求人情報詳細
NEW ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社 ネットワークエンジニア(法人サービス) 【在宅勤務可・フルフレックス◎】
正社員
| 仕事内容 | 【配属先】 法人サービス事業部ソリューションサービス部 システムインテグレーション2課 【組織の役割】 上流の提案フェーズから設計・構築・運用保守まで、一気通貫で携わることができる組織です。 主にデータセンターネットワークやオフィスネットワークを中心としたインフラ構築・運用保守を担当しており、ネットワークだけでなくサーバーやデータベースサーバーの構築に携わる機会もあります。 また、近年はオフィスネットワーク(有線・無線LAN)に関する引き合いが増加しており、顧客への提案や要件整理など、上流工程から関与できる案件も増えています。 ■BtoBシステムインテグレーションの受託業務 ・ソニーグループ内外の法人顧客に対する、インフラ構築および運用保守の受託業務 ・提案から設計、構築、運用保守まで一貫して担当 ・近年はオフィスネットワーク(有線・無線LAN)の構築案件が増加 ■共用サービスの運営 ・データセンターネットワークの設計、運用保守、更改対応 ・ソニーグループ向け共用サービスの設計、運用保守、更改対応 -ファイルサーバー -仮想サーバー - Webホスティング 【募集の背景】 法人サービス事業部は、NURO・So-netに次ぐ「第3の収益の柱」として成長を続けています。 中でもシステムインテグレーションは最大規模の売上を誇っており、ソニーや同社の製品・サービスをお客様がより便利に使えるようにするため、SI領域をさらに拡大していく方針です。 今回はソリューション事業拡大の一環として、特にネットワーク領域に強みをお持ちの方にご活躍いただきたく、ネットワークエンジニアを募集しております。 【組織構成】 社員7名(兼務2名) ・課長：50代 ・リーダー：50代2名、40代1名 ・メンバー：30代3名 【課の雰囲気について】 当課は、個々の裁量を大切にしながら、チームで支え合う風土があります。 自由度の高い環境で、インフラ領域の幅広い業務に主体的に取り組める職場です。 【業務内容】 データセンターネットワークおよびオフィスネットワークを中心とした案件をお任せします。 更改・増設・改善に伴う設計・構築業務を中心に、既存環境の運用保守やプリセールス支援にも携わっていただきます。 顧客対応やベンダーコントロールに加え、必要に応じて自ら手を動かしながら案件を推進いただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ・データセンターネットワークおよびオフィスネットワークの運用保守(更改／増設／改善に伴う設計構築を含む) ※目安は、構築業務が約7割、運用保守業務が約3割となり、上流がメインとなります ・協力会社(ベンダー)のマネジメントおよび進捗管理 ・障害対応、トラブルシューティング ・プリセールス支援(顧客との要件整理、技術的な調整および折衝を含む) ■技術支援(プリセールス)の頻度・体制について 月1～2回程度(年間20～25件程度)発生し、オンラインでの対応が中心となります。 案件規模は数百万円～2,000万円程度が中心で、自社メンバー1名＋パートナー1～2名程度の少数精鋭体制でプロジェクトを推進いただきます。 ■夜間対応・休日対応・オンコール対応について 障害対応等に伴う休日・オンコール対応が月1～2回程度発生します(チーム内での輪番制)。 【開発・運用環境】 ■ネットワーク関連 ・Switch：Cisco/Juniper/Arista/Aruba/Yamaha/Netgear ・WiFi:：Aruba/Mist/Netgear ・Firewall：Cisco ASA/Fortigate ・LoadBalancer：A10 Thunder ■サーバー関連 ※本ポジションでは、以下の技術スタックに関するご経験は必須ではありません。 ・Server：HPE/DELL ・Storage：NetApp(NAS)/HPE(FC-SAN) ・OS：Windows Server/Redhat Linux/Ubuntu/Debian ・HyperVisor：VMware/Hyper-V/KVM/Proxmox VE ・Web：Apache/Nginx/WordPress/MovableType ・DB：MySQL/MariaDB/PostgreSQL/Oracle/MSSQL 【1日のスケジュールイメージ】 提案準備からインフラの構築・運用保守まで、一連の業務を主体的に担当していただきます。 09:00出勤／メール・チャット等新着確認 09:30資料作成、会議等 11:40昼休憩 12:25設計・構築・作業レビュー・会議等 17:00業務整理・翌日のタスク調整 18:00退勤(時期により残業あり) 【描けるキャリアについて】 入社後は、運用保守や構築案件を通じて同社の環境やサービスへの理解を深めていただきます。 その後は、設計や顧客提案、プリセールス支援など、上流工程にも携わっていただくことを想定しています。 将来的には、ネットワークやサーバー領域における技術スペシャリストとして専門性を高めるキャリアに加え、プロジェクトやサービス運営を牽引するリーダーとして活躍いただくことも期待しています。 【本ポジションについて】 将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更となる場合があります。 このポジションのやりがい・魅力 ・特定領域に閉じた縦割りの業務ではなく、企画・設計から構築・運用までを一気通貫で関わることができます。 ・ベンダーへの丸投げではなく、要件整理や技術選定といった上流工程から主体的に関与いただくため、エンジニアとしての技術的な意思決定力やプロジェクト推進力を高めることができます。 ・ソニーはこれまでBtoC領域を中心に事業を展開してきましたが、現在はBtoB領域の拡大にも注力しています。 本ポジションでは、ソニーグループ各社とのシナジーを強化し、グループ内の大規模なIT基盤を支える案件にも携わることができます。 単なる運用保守に留まらず、事業拡大フェーズの中で提案・構築・運用まで幅広く経験できる環境です。 事例：NURO×REJECT、東京ゲームショウ2025に出展 【働き方・リモートなど】 ・勤務体系は原則「出社3日・リモート2日」になります。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。 ・残業時間は平均20H程度、休日日昼帯作業が月1回程度あり ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須】■ネットワークエンジニアとしての実務経験 ※以下のようなネットワーク領域の実務経験をお持ちの方を想定しています。 ・データセンターネットワークまたはオフィスネットワークの運用保守 ・L2/L3スイッチ、ルータの設計・設定・運用保守 ・障害対応、トラブルシューティング ・TCP/IP、Ethernet等のネットワークに関する知識 【歓迎】 ・ファイアウォール(FortiGate/Cisco ASA等)、ロードバランサー(A10/BIG-IP等)の構築・運用保守の経験 ・TCP/IP、VLAN、STP、OSPF/BGP等の応用知識 ・WAN/SDN-WANの設計・構築・保守経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力：顧客へのヒアリングや折衝を通じて、円滑な関係構築ができる方 ・協調性：チームメンバーや関係部署と連携しながら、主体的に案件を推進できる方 ・責任感：システムの安定稼働を支える役割として、高い当事者意識を持ち、正確かつ粘り強く業務に取り組める方 ・学習意欲：IT技術やネットワーク領域に関する知識の習得に積極的で、継続的に自己研鑽できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 40代 | ||||||||||||||
| 想定年収 | 650 万円 ～ 900 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都港区港南1-7-1
【受動喫煙対策の有無：有】
屋外喫煙可能場所あり（喫煙室以外での喫煙は禁止） |
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| 福利厚生・待遇 | <福利厚生> ・ソニーグループ確定拠出年金 ・ファミリーデー（職場に家族を招待） ・福利厚生アウトソーシング企業との提携あり（各種スポーツクラブ・スクールの割引利用、ライフサポートなど） ・社内認定クラブ制度 ・入社に伴う転居費用の補助（支度金、引っ越し費用） ・住居費用支援手当（毎月3万円／入社後3年間） ・企業主導型保育園 ・テレワーク支援（NURO光を会社負担で利用可能） ・カフェテリアプラン：1年間に利用することのできる福利厚生費の枠をポイント化して付与し、福利厚生メニューを選択・利用してもらう制度です。 <教育研修制度> SNCの研修は主に、各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。 ■階層別研修 新入社員研修をはじめ、リーダー研修やマネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上や、OJTでは補えない研修（以下）を実施しています。 ■選択型研修 提携先公開講座を社員自身が選択し受講する仕組みにより、社員ひとりひとりのニーズに合わせた成長支援を目的としています。 ■通信教育 ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（1月・7月）受講者の応募がおこなわれます。 自己啓発の一環として用意され、毎年約350講座以上を準備しています。 <自己啓発支援> ■社内副業制度 「異動」ではなく「兼務」という形で他組織に参画することができる制度です。社員のキャリアの選択肢を広げ、ひいては各事業の成長・強化に貢献いただくことを目的としています。 ■キャリアチャレンジ（社内公募）制度 社員の意思により自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就く（部署異動）ことができる制度です。 <キャリアコンサルティング制度> 「キャリア月間」と題して、1年に1回改めて、自身のキャリアを見つめなおす期間を設け、自身のキャリア形成に気づきをあたえるような取り組みを行っております。 <社内検定等の制度> ・対象の資格を取得した際に一時金を支給します（例）電気通信主任技術者の場合：取得時に10万円支給 ・ほか、研修の受講費用や書籍代を会社で負担する場合があります（条件あり） |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | |||||||||||||||
| Recruiting No. | 01004489000426 |
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インターネット接続サービスは国内だけでなく、台湾でも自社ブランドでサービスを提供。また、現地最大の通信事業者と提携し、接続サービスの拡大を図っている。
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