求人情報詳細
NEW 野村證券株式会社 アジア データセンター マネージャー
正社員
| 仕事内容 | ■求人概要: 野村グループは、世界30カ国以上を結ぶグローバルネットワークを有する総合金融サービスグループです。日本IT(情報システム部)は25カ国以上の多様な国籍を持つ社員が在籍する多様性豊かな環境であり、日本国内の個人向けウェルス・マネジメント事業およびグローバル・ホールセール事業(グローバル・マーケティング、投資銀行)における技術サポート、アプリケーション開発、システム変更の導入を行っています。野村グループは競争力のある福利厚生、研修やスキルアップの機会を提供し、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン、ならびに社員の健康とウェルビーイングの推進に注力しています。 データセンター管理部門はグループ・インフラストラクチャー・サービス傘下に位置し、データセンター設備や各種インフラ資産の維持・管理を担当することで、重要なインフラ資産を障害や脅威から保護しています。 アジアのデータセンター管理チームは、アジア全域に所在するデータセンター全体の計画策定を担っています。これには、キャパシティ管理、アクセス管理、データセンター内における日々の業務の調整および監督など、会社のポリシーやセキュリティガイドラインを遵守した設計および運用が含まれます。 また、データセンター管理チームには、グローバルおよび野村グループ各社における標準化と集約の推進が期待されています。採用された方は主に日本、香港、シンガポールの同僚、およびイギリス、アメリカ、インドなどの他地域のメンバーと連携し、他のインフラチームと協力しながら、インフラ資産のライフサイクルを安全かつ費用対効果高く管理するための標準的な運用モデルの導入を推進します。 ■主な業務内容: ・ビルオーナーやサービスプロバイダーと協力し、アジアのデータセンターおよびその設備環境の可用性、セキュリティ、安全性を確保する。 ・各プロダクトオーナーおよびサービスオーナーと連携し、インフラ資産の設置、移設、廃棄(デコミッショニング)、処分を計画、管理、調整する。 ・ハードウェアの保守、トラブルシューティング、ネットワーク配線作業など、データセンター内における日々の各種業務を計画、調整、監督する。 ・アクセス制御と管理を行い、コーポレート・セキュリティチームと協力して監視カメラ(CCTV)によるセキュリティ監視を実施しながら、データセンターやラックへの立ち入り申請の確認、承認、撤回を行う。 ・データセンター内の物理資産のインベントリ管理を行い、資産のライフサイクルを追跡して、正確なデータが会社のCMDB(構成管理データベース)に反映されるようにする。 ・ビジネスコンティニュイティ(事業継続性)を確保するため、テープライブラリからのテープメディアの取り出し/挿入や、オフサイト(外部)保管所への/からのテープメディアの安全な配送など、テープバックアップメディアの管理を行う。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件】・サーバープラットフォーム、ストレージ、ネットワークなどのインフラ分野において、運用、サービス提供、またはプロジェクトマネジメントのいずれかの経験があること。 ・高い倫理観を示し、会社のポリシーやガイドラインを理解・遵守するだけでなく、改善点を主体的に特定して提案できるロールモデルとして行動できること。 ・必要に応じて他のインフラチームやステークホルダーと主体的にエンゲージし、ジュニア社員やパートナーベンダーのリソースに指導やメンターシップを提供して、チーム全体として成長できるようリーダーシップを発揮できること。 ・チームや組織に好ましい変化をもたらすため、進んで探求し、新しい課題に取り組む意欲があること。 ・日本語での優れた口頭および書面によるコミュニケーション能力と、ビジネスレベルの英語力があること。 【歓迎要件】 ・データセンター管理の立場、またはプロジェクトマネージャーとして、データセンターの新設や移転プロジェクトの経験があること ・CDCP、CDCS、CDCE、CDCFOS、CDCFOMなどのデータセンター関連資格を保有していること ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||
| 勤務地 |
東京都江東区豊洲二丁目2番1号 豊洲ベイサイドクロスタワー
【受動喫煙対策の有無:有】
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| 福利厚生・待遇 | ●休暇・休業制度 ・育児/介護関連休暇・休業 ・年次有給休暇 ・傷病等休暇(有給) ・人間ドック休暇/二次検査休暇(有給) ・ワクチン休暇(有給) ・F休暇(有給) ・その他特別休暇(有給) その他にも下記のような特別休暇がございます。 ・慶弔休暇 ・赴任休暇 ・公職休暇 ・通院休暇(障がい者) ・海外勤務等同行休職 ●社宅制度 ●資産形成補助・手当 ・退職給付制度 ・従業員持株会 ・職場つみたてNISA ・野村グループ保険 ●両立支援 ・産前産後休暇/配偶者・パートナーのための出産・育児休暇(有給) ・育児休業 ・育児休業取得奨励金 ・介護休業 ・不妊治療休職 ・卵子凍結費用補助 女性社員が自身のライフプランを考えるうえでの選択肢を増やすための支援として、卵子凍結費用補助を行っています。 ・子の看護等のための休暇(有給) ・介護休暇(有給) ・育児時間 ・介護時間 ・託児所等費用補助 ●健康支援 ・健康保険(野村證券健康保険組合) ・健康診断(人間ドック) ・一部負担還元金(付加給付) ・ヘルスサポート ●成長支援 ・能力開発支援制度(Nomura Business Academy) ●柔軟な働き方・環境づくり ・在宅勤務制度 ・フレックスタイム制 ・ドレスコード ・グループ社内公募 ●その他 ・保養施設 ・カフェテリアプラン |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 創業100年を誇る独立系大手証券。従来の仲介からコンサル中心のウェルス・マネジメントへシフトを進め、業界トップ級の実績を維持している。近年、Web3やAI活用といったデジタル化も推進し、異業種人材の中途採用も強化中。 日本を代表する独立系大手金融グループの中核証券会社。1925年(大正14年)創業の圧倒的な歴史とブランド力を誇り、個人から法人・機関投資家まで幅広い顧客基盤を有する。従来型の証券仲介業務から資産承継やコンサルティングを中心とする「ウェルス・マネジメント」領域へのシフトを進めており、同部門における顧客資産残高は175.8兆円に達するなど、国内金融業界トップクラスの実績を維持している。 キャリア観点では、金融プロフェッショナルとしての育成体制に定評があり、個人の適性やキャリア志向に応じた多様な選択肢が用意されている。近年は資産運用立国の推進や顧客ニーズの多様化に対応するため、ウェルス・マネジメント業務を中心としたプロフェッショナルの育成や中途採用を強化。他業種からの転職者や専門人材の受け入れを進めており、コンサルティングやデジタル知見を活かして活躍できるフィールドが広がっている。 なお、社名に略字の「証」ではなく本字の「證」が用いられているのは、1925年の設立時に登記された商号「野村證券株式会社」をそのまま継承しているためだ。「證」は言偏に「登(あきらかにする)」と書き、「事実を言葉で明らかにする・証明する」という意味を持つ。当用漢字制定後に多くの同業他社が「証券」へ改称するなか、創業当時の商号と「言明と信頼の証し」という本来の字義を守り続けている。 | ||||||||||
| Recruiting No. | 01005176001351 |
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グループ会社出向 プラットフォーム事業本部 プロダクトチーム 3Dアバター配信アプリのプロダクトマネージャー(イベント施策の企画・機能開発等)
→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー(KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等)
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー(新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成)
※社内の最優秀賞、CEO賞受賞
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