求人情報詳細
NEW 野村證券株式会社 プロジェクトリード(ITインフラ・サポート)
正社員
| 仕事内容 | ●部の紹介、概要： IB企画部は、野村證券のホールセール部門において、インベストメント・バンキング(IB)のビジネスを支える企画・戦略立案を担う部署です。複数の専門性を持つグループで構成されており、デジタルITグループは、ビジネスに近い立場からデジタル化・IT活用を推進し、日本IBの変革と成長を支えています。 担当領域は、デジタル・マーケティング、CRM(Salesforce)の開発・運用、生産性向上ツールの開発・導入、デジタル情報プラットフォームの構築、ITインフラの整備・運用、ITヘルプデスクなど多岐にわたります。特定のIT領域にとどまらず、ビジネスとテクノロジーの双方に関わりながら、幅広い経験を積むことができる環境です。 また、AI活用を前提としたビジネスプロセスの改革、新たなソリューションの導入、データ整備など、これまでにないテーマにも積極的に挑戦しています。新しいテクノロジーを単に導入するだけでなく、ビジネスにどのように活かし、価値につなげていくかという視点で取り組めることも、この仕事の大きな魅力です。 ビジネス・IT双方のナレッジを高める各種教育プログラムも用意されており、実務と学習の両面から専門性の幅を広げることができます。また、海外の担当者と協働する機会も多く、語学力を活かしながら、グローバルな環境で実践的な経験を積むことができます。 ●担当業務、責務： 日本IBのさらなる業務効率化・デジタル変革に向けて、経営や現場が抱える課題を捉え、AIをはじめとする最新のテクノロジーやサービス、トレンドを活用した解決策を企画・推進します。 ビジネス部門に所属するポジションだからこそ、現場に近い立場でビジネスの課題やニーズを捉え、その解決に向けたIT施策を企画・推進できることが大きな特徴です。ITを導入すること自体を目的とするのではなく、ビジネスにどのような価値をもたらすかという視点からプロジェクトに携わることができます。 AIを活用した業務変革、新規ソリューション・クラウドの導入、デジタルワークスペースの高度化、セキュリティ・法令対応など、幅広いプロジェクトを担当します。また、本社移転に伴うIT環境整備など、組織全体に関わる大規模なプロジェクトに携わる機会もあります。 プロジェクトの企画・推進から、導入に必要な審査プロセスの管理、導入後のトレーニング、ユーザーへの展開・利活用促進まで、新しいテクノロジーを実際のビジネスで活用し、定着させるところまで一貫して携われることも、このポジションの魅力です。 フロント部署へのヒアリングに加え、国内外のIT関連部署、IB企画部内の各グループ、コンプライアンス担当部署、外部ベンダーなど、多様なステークホルダーと協働しながら、部門や地域を越えてプロジェクトを推進します。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●必須要件：・ITトレンド・技術、金融サービス、ユーザーニーズへの対応力：市場やニーズの変化を的確に捉え、新しい技術やサービスの導入・改善をスピード感を持って推進できる方。 ・ITインフラ領域に関する知識・経験：ネットワークの構築・運用、SaaS導入、クラウド活用、モダンマイグレーション等の経験を有する方。 ・コミュニケーション能力：社内外の関係者と円滑に連携し、ステークホルダーとの合意形成を推進できる方。 ・日本語能力(ビジネスレベル)：会議、メール、資料作成、関係者との調整などを日本語で円滑に行える方。 ・英語能力(日常会話レベル)：海外拠点・英語話者との基本的な会話やメールによる意思疎通が可能な方。 ・プロジェクトリードまたはPMOの経験：ITプロジェクトの計画、進捗・課題・リスク管理等の経験を有する方。PMP等の資格があれば尚可。 ●あれば尚可： ・英語能力(ビジネスレベル)：海外拠点や海外ステークホルダーとの会議・交渉・資料作成を英語で行える方。 ・サイバーセキュリティに関する知識・経験・資格：情報セキュリティ、脆弱性管理、アクセス制御等の知識・実務経験や関連資格を有する方。 ・ドキュメンテーション能力：業務・制度に関する社内文書、手順書、マニュアル等を正確かつ分かりやすく作成できる方。 ・金融機関での勤務経験：銀行、証券、保険、資産運用会社等での勤務経験、または金融業務・規制に関する知識を有する方。 ※証券外務員資格：一種要(資格がない場合は入社後に取得いただく予定) ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||
