求人情報詳細
NEW 野村證券株式会社 モデルリスク管理/東京都千代田区
正社員
| 仕事内容 | 〇部の紹介、概要 ・野村グループは、日本を本拠としたグローバル金融機関であり、ウェルス・マネジメント、インベストメント・マネジメント、ホールセール、バンキングの4部門を中心に、多様な金融ビジネスを展開しています。 ・証券会社が取り扱う商品やサービスには常にリスクが伴いますが、リスクは収益機会でもあります。リスク・マネジメント部では、こうしたリスクを適切に把握・管理し、損失や悪影響を抑えながら、過度なリスクテイクを防ぐ役割を担っています。部内では各課が専門性を生かし、リスク管理の枠組みの構築やビジネスへの助言、経営陣への報告などを行っています。 ・当部の主な業務をご紹介します。 [1] 市場リスク管理：有価証券、金利、為替等の変動により、同社が損失を被るリスクの状況を監視・管理 [2] 信用リスク管理：相対取引や投融資判断の取引相手の債務不履行により、同社が損失を被るリスクの状況を監視・管理 [3] オペレーショナル・リスク管理：事務ミス等の内部プロセスやシステム、役職員の行動、システム障害、サイバー攻撃、自然災害等の外生的事象によって、同社が損失を被るリスクの状況を監視・管理 [4] モデル開発：リスクを計測するための手法(モデル)を開発 [5] モデル検証：金融商品のプライシングやリスク計測に用いられる手法(モデル)が正しく機能しているかを検証し、モデルの前提条件の変化や限界などによって生じるリスクを監視・管理 〇業務内容・ミッション ・モデル検証グループ(MVG)は、所属部署(上記1(5)の業務を所管する課)において、野村グループで使用されるすべてのモデルについて、整合性と包括性を独立して検証する責任を担います。さらに、モデル・リスクを評価する指標を開発し、リスク状況を会社のモデル・リスク許容度と照らし合わせて監視します。問題が発生した場合には、経営陣へ報告・提言を行います。 ・主に以下の業務をご担当いただきます。 ・野村グループのモデル・リスク管理フレームワークに基づき、インベストメント・マネジメント部門(野村アセットマネジメントなど)で使用されているモデルの検証を中心としたモデルガバナンスの構築・推進 ・金融業界および規制当局の注目が高まり、全社的なモデル・リスク管理対象が拡大する中で、国内外(日本、欧州、米国)の規制に対応した、リスクベースドアプローチに基づくモデル・リスク管理フレームワークの構築・全部門への導入推進 ・参考事例の少ない環境下で、関係者と協働しながら進めるモデル・リスク管理体制の構築プロジェクトへの参画(本業務は、業界全体にとっても意義深い挑戦と言えます) ・AIの急速な進歩を背景とした、AIモデル・リスク管理の高度化に向けた挑戦と専門性の発揮(新メンバーには、専門性を磨き、本分野におけるキャリアを積み上げていただけることを期待しています) |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
〇必須要件・STEM分野(科学、情報学、工学、数理科学等)の大学院修士相当の学術的素養 ・プログラミングを用いて定量分析を行った業務経験(Python, R, VBAなどのいずれかに精通していること) ・以下のいずれか1つについて深い知見を有すること [1] クオンツ運用、アセットアロケーション、ポートフォリオ最適化 [2] 資産運用会社でのリスク管理 [3] 企業価値推定 [4] インデックス計算(QISなど) ・海外にもステークホルダーが存在するため、英語での文書作成およびコミュニケーションが可能であること ・多様な立場のステークホルダーと誠実かつ粘り強く協議を行い、合意形成とプロジェクトの推進に積極的に貢献する姿勢を持つこと ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||
| 勤務地 |
東京都千代田区大手町2-2-2アーバンネット大手町ビル
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | ●休暇・休業制度 ・育児/介護関連休暇・休業 ・年次有給休暇 ・傷病等休暇（有給） ・人間ドック休暇／二次検査休暇（有給） ・ワクチン休暇（有給） ・F休暇（有給） ・その他特別休暇（有給） その他にも下記のような特別休暇がございます。 ・慶弔休暇 ・赴任休暇 ・公職休暇 ・通院休暇（障がい者） ・海外勤務等同行休職 ●社宅制度 ●資産形成補助・手当 ・退職給付制度 ・従業員持株会 ・職場つみたてNISA ・野村グループ保険 ●両立支援 ・産前産後休暇／配偶者・パートナーのための出産・育児休暇（有給） ・育児休業 ・育児休業取得奨励金 ・介護休業 ・不妊治療休職 ・卵子凍結費用補助 女性社員が自身のライフプランを考えるうえでの選択肢を増やすための支援として、卵子凍結費用補助を行っています。 ・子の看護等のための休暇（有給） ・介護休暇（有給） ・育児時間 ・介護時間 ・託児所等費用補助 ●健康支援 ・健康保険（野村證券健康保険組合） ・健康診断（人間ドック） ・一部負担還元金（付加給付） ・ヘルスサポート ●成長支援 ・能力開発支援制度（Nomura Business Academy） ●柔軟な働き方・環境づくり ・在宅勤務制度 ・フレックスタイム制 ・ドレスコード ・グループ社内公募 ●その他 ・保養施設 ・カフェテリアプラン |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 創業100年を誇る独立系大手証券。従来の仲介からコンサル中心のウェルス・マネジメントへシフトを進め、業界トップ級の実績を維持している。近年、Web3やAI活用といったデジタル化も推進し、異業種人材の中途採用も強化中。 日本を代表する独立系大手金融グループの中核証券会社。1925年（大正14年）創業の圧倒的な歴史とブランド力を誇り、個人から法人・機関投資家まで幅広い顧客基盤を有する。従来型の証券仲介業務から資産承継やコンサルティングを中心とする「ウェルス・マネジメント」領域へのシフトを進めており、同部門における顧客資産残高は175.8兆円に達するなど、国内金融業界トップクラスの実績を維持している。 キャリア観点では、金融プロフェッショナルとしての育成体制に定評があり、個人の適性やキャリア志向に応じた多様な選択肢が用意されている。近年は資産運用立国の推進や顧客ニーズの多様化に対応するため、ウェルス・マネジメント業務を中心としたプロフェッショナルの育成や中途採用を強化。他業種からの転職者や専門人材の受け入れを進めており、コンサルティングやデジタル知見を活かして活躍できるフィールドが広がっている。 なお、社名に略字の「証」ではなく本字の「證」が用いられているのは、1925年の設立時に登記された商号「野村證券株式会社」をそのまま継承しているためだ。「證」は言偏に「登（あきらかにする）」と書き、「事実を言葉で明らかにする・証明する」という意味を持つ。当用漢字制定後に多くの同業他社が「証券」へ改称するなか、創業当時の商号と「言明と信頼の証し」という本来の字義を守り続けている。 | ||||||||||
| Recruiting No. | 01005176001062 |
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