求人情報詳細
野村證券株式会社 IT/IAM Business Engagement Lead
正社員
| 仕事内容 | [1] Job/Group Overview: 野村グループは、グローバル金融サービス・グループとして、世界約30の国や地域にネットワークを有しています。日本のインフォメーション・テクノロジー部門は、25以上の国籍のメンバーが在籍する多様な環境であり、日本のリテール・ウェルスマネジメントビジネス、グローバルホールセール(グローバルマーケッツとインベストメントバンキング)において、テクニカルサポート、アプリケーション開発、システム変更などの業務に従事しています。野村グループは、充実した福利厚生、トレーニングやスキルアップの機会を提供し、ダイバーシティー、エクイティとインクルージョンの推進、従業員の健康とウェルビーイングを重視しています。 同社は、アクセス管理(Access Management)の分野に豊富な経験を持つサイバーセキュリティの専門家を求めています。ダイナミックなチームに加わり、日本の上級ステークホルダーと連携して、IAM(Identity and Access Management)関連の業務プログラムにおける成果を推進する役割となります。特に統合作業や最新ツールの導入が主な業務内容となります。 [2] Responsibilities: ・ドメイン(専門領域)知識 -アクセス管理の原則に関する高い理解 -サイバーセキュリティ分野での豊富な実務経験 - IAM(Identity and Access Management)に関する深いドメイン知識 -技術的に高度な内容を業務上の言葉(ビジネス言語)に翻訳する能力 -セキュリティコントロールの設計および導入経験 -アイデンティティライフサイクルとコントロール適用に関する十分な理解 ・ビジネス分析と要件 -ビジネスの関係者やアプリケーションオーナーと連携し、IAM要件を収集する -詳細なユースケースおよびプロセス定義を構築する -ステークホルダーの要件策定を導くための技術的見解を提供する ・プロジェクト管理とリスク -セキュリティプログラムの推進における上級ステークホルダーとしての豊富な経験を有する -統合プロセスの進捗を追跡し、プロジェクトのタイムラインを維持する -効果的な変更を推進するために、部門を超えた各IAMチームと調整する -内部・外部監査チームとの連携経験が豊富である ・ステークホルダーマネジメント -日本国内の全事業部門にまたがる上級ステークホルダーのネットワークを構築する。 -ビジネスニーズを深く理解し、テーマ別の課題解決に適したIAMの選択肢や解決に向けた助言をする。 -ビジネス関係者との効果的なコミュニケーションを維持する。 - IAMロードマップを深く理解した上で、関係者に定期的な状況報告を行う。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
Mandatory:ネイティブレベルの日本語能力で、ビジネスレベルの英語力を有する。 サイバーセキュリティ分野での実務経験。 アイデンティティおよびアクセス管理(IAM)の概念及び原則に関する基礎的かつ確かな理解を持つ。 アクセス管理フレームワークおよびセキュリティプロトコルの理解を持つ。 アクセスコントロールや関連ソリューションの導入経験を有する。 ローカルおよびグローバル両方のチームと協働した経験を有する。 技術者・非技術者を問わず、対面・文書・口頭などで効果的にコミュニケーションができる。 グローバルな環境でプロジェクトを進めるにあたり、柔軟かつ適応力のある姿勢を持つことができる。 Preferred: サイバーセキュリティの強固なバックグラウンド(CISSP/CISMなどの資格があれば尚可) NIST等のセキュリティフレームワークに関する理解 ITILに関する十分な理解 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||
| 勤務地 | 東京都江東区豊洲二丁目2番1号 豊洲ベイサイドクロスタワー | ||||||||||
| 勤務時間 | 8時40分~17時10分(所定労働時間7時間30分、休憩時間60分) ※掲載時点の情報であり、変更になる可能性があります。 |
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| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、年次有給休暇・リフレッシュ休暇(5連休の取得)など | ||||||||||
| 昇給・給与 | 賞与:年1回 | ||||||||||
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険等 | ||||||||||
| 受動喫煙対策の有無 | 有 | ||||||||||
| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 創業100年を誇る独立系大手証券。従来の仲介からコンサル中心のウェルス・マネジメントへシフトを進め、業界トップ級の実績を維持している。近年、Web3やAI活用といったデジタル化も推進し、異業種人材の中途採用も強化中。 日本を代表する独立系大手金融グループの中核証券会社。1925年(大正14年)創業の圧倒的な歴史とブランド力を誇り、個人から法人・機関投資家まで幅広い顧客基盤を有する。従来型の証券仲介業務から資産承継やコンサルティングを中心とする「ウェルス・マネジメント」領域へのシフトを進めており、同部門における顧客資産残高は175.8兆円に達するなど、国内金融業界トップクラスの実績を維持している。 キャリア観点では、金融プロフェッショナルとしての育成体制に定評があり、個人の適性やキャリア志向に応じた多様な選択肢が用意されている。近年は資産運用立国の推進や顧客ニーズの多様化に対応するため、ウェルス・マネジメント業務を中心としたプロフェッショナルの育成や中途採用を強化。他業種からの転職者や専門人材の受け入れを進めており、コンサルティングやデジタル知見を活かして活躍できるフィールドが広がっている。 なお、社名に略字の「証」ではなく本字の「證」が用いられているのは、1925年の設立時に登記された商号「野村證券株式会社」をそのまま継承しているためだ。「證」は言偏に「登(あきらかにする)」と書き、「事実を言葉で明らかにする・証明する」という意味を持つ。当用漢字制定後に多くの同業他社が「証券」へ改称するなか、創業当時の商号と「言明と信頼の証し」という本来の字義を守り続けている。 | ||||||||||
| Recruiting No. | 01005176001054 |
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→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー(KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等)
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー(新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成)
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