NEW アフラック生命保険株式会社 オープンポジション(セキュリティ・システムリスク領域)

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仕事内容	同社でセキュリティ領域やシステムリスク領域を担っている部署の求人となっています。 応募後に経歴を確認させていただき、以下2部署のいずれかで選考を進めさせていただきます。 【対象部門】 ●セキュリティ運用部 システムのセキュリティ対策の強化やID/権限のコントロールを担っている部署 ●システムのセキュリティ対策強化 ・サイバー攻撃からの防御と、セキュリティオペレーションセンター(SOC)の運用 ・セキュリティインシデント(情報セキュリティ上の事故や問題)が発生しない対策 ・セキュリティソリューションの企画、構築、運用管理 ●ID/権限のコントロール ・各システム(業務システム・コミュニケーションツール等)を利用する際のID/権限をコントロール ●システムリスク管理部 システムの構築、運用において守るべきセキュリティ基準の策定及び維持やリスク評価/関連部署への教育/コンサルティングを担っている部署 ●システムの構築、運用において守るべきセキュリティ基準の策定及び維持やリスク評価 ・システムのセキュリティ基準の策定 ・システム構築時や導入時のセキュリティ水準を満たしているかのリスク評価 ・世間で発生している事案への対策検討等 ●関連部署への教育/コンサルティング ・システムリスクの基準浸透のための教育 ・システム構築時や導入時のセキュリティ水準を満たしているかのアドバイス等
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須条件(MUST条件)】 ・セキュリティへの興味/関心がある方 ・以下いずれかのご経験を有する方 -システム開発経験 -サーバーまたはネットワーク構築経験 【歓迎条件(WANT条件)】 ・システム監査経験 ・システムリスク管理経験 ・AWSにおけるサービス導入経験 【言語】 ・英語に抵抗のない方(USチームとのコミュニケーション機会があります。社内に翻訳ツールがあるのでビジネスレベルの英語力までは必須ではございません。また、会議には通訳者が同席することもあります。) 【学歴】 大卒以上 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	500 万円 ～ 800 万円
勤務地	東京都調布市小島町2-33-2
勤務時間	●始業・終業の時刻：7時間勤務(始業午前9時～終業午後5時) ●フレックスタイム制度有無：有(原則午前7時～午後10時 ※コアタイムなし) ●休憩時間：正午から午後1時まで(60分) ●所定外労働時間：有(全社月平均26.8時間/2023年実績 ※所定労働時間7時間として算出) 勤務形態 フレックスタイム制度
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（1/2、1/3、12/31）、クリスマス休日（12/25）年次有給休暇20日（初年度は12日）、リフレッシュ休暇、介護休暇、ボランティア休暇ほか
試用期間	試用期間：6カ月　ただし、最長12カ月まで延長することがある
昇給・給与	昇給機会：年1回以上 賞与：年3回（6月、12月、3月）
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 アフラック生命保険株式会社 設立 創業：1974年11月15日(日本での営業開始) 資本金 1兆317億円(純資産の部合計) 従業員数 4874名 事業内容 生命保険業
ひとことコメント	生命保険・医療保険を販売する米系の保険会社。1974年に日本で初めてがん保険を、1985年には世界で初めて痴ほう介護保険を販売開始したパイオニア的存在。 医療保険や介護保険等、第三分野の商品を中心に取り扱っている。第三分野の市場規模は、2002年から2022年の20年間で2.6倍に成長。がん保険40%、介護保険12%の加入者率であること、2050年には100歳以上の人口が50万人を突破する推計が出ていることなどから、今後も成長し続ける分野だと期待されている。 保険代理店を利用した間接営業が中心で、保険販売代理店（アソシエイツ）7,210店が主な販売チャネル。営業職は販売代理店のコンサルティングを行うという位置づけのため、顧客への直接販売は行わない。 少子高齢化が進む現在、時流に沿ったサービスを提供し、保有契約件数(個人保険・個人年金保険)は2,269万件と、日本の生命保険業界で第一位を誇る。 近年はDX推進に注力しており、オンラインで資料共有から保険申込まで完了する仕組みや印鑑レスの手続きを実現。2020年12月には、経済産業省によるDX認定事業者の認定第一号となった。 規模に対して、従業員数が比較的少なく、社員1人ひとりに大きな裁量が与えられる環境。スピード感を持った仕事が求められ、若い社員も活躍できる風土である。 人材制度にジョブ型を採用しており、社歴や年齢に関係なく意欲と能力のある社員が正当に評価される。自分の希望を会社に伝える自己申告制度や社内公募のジョブポスティング制度を利用している社員が多く、年間400名弱が活用、3人に1人が希望を叶えている。全社550部署、3800ポストの中から、キャリアプランを踏まえたうえで幅広い経験を積むことが可能。生命保険・医療保険を販売する米系の保険会社。1974年に日本で初めてがん保険を、1985年には世界で初めて痴ほう介護保険を販売開始したパイオニア的存在。 医療保険や介護保険等、第三分野の商品を中心に取り扱っている。第三分野の市場規模は、2002年から2022年の20年間で2.6倍に成長。がん保険40%、介護保険12%の加入者率であること、2050年には100歳以上の人口が50万人を突破する推計が出ていることなどから、今後も成長し続ける分野だと期待されている。 保険代理店を利用した間接営業が中心で、保険販売代理店（アソシエイツ）7,210店が主な販売チャネル。営業職は販売代理店のコンサルティングを行うという位置づけのため、顧客への直接販売は行わない。 少子高齢化が進む現在、時流に沿ったサービスを提供し、保有契約件数(個人保険・個人年金保険)は2,269万件と、日本の生命保険業界で第一位を誇る。 近年はDX推進に注力しており、オンラインで資料共有から保険申込まで完了する仕組みや印鑑レスの手続きを実現。2020年12月には、経済産業省によるDX認定事業者の認定第一号となった。 規模に対して、従業員数が比較的少なく、社員1人ひとりに大きな裁量が与えられる環境。スピード感を持った仕事が求められ、若い社員も活躍できる風土である。 人材制度にジョブ型を採用しており、社歴や年齢に関係なく意欲と能力のある社員が正当に評価される。自分の希望を会社に伝える自己申告制度や社内公募のジョブポスティング制度を利用している社員が多く、年間400名弱が活用、3人に1人が希望を叶えている。全社550部署、3800ポストの中から、キャリアプランを踏まえたうえで幅広い経験を積むことが可能。
Recruiting No.	01004612000285