| 勤務地 |
東京都千代田区大手町2-2-2アーバンネット大手町ビル
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | ●休暇・休業制度 ・育児/介護関連休暇・休業 ・年次有給休暇 ・傷病等休暇（有給） ・人間ドック休暇／二次検査休暇（有給） ・ワクチン休暇（有給） ・F休暇（有給） ・その他特別休暇（有給） その他にも下記のような特別休暇がございます。 ・慶弔休暇 ・赴任休暇 ・公職休暇 ・通院休暇（障がい者） ・海外勤務等同行休職 ●社宅制度 ●資産形成補助・手当 ・退職給付制度 ・従業員持株会 ・職場つみたてNISA ・野村グループ保険 ●両立支援 ・産前産後休暇／配偶者・パートナーのための出産・育児休暇（有給） ・育児休業 ・育児休業取得奨励金 ・介護休業 ・不妊治療休職 ・卵子凍結費用補助 女性社員が自身のライフプランを考えるうえでの選択肢を増やすための支援として、卵子凍結費用補助を行っています。 ・子の看護等のための休暇（有給） ・介護休暇（有給） ・育児時間 ・介護時間 ・託児所等費用補助 ●健康支援 ・健康保険（野村證券健康保険組合） ・健康診断（人間ドック） ・一部負担還元金（付加給付） ・ヘルスサポート ●成長支援 ・能力開発支援制度（Nomura Business Academy） ●柔軟な働き方・環境づくり ・在宅勤務制度 ・フレックスタイム制 ・ドレスコード ・グループ社内公募 ●その他 ・保養施設 ・カフェテリアプラン |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 創業100年を誇る独立系大手証券。従来の仲介からコンサル中心のウェルス・マネジメントへシフトを進め、業界トップ級の実績を維持している。近年、Web3やAI活用といったデジタル化も推進し、異業種人材の中途採用も強化中。 日本を代表する独立系大手金融グループの中核証券会社。1925年（大正14年）創業の圧倒的な歴史とブランド力を誇り、個人から法人・機関投資家まで幅広い顧客基盤を有する。従来型の証券仲介業務から資産承継やコンサルティングを中心とする「ウェルス・マネジメント」領域へのシフトを進めており、同部門における顧客資産残高は175.8兆円に達するなど、国内金融業界トップクラスの実績を維持している。 キャリア観点では、金融プロフェッショナルとしての育成体制に定評があり、個人の適性やキャリア志向に応じた多様な選択肢が用意されている。近年は資産運用立国の推進や顧客ニーズの多様化に対応するため、ウェルス・マネジメント業務を中心としたプロフェッショナルの育成や中途採用を強化。他業種からの転職者や専門人材の受け入れを進めており、コンサルティングやデジタル知見を活かして活躍できるフィールドが広がっている。 なお、社名に略字の「証」ではなく本字の「證」が用いられているのは、1925年の設立時に登記された商号「野村證券株式会社」をそのまま継承しているためだ。「證」は言偏に「登（あきらかにする）」と書き、「事実を言葉で明らかにする・証明する」という意味を持つ。当用漢字制定後に多くの同業他社が「証券」へ改称するなか、創業当時の商号と「言明と信頼の証し」という本来の字義を守り続けている。 | ||||||||||
| Recruiting No. | 01005176001362 |
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グループ会社出向 プラットフォーム事業本部 プロダクトチーム 3Dアバター配信アプリのプロダクトマネージャー（イベント施策の企画・機能開発等）
→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー（KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等）
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー（新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成）
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需給推進部門 電力需給の業務基盤構築プロジェクトリード（主任）
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