求人情報詳細
NEW 沖電気工業株式会社 社内DX推進リーダー候補(アジャイル・CCoE)
正社員
| 仕事内容 | アジャイル開発の適用拡大に向け、プロジェクトへの技術支援や開発規定類の改善、人材育成策の推進などを行っていただきます。 [1] アジャイル導入・技術支援(コーチング) ・各事業部の実際の開発プロジェクトに参画し、スクラムマスターやアジャイルコーチとして伴走支援を 行います。 ・「部分最適」ではなく、プロジェクト全体、ひいては全社への展開を見据えた技術指導を行います。 [2] 開発標準・ガイドラインの策定(CCoE活動) ・現場の声を反映しながら、全社標準となる「アジャイル開発ガイドライン」を策定・改善します。 [3] アジャイル人材の育成・文化醸成 ・社内向け研修の企画・講師や、勉強会コミュニティの運営を行い、自律的に動けるエンジニアを 育成します。 仕事のやりがい ・OKIのアジャイル開発案件はまだ少数ではありますが確実に増加傾向にあり、世の中の技術動向から 26年度以降はさらに増加することが予想されます。 ・0→1のフェーズ: OKIのアジャイル導入はまだ黎明期です。何処に人材がいるか模索している 段階だからこそ、外部の知見を持つあなたが「変革のキーマン」として活躍できます。 ・技術起点での貢献:営業的な数値目標ではなく、「技術で現場をどう良くするか」 「品質をどう上げるか」に純粋に向き合える環境です。 ・開発プロジェクトの現場にスクラムマスターやアジャイルコーチとして参加し、プロジェクトメンバー やチームの成長を手助けしながらプロジェクトを成功に導くことで、大きな達成感が得られます。 ・新しいことへの挑戦や社内外の有識経験者とのコミュニケーションを通じて、自身の成長を図ることが できます。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須】・ソフトウェア開発の実務経験 ・言語:Java、Python、C、C++、C#など(言語不問) ・手法:ウォーターフォール、アジャイルなど(開発手法不問) ・アジャイル開発の推進に意欲のある方 ・新しいことを学び、挑戦し、実現に向けて粘り強く取り組める方 【歓迎】 ・プロジェクトマネジメント(PM/PL)またはチームリーダーの経験、アジャイル開発プロジェクトでの 開発者としての経験 ・アジャイル開発プロジェクトでのスクラムマスターやアジャイルコーチの経験・スキル ・認定スクラムマスター(RSM:Registered Scrum Master、またはCSM:Certified Scrum Master) ・認定プロダクトオーナー(RPO:Registered Product Owner、またはCSPO:Certified Scrum Product Owner) ・認定スクラムチームメンバー、デベロッパー(RSTM:Registered Scrum Team Member、または CSD:Certified Scrum Developer) ・アジャイルソフトウェア開発技術者検定(Lv.1、またはLv.2) ・大規模アジャイルフレームワーク(Scrum@Scale、SAFe:Scaled Agile Framework、LeSS:Large Scale Scrum、DAD:Disciplined Agile Delivery)に関心のある方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 40代 | ||||||||||||
| 想定年収 | 500 万円 ~ 800 万円 | ||||||||||||
| 勤務地 | 埼玉県蕨市中央1-16-8 埼玉県蕨市中央1丁目16-8 OKIシステムセンター内 |
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| 勤務時間 | 勤務時間 8:30~17:15(休憩60分) |
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| 休日・休暇 | <休日> 完全週休2日制(土、日)、祝祭日、祝日振替日、GW/夏季/年末年始など ※年間休日125日前後 <休暇> 年次有給休暇(初年度20日/年、翌年まで積立可)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、目的別休暇など |
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| 試用期間 | 試用期間:無し | ||||||||||||
| 昇給・給与 | 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(6月、12月) |
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| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険 | ||||||||||||
| 受動喫煙対策の有無 | 有 [1]屋内原則禁煙(喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置) [2]屋内禁煙 [3]屋内禁煙(屋外に喫煙場所設置) |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 日本で最初に電話機を製造した明工舎を前身にもち、創業以来、情報社会の発展に貢献する商品の開発や提供を続けてきた。 情報通信、メカトロシステム、プリンター、EMSを事業部門として持ち、金融機関、官公庁、企業・法人などを中心に各種製品・ソリューションを提供。 今後のさらなる発展に向け、同社の強みである情報通信技術、センシング技術、セルフ化や自動化に必要なコンポーネント技術などのエッジ技術を引き続き強化すると共に、データマネジメントにも力を入れており、「社会インフラ」「製造」「海洋」を注力領域として、リアルな現場から得られるデータの活用を深化させるためのプラットフォーム化を推進している。 | ||||||||||||
| Recruiting No. | 01004953000927 |
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- ネットサービス会社に勤務しながら、博士号(情報科学)を取得した30歳プロダクトマネージャー。バーチャルから飛び出し、リアルに挑戦したく自動車メーカーの商品企画部へ
- 前職
- 【東証プライム上場 SNS、ゲーム、メタバース等インターネットサービス老舗企業】
グループ会社出向 プラットフォーム事業本部 プロダクトチーム 3Dアバター配信アプリのプロダクトマネージャー(イベント施策の企画・機能開発等)
→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー(KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等)
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー(新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成)
※社内の最優秀賞、CEO賞受賞
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研究開発部門
<受賞歴>
電子情報通信学会等で表彰
- 現職
- 【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】
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