求人情報詳細
NEW 株式会社WOWOW 社内SE（ITプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダー）
正社員
| 仕事内容 | ■概要 社内部門のビジネス課題を紐解き、要件整理から要件定義、外部パートナーとの連携によるプロジェクト推進までを担っていただくことがメインミッションです。 ■採用背景 エンターテインメント事業のさらなる成長とデジタル領域の進化を見据え、IT部門の推進体制を強化します。 基幹システムの安定運用を支えながら、業務変革や新たなサービス創出をスピード感をもって実現していくため、社内外を巻き込み上流工程からプロジェクトを牽引できるプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーを募集します。 ■期待役割 社内業務部門の課題を深く理解し、システムによる解決策へと落とし込みながら、外部パートナーや関係部署を巻き込んでプロジェクトを前進させていただくことを期待しています。 一人ひとりに任される領域が広い環境だからこそ、与えられた役割をこなすだけでなく、自ら課題を見つけ、優先順位を見極め、最後までやり切る推進力を発揮いただきたいと考えています。 ■担当を想定している主なシステム ・映像コンテンツ情報基幹システム 膨大な映像コンテンツの情報を統合・管理する、同社ビジネスの根幹を支えるミッションクリティカルなシステム ・エンドユーザー向けWEBシステム 多くのお客様に直接サービスを届ける、トラフィック規模が大きく影響範囲の広いWEBシステム ■具体的な業務内容 ・大規模基幹システムおよびWEBシステムの企画・要件定義・設計・運用保守 ・新規サービス開発や既存業務の抜本的改善に伴うITプロジェクトの推進(PM／PL業務) ・社内業務部門との折衝、ビジネス課題のヒアリングおよびシステムによる解決策の提案 ・外部ベンダーに対する的確な要件提示、見積精査、開発進行管理、クオリティコントロール ■配属 デジタル戦略局 コンテンツプラットフォーム・ユニットもしくはビジネスソリューション・ユニット |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●必須経験・スキル・SIerや事業会社でのシステム開発における上流工程(要件定義・基本設計)およびプロジェクトマネジメント経験 ・スクラッチ開発や大規模カスタマイズを伴うシステム構築経験 ・外部ベンダーのコントロール(発注・進捗管理・品質管理)の経験 ・AWSに関する基本的な知識 ・社内の複数ステークホルダーの要望を整理し、システム要件に落とし込む調整力 ・最新のITトレンドやSaaS、生成AIに対する興味とそれを実務に生かす意欲 ●歓迎経験・スキル ・AWS等のクラウド環境におけるシステムの設計・導入・運用経験 ・官公庁・金融機関・社会インフラ等、影響範囲が広くミッションクリティカルなシステムの開発に関わった経験 ・会計管理、権利処理、映像コンテンツ、メディアに関わる業務システムの開発、保守経験 ・認証基盤の構築、または運用・更改の経験 ・個人情報保護、情報セキュリティに関する深い知識と実務への適用経験 ・言語/プラットフォーム問わずプログラミングに関する基礎知識 ・既存業務の改善や新規事業立ち上げにおいて、ゼロベースでシステムを企画し実行した経験 ■求める人物像 ・エンターテインメントが好きで、既成概念だけに捉われず、柔軟に業務を遂行できる方 ・お客様や利用者の視点に立って物事を捉え、対応できる方 ・事業会社の視点で「なぜ作るのか」「どうビジネスに貢献するのか」を考え、自ら提案できる方 ・影響範囲が広く、止めることが許されない大規模システムの運用・開発に責任感を持って取り組める方 ・自分の役割に責任を持ち、自分本位にならずチームでの実績を重視される方 ・複雑なビジネス課題を解きほぐし、解決までの道のりを楽しめる方 ・新しい技術やツールに対して興味を持ち、学習できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 | ||||||||||||
| 想定年収 | 650 万円 ～ 950 万円 | ||||||||||||
| 勤務地 |
東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル21F
東京都江東区辰巳2-1-58
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） |
