設備_設計職／エリア限定選択可／東京

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仕事内容	■業務内容 ○現地調査：改修工事が多い為、現場調査から入ることが多い ○基本設計：顧客ニーズを元に、設備の企画設計を行う。方向性決定・提案など ○詳細設計： ・空調 空調負荷計算、空気線図等を用いて機器選定を行う 上記に伴うダクト、配管設計、自動制御企画設計を行う ・ユーティリティー 顧客が必要とする生産ライン稼働に必要なユーティリティ設備の設計を行う コンプレッサー、冷熱源、ボイラー、排煙、冷却水、局排、等諸々 ・その他 居室構築に伴う内装関係、コンセント、照明の仕様決定を行う ○見積：詳細設計をベースに見積(見積ソフト)を行う、併せて原価検証も実施 ○契約図書：見積書(見積ソフト)・設計図書の作成(CAD製図) ○施工引継：受注後、施工に引継ぎを行う ○施工時：各種問い合わせ対応、設計変更対応、検査対応等 上記のように業務の流れは一般的ですが、対応範囲は広くなります。 案件は車載電池・半導体・電子デバイス工場など成長市場向けが中心で、 元請比率90％、改修案件比率80％と高く、 顧客に近い立場で上流工程から課題解決に関われることも大きな特徴です。 (不足知識は実務を通じて得ることが可能) 中堅社員として、今後設計の主軸として活躍を期待したい。 ■折衝先 施主・ゼネコン・サブコン・協力会社・メーカー ■担当物件 ・工場(車載電池・半導体・電子機器・組み立て工場、等) ・ビル(一般事務所ビル、等) ■対応設備 ・空調設備(一般空調設備／暑熱空調設備／クリーンルーム／ドライルーム等) ・ユーティリティ(圧縮空気／冷熱源／蒸気／局所排気／冷却水／給水、等) ・給排気設備(一般換気設備／集塵排気設備／スクラバー排気設備／高温排気設備、等) ・その他電気/照明/内装/コンセント等、居室構築に伴い発生する工事全般 ※不足スキルに関しては、OJTを通じて技術スキル習熟可能 ■受注規模 全体：数千万～2，3億規模 2億以上30％ 5,000万円～15,000万円約60％ 1,000万円以下10％ ■工事案件 新築工事：20% 改修工事：80% ■工期 全体：3カ月～6カ月 6カ月未満の工事が60％程度 上記をこえる工期は40％程度あり ■受注割合 元請：90% 下請：10% ■出張 基本的に社内対応 【宿泊を伴う出張詳細情報】 頻度：多くても月2回程度 期間：期1～2泊程度 範囲：西日本以西のエリア ■夜勤 基本なし ■休日出勤 頻度：月1回程度 ※案件対応状況による 代休：休日出勤時には代休取得推奨 主目的：件名重複時の件名対応等 休日確保の取組：件名重複が無いように、対応案件の選別、スケジュール事前調整 ■本ポジションの魅力 ●多様な過去実績を活用可能 ●多様な設計技能の習得が可能。 単純な空調だけの設計をするわけではないため、 専門分野外の設計スキルを習得する機会があります。 ●顧客課題の上流から関与 発注者の抱える課題を解決する設備提案をすることで顧客の環境改善、生産品質向上等 設備設計でありながら、直接的に産業に貢献する活動が可能。 ●顧客に近い立場で課題解決に取り組めるやりがい 同社の最大の特長は、調査・提案から設計、施工、保守メンテナンスまでを担っている点です。 設計した案件が、施工に移り、メンテナンスまで同社で実施する事で実稼働の見届けまで可能。 ●キャリアの広がり 設計・積算・技術営業など様々なフェーズで活躍が可能であり、キャリアアップが可能。 また、大型件名では複数の設計者と協業するケースもあり、スキル等によっては プロジェクトの設計リーダーとして同社複数事業の設計担当を総括する立場に 抜擢されるケースもあります。 ■部門情報 ●オープンなコミュニケーション 年齢・社歴に関係なく意見交換が活発。 若手社員やキャリア入社の歴の浅い方でもベテラン社員とフラットな会話が可能。 そのため、わからないこともすぐに解決し、業務遂行ができる環境。 捗MTGで課題共有／ヘルプ要請がしやすい環境 ●スキルアップ志向歓迎 ・マルチ対応が求められるため、情報共有を活かして業務を前進。 ・社外の講習にも積極的に参加していただき、専門知識の向上を目指していただきます。 ●OJT体制 若手・キャリア入社の方はベテランが指導する為、同社での業務推進での課題や 技術習得に向けた指導なども実施 ●働き方 フレックス活用実績もあり働く環境が整っている 働き方への取組 ※長時間労働抑制のため下記、働き方改革の取組を行っています※ ▼時間管理を徹底し、ムリなく働ける PCログ×申請時間を自動照合→“隠れ残業”防止 休日勤務が見込まれる場合は、あらかじめ勤務カレンダーを個別設定し別日で休日を取得。 残業が多い方には、産業医との健康面談も実施しフォローしております。 ▼不安や声を見逃さないサポート体制 ー「パルスサーベイ(短期サイクルの意識調査)」を導入 ー入社後も状況に応じて定期的に上司面談＋人事面談を実施 ※小さな悩みでも、気づいて向き合える環境が整っています ※若手社員・新規入社社員の定着・活躍を真剣に考えた「仕組み」があるから、安心して成長できます！ ▼フレックス・時短勤務制度 ※フレックス制度や在宅勤務による現場直行直帰ができ、柔軟な働き方が可能です。 また、育児や介護などを理由に時短勤務制度を活用している社員もおり、 ライフワークに配慮しながら長く働ける環境を整えています！ ▼残業時間について 平均残業時間：45H ※残業時間だけを見ると一定水準ありますが、その背景には「顧客提案から設計・施工引継ぎまで 一貫して担当できる裁量の大きさ」があります。図面作成だけではなく、 上流工程や顧客折衝に挑戦したい方、市場価値の高い設備エンジニアとして成長したい方には非常に魅力的な環境です。 また、4名の増員採用により業務負荷の平準化も進めています。 ▼残業削減・働き方改善への取り組み 具体的には、PCログによる労働時間の管理を実施し、長時間労働の予兆が見られる場合は 上司が状況を確認するとともに、業務分担の見直しやフォロー体制の強化を行っています。 また、フレックス制度の活用や休日出勤時の振替休日・代休取得を推奨しており、 繁忙期に偏った負荷が継続しないよう運用しています。 また、産業医面談の実施や有給休暇取得の推奨など、 心身の健康管理にも注力しており、技術職においても休暇を取得しやすい職場環境を整えています。 ■同社の特徴 同社は、水・空気・土・エネルギーといった幅広い環境資源を扱い、 製造現場の立ち上げから運用・管理、メンテナンスまで一貫して マネジメントを行う“環境資源”を扱うプロ集団です。 システムの設計や施工だけを単発的に担当するのではなく、 施設立ち上げ前のコンサル段階から、現場操業後のマネジメントまで、 プロジェクト規模で請け負うことができます。 そのため一件一件の仕事の規模が大きく お客様の現場改善に長期的に関わることができます。 ■主な製品 空調・換気設備、エアー・蒸気・冷却水・排ガス・ 純水・薬供・排水等ユーティリティ設備等
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 必須スキル・経験 ■資格 なし ■経験 1～3のいずれかの設備に関するA～Bいずれかのご経験 1：空調設備／2：ユーティリティ設備／3：給排気設備 A：設備設計経験 B：設備施工経験 ※設備詳細は、上記【■対応設備】をご確認ください ■スキル ・空調負荷計算(ソフト使用可能) ・空調機選定(換気設備、送風機、パッケージエアコン、エアハンドリングユニット) ・ダクト選定、配管選定 ・熱源機器選定 ・設計図作成スキル(CAD使用可能) 歓迎スキル・経験 ■資格 ・普通自動車免許(AT限定可) ■経験 ・空調設備設計経験 ・規模1億/件以上の単独推進案件経験 ■スキル ・圧縮空気、ボイラー、局所排気、冷却水、等のユーティリティ設備設計技術 ・建築内装に関する知見、技術 ・その他、照明、コンセント、防災、排煙設備 ・建築基準法に基づく法的知見 求める人物像 ■学歴 高卒以上 ■求める人物像 ・設備設計・積算に熱意をもって望める方 ・コミュニケーション能力 ・プレゼンテーション能力 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	400 万円 ～ 950 万円
