求人情報詳細
NEW 野村證券株式会社 グループ・レジリエンス企画業務/東京都千代田区
正社員
| 仕事内容 | ■部の紹介、概要: 野村グループのビジネスは年々複雑化し、国内外で様々なビジネスを展開しています。これに伴い、自然災害、人災、パンデミック、ITシステム障害、業務委託先のトラブルなど、さまざまなリスクにより業務が停止する可能性が高まっています。 レジリエンス部は、こうした事態が発生しても、お客様や金融市場、社会に対して継続的にサービスを提供できるよう、野村グループ全体の対応力を高めることを使命としています。当部は、2023年12月にレジリエンス室として新設され、現在もオペレーショナル・レジリエンス(OpRes)/業務継続(BCM)/サード・パーティー・リスク管理(TPRM)/再建破綻処理計画/ブッキングモデル・ガバナンスなど業務範囲を拡大しながら、世界各地のチームと連携しながら、野村グループの業務にレジリエンスの視点から必要な機能を組み込む重要な役割を担っています。 ■担当業務、責務: グローバルにはGlobal Resilience COO(シンガポール在住)にレポートしながら、レジリエンス担当役員・Head of Group Resilience兼レジリエンス部長、Global Head of OpRes&TPRMとの協働のもとに、以下のような業務を担当いただきます。 ・同社グループにおけるレジリエンス業務(上述の業務範囲)全体の把握および優先順位付け。また、その課題解決に向けた推進。グループ・レジリエンスに関する意思決定の支援 ・グローバルのレジリエンス・グループに関するプロジェクト・ポートフォリオの管理、主要会議体の運営 ・上記業務に関連する各種プレゼンテーション資料の作成、課題の整理、データ整備等 ・その他、社外からの情報収集・分析、組織横断的な連携促進、等 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
<必須要件>・母国語水準の日本語力 ・ビジネスレベルの英語力 ・ロジカルシンキング能力および文章・プレゼンテーション作成能力 ・Microsoft Office製品への基礎レベル習熟(Word/Excel/PowerPoint、等) ・コミュニケーション能力(例:グローバルのチームと綿密に連携し、情報のインプット・アウトプットを日本語・英語で行える:シニア・マネジメントに対して必要な情報を適時エスカレートするとともに、地域・部門横断的に課題に取り組む枠組みを担える) ・情報処理能力(例:規制情報も含む大量の情報を短時間で読み解き、要点や課題を的確に抽出できる;情報を体系的に分類・整理し、活用しやすい形で管理できる;あるいは、それらをテクノロジーにより実現できる) ・作業遂行力(例:細部まで注意を払うことができる;効率性と正確性を自ら追求して行動できる) <あれば尚可> ・企画業務、プロジェクト・マネジメントの実務経験がある方 ・金融業界、コンサルティング業界の知識・経験、特に上記のレジリエンス部業務範囲に関する経験のある方 ・複雑な業務プロセスや情報の抽象化と構造化に関する実務経験 ・AIに関する専門的な知識または幅広い業務に活用できるスキル ・Microsoft Office製品への追加的な習熟(PowerBI/Visio、等) ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||
| 勤務地 |
東京都千代田区大手町2-2-2アーバンネット大手町ビル
【受動喫煙対策の有無:有】
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| 福利厚生・待遇 | ●休暇・休業制度 ・育児/介護関連休暇・休業 ・年次有給休暇 ・傷病等休暇(有給) ・人間ドック休暇/二次検査休暇(有給) ・ワクチン休暇(有給) ・F休暇(有給) ・その他特別休暇(有給) その他にも下記のような特別休暇がございます。 ・慶弔休暇 ・赴任休暇 ・公職休暇 ・通院休暇(障がい者) ・海外勤務等同行休職 ●社宅制度 ●資産形成補助・手当 ・退職給付制度 ・従業員持株会 ・職場つみたてNISA ・野村グループ保険 ●両立支援 ・産前産後休暇/配偶者・パートナーのための出産・育児休暇(有給) ・育児休業 ・育児休業取得奨励金 ・介護休業 ・不妊治療休職 ・卵子凍結費用補助 女性社員が自身のライフプランを考えるうえでの選択肢を増やすための支援として、卵子凍結費用補助を行っています。 ・子の看護等のための休暇(有給) ・介護休暇(有給) ・育児時間 ・介護時間 ・託児所等費用補助 ●健康支援 ・健康保険(野村證券健康保険組合) ・健康診断(人間ドック) ・一部負担還元金(付加給付) ・ヘルスサポート ●成長支援 ・能力開発支援制度(Nomura Business Academy) ●柔軟な働き方・環境づくり ・在宅勤務制度 ・フレックスタイム制 ・ドレスコード ・グループ社内公募 ●その他 ・保養施設 ・カフェテリアプラン |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 創業100年を誇る独立系大手証券。従来の仲介からコンサル中心のウェルス・マネジメントへシフトを進め、業界トップ級の実績を維持している。近年、Web3やAI活用といったデジタル化も推進し、異業種人材の中途採用も強化中。 日本を代表する独立系大手金融グループの中核証券会社。1925年(大正14年)創業の圧倒的な歴史とブランド力を誇り、個人から法人・機関投資家まで幅広い顧客基盤を有する。従来型の証券仲介業務から資産承継やコンサルティングを中心とする「ウェルス・マネジメント」領域へのシフトを進めており、同部門における顧客資産残高は175.8兆円に達するなど、国内金融業界トップクラスの実績を維持している。 キャリア観点では、金融プロフェッショナルとしての育成体制に定評があり、個人の適性やキャリア志向に応じた多様な選択肢が用意されている。近年は資産運用立国の推進や顧客ニーズの多様化に対応するため、ウェルス・マネジメント業務を中心としたプロフェッショナルの育成や中途採用を強化。他業種からの転職者や専門人材の受け入れを進めており、コンサルティングやデジタル知見を活かして活躍できるフィールドが広がっている。 なお、社名に略字の「証」ではなく本字の「證」が用いられているのは、1925年の設立時に登記された商号「野村證券株式会社」をそのまま継承しているためだ。「證」は言偏に「登(あきらかにする)」と書き、「事実を言葉で明らかにする・証明する」という意味を持つ。当用漢字制定後に多くの同業他社が「証券」へ改称するなか、創業当時の商号と「言明と信頼の証し」という本来の字義を守り続けている。 | ||||||||||
| Recruiting No. | 01005176001360 |
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グループ会社出向 プラットフォーム事業本部 プロダクトチーム 3Dアバター配信アプリのプロダクトマネージャー(イベント施策の企画・機能開発等)
→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー(KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等)
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー(新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成)
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