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| 福利厚生・待遇 | ■福利厚生： 長期障害所得補償保険、財形貯蓄制度、持株会制度、カフェテリアプラン（ベネフィット・ステーション）、EAP制度（メンタルヘルスなどの従業員支援制度）、団体3大疾病保障保険、ＷＯＷＯＷ視聴料補助 など ■諸手当： 通勤手当：非課税限度額（1ヶ月あたり150,000円）を上限に支給 時間外、休日、深夜割増賃金支給 その他手当：宿直手当、宿泊手当、年末年始出勤手当など |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 1984年12月に日本初の民間衛星放送会社「日本衛星放送(株)」として設立され、1990年11月にサービス放送、1991年4月に本放送を開始した有料放送・配信事業会社。 社名の「WOWOW」は、驚きや感動を表す感嘆詞「WOW」を重ね合わせた造語であり、3つのWには「World-Wide-Watching（世界中から集めた最高峰のエンターテインメントを届ける）」という意味が込められている。地上波とは異なり、CMのない映画放送やスポーツの生中継、オリジナルドラマの制作など、独自の有料会員制モデルを日本市場に定着させてきた。 2012年の欧州サッカー選手権の配信を機にデジタル配信事業へ参入し、現在は「WOWOWオンデマンド」を展開している。月額会員ビジネスにおいて加入の大きな契機となってきたスポーツや音楽といった大型コンテンツへの依存、ならびに市場環境の変化を踏まえ、2020年以降は自社プラットフォーム内での囲い込みからオープン化へと戦略を転換している。BtoC領域ではECサイトを通じた関連グッズ等の販売を手掛けるほか、BtoB領域では劇場用映画や他社プラットフォーム向け映像作品、海外IP作品への出資および製作参画を加速させ、コンテンツの多層化収益の拡大を図っている。また、放送法に依拠した従来の衛星受信環境にとどまらない視聴接点を拡大するため、NTTドコモと合弁会社「(株)WOWOW Lemino」（WOWOW出資比率51％、NTTドコモ49％）を設立し、映像配信サービス「Lemino」の共同運営やコンテンツ供給を進めている。 人事・労務制度においては、全社員を対象としたフルフレックスタイム制度やテレワーク制度を整備しており、時間と場所に柔軟性を持たせた就業体制を敷いている。定期券の発行が可能な範囲であれば居住地を限定しない通勤制度を運用しており、軽井沢や越後湯沢、三島など遠方から通勤する社員も在籍している。有給での看護・介護休暇やベビーシッター利用補助制度など、ライフステージに応じた両立支援施策も整備されている。 | ||||||||||||
| Recruiting No. | 01005258000109 |
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- ネットサービス会社に勤務しながら、博士号（情報科学）を取得した30歳プロダクトマネージャー。バーチャルから飛び出し、リアルに挑戦したく自動車メーカーの商品企画部へ
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グループ会社出向 プラットフォーム事業本部 プロダクトチーム 3Dアバター配信アプリのプロダクトマネージャー（イベント施策の企画・機能開発等）
→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー（KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等）
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー（新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成）
※社内の最優秀賞、CEO賞受賞
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- 【通信、キャッシュレス決済、コミュニケーションサービスなどの事業を手掛ける、東証プライム上場グループの中核会社】
研究開発部門
＜受賞歴＞
電子情報通信学会等で表彰
- 現職
- 【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】
需給推進部門 電力需給の業務基盤構築プロジェクトリード（主任）
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放送番組を調達及び編成し、放送衛星(BS)により有料でテレビ放送を行うことを軸に、CS(通信衛星)放送(スカパー！330ch)やケーブルテレビでもサービスを提供。
BS放送は、BSアナログ放送に加えて、BSデジタル放送(デジタルハイビジョン放送1チャンネル、または時間帯によりデジタル標準画質3チャンネル)を展開している。
その他に、自社制作コンテンツのパッケージ化、映画製作などの付帯事業にも取り組んでいる。