勤務地	東京都港区浜松町1丁目18番16号　住友浜松町ビル3階
勤務時間	■就業時間 8:30～17:15(所定労働時間7.75時間) ■休憩時間 60分 ■備考 ・直行直帰：可 ※入社直後から適応可 ・在宅勤務：原則出社 ※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり) ・フレックス勤務：可 ※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し) ■残業時間 月平均：45時間
休日・休暇	■休日 年間休日129日（2026年度） 完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日 ■休暇 ・年次有給休暇 　※入社日時点で、該当日数付与（初年度3～18日） 　　入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日 【有給取得単位情報】 　・終日有給・半日有給・時間単位有給 ・五月連休＿12日間（2026年度） ・夏季休暇＿10日間（2026年度） ・年末年始休暇＿10日間（2026年度） ・慶弔休暇 ・ステップアップ休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・ファミリーサポート休暇（年5回） ※男性育児休暇取得推進 　実績：2022年度_13%　→　2023年度_58%　 　取得率をさらに引き上げるため、取得対象者へ個別の事前説明や 　育児休暇制度に関する知識の共有など、社内全体で認知を広める活動中
試用期間	3か月(待遇の変更なし)
昇給・給与	■賞与 年2回（7月・12月） ■昇給 年1回（4月）
加入保険	・健康保険　 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・パナソニックグループ共通各種保険　 　※生命共済・傷害保険・自動車保険など
企業データ	会社名 パナソニック環境エンジニアリング株式会社 設立 1999年4月（創業1976年5月） 資本金 3億円 従業員数 719名 事業内容 以下事業の調査、分析、提案、設計、施工、監理、メンテナンス ・空調システム事業 ・道路換気事業 ・廃棄物処理設備事業 ・水処理・給排水システム事業 ・土壌地下水汚染対策事業 ・エネルギー事業 ・クリーンシステム事業 ・大気浄化・脱臭・除塵事業 ・農畜産関連事業 ・半導体・キーデバイス関連プラント事業 ・環境建築事業
取材班による独自解説	総合環境エンジニアリング企業。「水・空気・土・エネルギー」の高度な制御サイクルを用いて、空調や水処理、土壌浄化から省エネまで幅広く手掛け、顧客の環境負荷低減と生産性向上を支援している。 パナソニックグループ（空質空調・食品流通グループ）において工場の環境対策や省エネ、水処理、大気浄化などを総合的に手がけるエンジニアリング企業。過去10年間赤字決算がない極めて強固な経営基盤を誇り、2026年6月に創業50周年の節目を迎えた。 同社の大きな強みは、調査・分析から設計、施工、メンテナンスまでをワンストップで提供できる体制にある。グループが推進する「パナソニック グリーンインパクト（PGI）」の牽引役として、製造業をはじめとする企業のカーボンニュートラル実現を強力に支援している。 直近では、「環境のお悩み解決サービスサイト」を新たに公開し、顧客企業の課題解決力を強化。さらに、試験研究機関向けに高精度かつ省エネ性に優れた「省エネ型 恒温恒湿ユニット」を発売するなど、技術革新を続けている。 また「健康経営優良法人2026」にも認定されている就業環境も魅力の1つだ。月平均の所定外労働時間は約20時間、年平均有給休暇取得日数は13.1日とワークライフバランスが保ちやすい。
Recruiting No.	01005700000015